Як пояснити, чому ви звільнили

Як ви пояснюєте, що були звільнені з друзів, професійних контактів, колег і потенційних роботодавців? Це, безумовно, непросте завдання. Насправді, відповідь на питання про обставини, пов'язані з припиненням, може бути серйозною проблемою.

Для більшості з нас емоції виникають у цій ситуації, і може виникнути спокуса викрити ці почуття. Проте діяти на цей імпульс може завдати шкоди вашій репутації і саботувати ваші зусилля, щоб відновити вашу кар'єру.

Найкращий спосіб пояснити, що ви звільнені

Коли ви говорите про свій досвід звільнення, важливо знати, з ким ви розмовляєте. Обмін реакцією з невеликим оточенням близьких друзів, довірених осіб або консультантів може бути важливим і необхідним кроком, коли ви емоційно відновлюєтеся від припинення.

Ви повинні обмежити цю групу лише кількома людьми, які мають непохитну, високу повагу до ваших здібностей і які ви довіряєте, абсолютно, щоб тримати ваші почуття конфіденційними. Обговорюючи своє звільнення за межами цього оточення особливих людей, постарайтеся максимально ретельно оцінити, що ви говорите про інцидент.

Наприклад, коли ви розмовляєте з тим, кого ви не вважаєте близьким, довіреним другом, ви повинні пам'ятати, яку роль він чи вона може грати у пошуку роботи. Робота може призвести до виникнення найнесподіваніших людей і місць, тому, коли ви обговорюєте своє звільнення, сформулюйте ситуацію, щоб мінімізувати будь-які негативні уявлення про вашу здатність виконувати майбутні робочі місця або можливість спілкуватися з співробітниками.

Варіанти обговорення звільнення

1. Робота не була гарною

Хоча ви намагаєтеся з'ясувати, що сказати, почніть з роздумів про своє припинення і визначте, чи буде це хорошим кроком, щоб перенаправити вашу кар'єру на основі вашого звільнення. Один з найпростіших способів пояснити стрільбу - охарактеризувати минулу роботу як ідеальну для ваших інтересів та особистих здібностей.

Це пояснення найкраще працює, якщо ви вирішили виконувати суттєво іншу роль. Ключовим моментом є диференціація ваших поточних цілей кар'єри від невдалого досвіду роботи.

2. Вам потрібно працювати на своєму наборі навичок

Що ви повинні сказати, якщо ви дотримуєтеся тієї ж кар'єри? Якщо ви були звільнені з-за особистих обмежень і зробили кроки, щоб оновити свій набір навичок, то ви можете поділитися історією про те, як ви вирішили будь-які слабкі місця у своїх здібностях. Наприклад, можливо, навички Excel були важливими для успіху у вашій минулій роботі, і ви з тих пір пройшли семінар, щоб підвищити свою кваліфікацію.

3. Компанія не була гарною

Інший кут полягає в тому, щоб пояснити своє припинення як результат поганої придатності до вашої компанії. Знову ж таки, це буде краще, якщо ви зможете описати роботодавця різного розміру, галузеву приналежність чи організаційну культуру, на яку ви націлюєтеся.

Наприклад, якщо ви були в консервативній індустрії, такі як охорона здоров'я, і ​​ваші зусилля, спрямовані на впровадження змін, були непогано прийняті, то ви могли б згадати про те, що виникає орієнтація на більш підприємницьку галузь, наприклад, технологію. Або, можливо, ви відчували себе задушеним або ізольованим у великій корпоративній обстановці і хотіли перейти до меншого, стартового середовища. Зосередьтеся на тому, як ваші сильні сторони співпадають з новим типом середовища, яке ви шукаєте, а не з тим, як ви не вкладалися в минулу роль.

4. Це не була ваша помилка

У деяких випадках припинення може пояснюватися неминучими факторами, такими як скорочення бюджету, усунення ліній товарів або послуг, злиття або поглинання. Навіть якщо припинення було результатом ситуації поза вашим контролем, будьте готові передати докази вашого особистого успіху в цій ролі і дати чітке пояснення того, чому ви втратили роботу.

Не будьте негативними

Незважаючи на ваші міркування, можливо, найважливіше, щоб не критикувати минулого керівництва, керівників або колег. Якщо ви говорите погано про свою ситуацію, ви можете здатися песимістом з поганим ставленням. Це може призвести до запитань про вашу здатність розвивати позитивні робочі відносини.

Також майте на увазі, що ви ніколи не знаєте, яка інформація може повернутися до вашого роботодавця. Навіть якщо ви залишитеся під поганими умовами, ви не хочете підживлювати вогонь. Звичайно, ви можете передати своє розчарування, втративши роботу, але не говоріть негативно про ситуацію. Хоча важливо бути справжнім, намагайтеся здаватися нейтральним і позитивним.

Тримайте його коротким і солодким

Загалом, ви повинні намагатися бути якомога коротшими, пояснюючи своє звільнення контактами в мережі або роботодавцями:

• Не стоїть надто багато на негативі.
• Перемістіть фокус на більш позитивні теми, такі як ваше хвилювання про нові навички, які ви дізналися з моменту завершення, або ваші нові інтереси.
• Практикуйте свою доставку до зустрічей і інтерв'ю, щоб ви могли затягнути історію і залишитися на сценарії.

Розмовляйте

Незважаючи на те, що легше надсилати швидку електронну пошту або соціальне повідомлення, краще розмовляти. Найкраще або особисто, або на телефоні - особливо, якщо ви обертаєтеся до умов вашого від'їзду. Ви не повинні писати що-небудь письмово, що не є 100-відсотковим. Ви також не хочете поділитися важкими почуттями щодо звільнення, які ви маєте на даний момент, які можуть бути загартовані раз на деякий час.

Як поводитися з питаннями інтерв'ю

Вам може знати, як відповісти на запитання про те, як закінчилася ваша робота. Перегляньте ці поради, щоб відповісти на запитання щодо інтерв'ю про припинення, щоб ви могли максимально відрегулювати відправлення.