7 Вправи з командного будівництва для залучення співробітників

01 Ключі до успіху в побудові команди

Члени кожної команди та робочої групи розробляють особливий спосіб взаємодії один з одним з плином часу. Цей спосіб взаємодії називається командними нормами.

Ефективна міжособистісна комунікація між членами команди та успішне спілкування з менеджерами та співробітниками, які є зовнішніми для команди, є двома критичними компонентами того, як команда може добре працювати.

Ви ніколи не повинні залишати командну взаємодію на випадок, оскільки вплив цих взаємодій на успіх команди, Ви повинні сформувати керівні принципи відносин команди або норми команди на початку гри, щоб переконатися, що ваші команди успішні. Дізнайтеся про норми команди та вправу на створення команди, яка їх створить.

03 Крок за кроком для прийняття групових вказівок

Важливо прийняти для своєї команди зв'язок, міжособистісну взаємодію та правила керування командами. Ці реалізації допоможуть вашій команді працювати більш ефективно.

Нижче наведено покрокові інструкції, які дозволять вашій команді приймати керівні принципи або норми команди - з або без фасилітатора.

04 Три яскраві моменти роботи

Якщо ви шукаєте перемогу в ідеї побудови команди, яку ви можете використовувати для зустрічей, тренувальних занять, командних засідань і корпоративних заходів, вам слід розглянути тренування "трьох блискучих робочих моментів". Ця вправа робить групову згуртованість і співпрацю природним продовженням обміну під час командних сесій. Використання цього вправи дозволить вашим учасникам навчитися знати і цінувати сильні сторони один одного.

05 Спільне використання мудрості управління

Це просте тренування з побудови команди створює хвилювання під час регулярного планування команд або тренування. Вправа дозволяє учасникам поділитися своїми накопиченими знаннями та мудрістю з іншими учасниками.

Під час цієї вправи посередник відходить убік, і учасники займають центральне місце зі своїми знаннями та досвідом.

06 Ваша особиста найкраща

Ця вправа залучає команду до процесу, коли кожен член команди ділиться своїми особистими найкращими моментами з іншими членами команди. Потім члени команди поділяють свою реакцію, почувши розповіді своїх колег. Це не тільки сприяє повазі серед співробітників, але й підвищує самооцінку кожного члена команди.

07 Початок роботи з криголам

Криголам - це діяльність, гра, або подія, яка використовується, щоб привітати та розігріти бесіду серед учасників зустрічі, навчального класу, командного сеансу або іншої групової події. Будь-яка подія, яка вимагає від людей комфортного спілкування один з одним і фасилітатора, - це можливість використовувати криголам.

Якщо ви використовуєте криголам, коли ви наступного разу організуватимете роботу з побудови команди, ви побачите, наскільки ця проста діяльність може допомогти учасникам відкритися.

Чим більше ви полегшуєте роботу з командним складом з вашими співробітниками та співробітниками, тим комфортніше ви станете провідним і організовуєте сесії для успіху.

Ваші співробітники оцінять дух товариства, що є результатом обміну інформацією з іншими членами команди. Вони зрозуміють сильні та слабкі сторони один одного, але не настільки особисті, що відчувають дискомфорт.