Як захистити себе від фальшивих звинувачень

Сексуальні домагання можуть викликати реальну проблему на роботі. Сексуальні домагання надходять не тільки у формі quid pro quo (якщо ви спите зі мною, ви отримаєте просування), але у формі невідповідних жартів, порнографії на офісних комп'ютерах і дотику до того, хто не хоче бути доторкнувся, в сексуальному або нав'язливому способі.

Коли працівник повідомляє про претензії на сексуальні домагання, компанія зобов'язана розслідувати. Як правило, ця відповідальність лягає на плечі відділу кадрів, але розслідування може здійснюватися зовнішнім особою, часто адвокатом, якщо компанія не має спеціального відділу кадрів або особи.

Деякі компанії вирішили принести консультанта або адвоката у будь-якому випадку для розслідування такої претензії через занепокоєння щодо неупередженості. Це також є достатньо стандартним, якщо обвинувачений є старшим керівником через труднощі, з якими внутрішні менеджери будуть мати справу у справі твердого розслідування.

Залежно від серйозності обвинувачення, компанія може призупинити роботу обвинуваченого з роботи до завершення розслідування.

Всі ці дії є нормальними і як слід проводити розслідування. Найкращий спосіб дій, якщо ви винні в сексуальному домаганні колеги, це зізнатися, вибачитися, обіцяти ніколи не робити це знову, і сподіваюся, що вас не звільнять.

Але що, якщо ви не винні? Помилкові звинувачення відбуваються, і це можуть бути дві абсолютно різні точки зору про те, що насправді сталося. Якщо ви помилково звинувачуєте, ось що вам потрібно зробити.

Співпрацюйте з розслідуванням

Тому що ви невинні, інстинктивно ваша перша реакція може бути, щоб відсунути і замурувати розслідування. Можливо, людина, яка вас звинувачує, є конкурентоспроможною людиною, яка має намір знищити вашу кар'єру, бо вони змагаються за вашу роботу. Вони також можуть шукати публічності або слави. Хоча ці питання можливі, ви повинні співпрацювати з розслідуванням

Вам потрібно співпрацювати, тому що вони збираються розслідувати з вами або без вас. Ви хочете, щоб ваша сторона історії була записана, і ви хочете очистити своє ім'я.

Ви також хочете надати список свідків, особливо якщо ваш обвинувач - жахлива людина, ви не хочете, щоб список свідків складався з ваших ворогів. Вам потрібно, щоб список свідків містив імена друзів і колег, які можуть створити резервну копію вашої історії.

Зізнайтеся, що ви зробили неправильно

Деякі скарги на сексуальні домагання надходять після розпаду того, що було згодою на сексуальні стосунки. Якщо ваша компанія має політику проти босів, які знайомляться з співробітниками звітів або знайомими співробітниками, і у вас є сексуальні стосунки з вашим обвинувачем, не брехайте про це. Врешті-решт, керівництво зрозуміє, так що просто визнати, що ви датуєте і пояснюєте, як довго.

Чи будуть вони все одно звільняти вас за порушення правил? Можливо, але ви повинні були знати про це, коли ви почали відносини. Крім того, ви хочете, щоб ваше ім'я було очищене - набагато краще бути звільненим за те, що ви порушуєте правила, що стосуються сексуальних домагань.

Якщо співробітник пройшов повз вашого кабінету і побачив голих жінок на екрані комп'ютера, то, ймовірно, ІТ-відділ вже знає про це, тому брехня не допоможе вашому випадку

Насправді, вони, напевно, вже мали це розглянути, перш ніж вони розмовляли з вами. Ключ тут полягає в тому, щоб визнати, що ви зробили неправильно. «Так, я переглядав порнографію на моєму фірмовому ноутбуці, але робив це тільки вдома. Якщо ви подивитеся на позначки часу, ви побачите, що скаржиться на Джейн не могло статися на роботі.

Вибачтеся, навіть якщо ви невинний

Ваш жарт неприйнятний; це просто, що колега, який є неймовірно тонкою шкірою, думав, що це було. Якщо це так, вибачтеся. Ви не дивилися кудись іншим, як в очі колеги. Просимо вибачитися. Чому? Тому що закон про сексуальні домагання диктує це.

Це не говорить, ви не можете сказати брудні жарти, прищипувати когось за спиною або займатися сексом зі своїм помічником. Що він говорить, ви не можете робити нічого з цих речей, якщо вони небажані, а людина ображена, а розумна людина буде ображена. Для того, щоб поведінка вважалася сексуальним домаганням, поведінка повинна демонструвати всі три умови.

Проблема в тому, що ви не завжди знаєте, що є небажаним, доки ви не будете виконувати поведінку. Отже, просимо вибачитися і зауважте, що ця людина набагато чутливіша, ніж середня людина. Нехай це керує вашими майбутніми взаємодіями.

Наймайте адвоката

Це не завжди необхідно. У більшості випадків, правда вийде досить швидко, і розслідування розберуть звинувачення. Але це не завжди відбувається, і якщо звинувачення серйозні, ви можете втратити свою роботу і свою репутацію над цим обвинуваченням.

Коли відділ кадрів розслідує цю вимогу, вони не зобов'язані робити це відповідно до правил кримінального суду. Немає неупередженого журі або судді, які б визнавали докази прийнятними чи неприйнятними. Вони мають юридичне зобов'язання провести справедливе розслідування, але вони не зобов'язані проводити ідеальне розслідування.

Якщо обвинувачення достатньо серйозне, що ви можете втратити роботу над ним, ви можете взяти на роботу адвоката. Якщо ви це зробите, дуже важливо, щоб адвокат був тим, хто зосереджується на трудовому праві, зокрема на трудовому законодавстві з боку працівників. Це не те, що може зробити будь-який юрист.

Трудове право є складним, і якщо ви збираєтеся найняти адвоката, ви хочете фахівця. (www.Nela.org може направити вас до адвоката зайнятості у вашому регіоні).

Цей варіант, звичайно, коштує грошей, і вам доведеться виплачувати з власної кишені. Незважаючи на це, вартість повинна бути меншою, ніж вартість втрати вашої роботи. Ваш адвокат знатиме конкретні закони у вашій державі чи країні. Він чи вона проведе вас через цей процес.

Що відбувається після завершення розслідування?

Якщо розслідування виявить, що ви відповідальні, ви отримаєте якесь покарання. Покарання може варіюватися від суворого: "Не робіть цього знову", до припинення роботи. Якщо ви вважаєте, що припинення є несправедливим і необґрунтованим, ви хочете, щоб ваш адвокат обговорив вихід з компанії.

Можливо, якщо ви визнаєтеся винними в сексуальних домаганнях, ви все одно зможете отримати вихідний пакет і домовитися про те, що вони нададуть вам нейтральну посилання.

Якщо розслідування виявить, що ви не винні, обвинувач може отримати що-небудь з "вибачтеся за непорозуміння, але те, що ви відчули, не було сексуальним домаганням", до суворого "не робіть цього знову"., обвинувач навіть міг визнати, що їхня робота припинена. Так, компанії можуть звільнити вас за неправдиві претензії.

Якщо ви обидва залишаєтеся в компанії, ви можете не працювати поруч із нею. Ви, звичайно, можете попросити переказ, але ваші менеджери можуть сказати вам, що ви повинні діяти як дорослий і вирішувати цю ситуацію.

Якщо ви вважаєте, що ця близькість занадто складна для вас, ви завжди можете шукати нову роботу і залишати роботу. Останнє, що ви хочете, це для цього сексуального домагання звинувачення, щоб переслідувати вас до кінця вашого життя. Переміщення вперед здається несправедливим, особливо якщо ви невинна партія, але іноді це найкраще рішення для поганої ситуації.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.