Супровідний лист червоних прапорів для роботодавців

01 Немає супровідного листа

Так, увага до загальної деталі супровідного листа важлива для Вашого огляду. Я отримую більше листів від шукачів роботи, які заперечують проти цього наполягання на відповідній презентації, ніж на будь-яку іншу тему, що стосується найму.

Звичайна скарга полягає в тому, що я занадто багато уваги приділяю неважливим чинникам, аніж оцінювати навички та досвід роботи шукача роботи.

Неважливо? Я думаю, що не. Професіоналізм, з яким заявник представляє свої повноваження, означає багато. І, якість і точність презентації розповідають мені багато про особистість, робочі звички, і увагу до деталей, які я можу очікувати від заявника, якщо найняти.

Одна помилка, напевно, просто дратує мене. Але, постійні помилки, неправильне ім'я компанії, неправильне назва роботи, текст, явно вирізаний та вставлений з іншого джерела, погана граматика та неправильно написані слова роблять загальне враження.

Коли недбалий заявник порівнюється з обережним заявником, виберіть професіонала, чий супровідний лист змусив її блищати.

03 Неможливість налаштувати супровідний лист для вашої роботи

Неможливість налаштувати супровідний лист - це червоний прапор для роботодавців. Кваліфіковані заявники пишуть власний супровідний лист, який безпосередньо пов'язаний між навичками та досвідом, які ви шукаєте, та кваліфікацією заявника. Це робить розгляд Вашого супровідного листа простим і легким, метою заявника.

Коли індивідуальні листи налаштовані, заявники мають можливість розповісти вам, що вони дослідили і зрозуміли вашу компанію і ваш бізнес. Вони демонструють знання ваших клієнтів і продуктів і демонструють, як вони можуть зробити свій внесок у вашу організацію і ваш бізнес.

Коли ви переглядаєте супровідний лист, ви хочете помітити професіоналізм і доречність письмового стилю заявника. Як заявник представляє себе під час пошуку роботи, він є представником того, як він буде представлятися своїм клієнтам і клієнтам, коли він буде найнятий.

Суттєвим є те, що супровідний лист найменше ймовірно був переглянуто фахівцями з пошуку роботи або іншими особами, яким надано допомогу заявнику у поданні професійного іміджу під час пошуку роботи.

Таким чином, у більшості випадків ви знаєте, що супровідний лист, який ви переглядаєте, є справжньою угодою. У більшості випадків, можливо, тільки дружина або друг, можливо, дав супровідний лист один раз.

04 Неможливість пояснити відновлення червоних прапорів

Супровідний лист - це можливість заявника пояснити що-небудь на своєму резюме, яке може підняти прапори потенційного роботодавця. Такі червоні прапори можуть включати розриви у працевлаштуванні, тривалі періоди часу, що не входять до складу робочої сили, часткова курсова робота або відсутність ступеня, серія короткострокових робочих місць, працевлаштування в агентстві з працевлаштування, робота на неповний робочий день і часті зміни кар'єри., назвати лише декілька. Все, що незвично в історії зайнятості заявника, має стосуватися вас, коли ви розглядаєте супровідні листи.

Ви переглядаєте супровідні листи та продовжуєте роботу, щоб створити свій короткий список кваліфікованих кандидатів на екрані телефону та, можливо, запросити до вашої компанії на співбесіду. Заявники розуміють, що для того, щоб отримати ногу в інтерв'ю, мета супровідного листа, якщо вона не виконана на самому резюме, полягає в тому, щоб полегшити будь-які очевидні проблеми, які ви можете мати.

Ви не збираєтеся продовжувати звертатися до заявника, якщо відновити червоні прапори нез'ясовані. Навіщо ви? Ви маєте кваліфікованих претендентів на більшість позицій.

Попередження: цей червоний прапор найчастіше ігнорується роботодавцями, якщо вони не мають багато кваліфікованих претендентів на посаду. Довірся мені; якщо ви ігноруватимете своє найкраще рішення, пізніше вам буде шкода.

05 Невиконання правил

Коли ви публікуєте роботу, вам потрібна певна інформація від заявників. Я розумію, що заявник, який не відповідає вашим інструкціям і проханням, не дійсний для вашої роботи.

Це може здатися жорстким для шукачів роботи, але ви намагаєтеся звузити поле суперників. Тільки заявники, які потрапляють у невелике вікно, яке ви створюєте, щоб призначити кваліфікованих заявників, заслуговують додаткового часу.

Особливо спірним є питання забезпечення зарплатної історії та поточної інформації про зарплату. Шукачі роботи вважають, що вони надають роботодавцям несправедливу перевагу, коли вони надають цю інформацію. Вони помиляються. Якщо вони не претендують на позицію, яку ви рекламуєте в межах бюджету, який ви маєте на роботу, вони не кваліфіковані. Це просто.

Кандидати, чиї вимоги до заробітної плати виходять за межі наявних у вас доларів за цю посаду, не кваліфіковані. Те, що може зробити супровідний лист для цих заявників, дасть їм можливість пояснити, чому вони бажають і можуть взяти на себе позицію, яка платить менше, ніж зараз. Ви можете розглянути ці заявники.

Причинами можуть бути: зміна кар'єрних сфер, повернення на роботу після відсутності для виховання дітей, прагнення до відсутності управлінської ролі та відсутність робочих місць на колишньому рівні відповідальності. Ви можете розглядати цих заявників, коли вони пояснюють свої унікальні обставини у супровідному листі.

06 Огляд ресурсу пошуку роботи з людськими ресурсами

Веб-сайти, робочі дошки, інструменти пошуку роботи та книги допомагають людям успішно знайти роботу в людських ресурсах. Якщо ви шукали роботу HR, ви, ймовірно, використовували їх у пошуку роботи.

Таким чином, ви зіткнулися з ресурсами пошуку роботи, які вам сподобалися, і ви зіткнулися з ресурсами пошуку роботи, які не виконали роботу. Ось Ваша можливість розповісти нам про Ваші пошуки та кадри пошуку роботи з людськими ресурсами