Визначення шляху кар'єри з прикладами

Кар'єра складається з послідовності робіт, які складають ваш план кар'єри. Шляхи кар'єри та кар'єрні плани можуть звучати однаково, але вони не є. План кар'єри включає короткострокові або довгострокові цілі, які ведуть до ідеальної кар'єри, тоді як кар'єрний шлях спеціально включає робочі місця, які спрямовують особу до його цілей та завдань.

Цікаво, як працює кар'єра? Перше, що потрібно знати, це те, що вона включає в себе завдання, вам потрібно буде досягти кінцевої мети кар'єри, а кар'єра не повинна бути прямою. Немає жодного плану чи розкладу для сходження на кар'єрну сходинку.

Ваш шлях кар'єри буде таким же індивідуальним, як і ви. Ви можете взяти зовсім інший маршрут, ніж ваші колеги, і вийти в тому ж місці.

Що включено до кар'єрного шляху

Кар'єрні шляхи традиційно передбачають вертикальне зростання або просування на більш високі посади, але вони також можуть спричиняти бічні руху всередині або між галузями. І кожен шлях може бути дещо іншим для кожної людини, залежно від того, скільки часу потрібно приймати, щоб дістатися до своїх цілей, або якщо ви зміните свої цілі на цьому шляху.

В основі кар'єри лежить той факт, що ви час від часу будете міняти роботу. Середня людина змінює роботу на 10-15 разів під час своєї кар'єри, а іноді ці зміни включають різні типи посад у різних галузях. Деякі шляхи кар'єри мають кілька підйомів і падінь, і деякі люди навіть планують просуватися по кар'єрній сходинці.

Наприклад, людям, які змінюють кар'єру середнього віку, може знадобитися спуститися на рівень або два з того місця, де вони були, так що вони можуть отримати тренування та досвід, необхідні для переміщення назад по сходах.

Який би шлях кар'єри не зайняв когось, він покликаний забезпечити підвищення задоволеності кар'єрних цінностей і потреб працівників, орієнтуючись на низку завдань, призначених для досягнення цілей своєї кар'єри. Задоволеність роботою є одним з основних ключів до щасливої ​​та довгої кар'єри.

Організаційні

Кар'єрні шляхи іноді є частиною процесів розвитку співробітників в організаціях. У цьому випадку співробітник та керівник або представник з людських ресурсів обговорюють кар'єрний розвиток працівника в контексті їх організації.

Це може відбуватися як частина процесу оцінювання діяльності та враховувати інтереси, знання та навички працівника. Додаткові освіти, навчання або робочі завдання можуть бути заплановані як механізми для кваліфікації працівників для подальшої ролі в їх кар'єрі.

У багатьох випадках людина розвиватиме та актуалізувати кар'єру без співпраці з роботодавцем. Ці працівники будуть брати участь у процесі дослідження кар'єри самостійно або за допомогою консультанта з кар'єри, наставника або особистого консультанта.

Приклади

Це може допомогти переглянути приклади кар'єрних шляхів для різних кар'єрних сфер. Майте на увазі, що деякі кар'єрні шляхи є прямими і включають конкретні робочі місця, які переміщують індивідуума до кар'єрних сходів і, як правило, виконуються в порядку. Інші шляхи кар'єри є непрямими і можуть включати роботу в різних галузях або типах робочих місць, наприклад, коли хтось працює над зміною кар'єри.

• Адміністрація: Адміністративний асистент - виконавчий помічник - офіс-менеджер
• Реклама: Координатор рекламного облікового запису - помічник виконавця облікового запису - виконавчий директор - головний виконавчий директор
• Комунікації: Помічник по зв'язках з громадськістю - представник зі зв'язків з громадськістю - помічник директора з зв'язків з громадськістю - директор з комунікацій
• Обслуговування клієнтів / Продажі: Представник служби підтримки клієнтів - внутрішній продавець - зовнішній продавець - основний продавець рахунку - регіональний менеджер з продажу
• Розробка: Помічник з питань розвитку - Щорічний співробітник з питань розвитку - Партнер з розвитку - Головний спеціаліст з подарунків - Посадова особа, яка надає керівництво - заступник директора Подарунків

• Редакція: Помічник редактора - помічник редактора - заступник редактора - редактор - старший редактор - редактор-редактор
• Освіта: Викладач - викладач - Координатор навчальних програм - помічник директора - директор
• Освіта для навчання: Викладач - продавець страхових послуг - тренер для нових агентів
• Техніка: Молодший інженер - старший інженер - керівник проекту - технічний консультант
• Підприємець: Продавець - менеджер з продажу - власник бізнесу
• Людські ресурси: Асистент з людських ресурсів - інтерв'юер - допомога асистент - спеціаліст з переваг - помічник директора з людських ресурсів - директор з людських ресурсів

• Роздрібна торгівля: Клієнт роздрібних продажів - помічник менеджера - менеджер відділу - менеджер магазину - регіональний менеджер
• Продаж маркетингу: Продавець - MBA - помічник бренд-менеджера - бренд-менеджер - менеджер групи - директор з маркетингу

Поради щодо пошуку шляху кар'єри

• Завжди вчитися: Сьогоднішній ринок праці рухається швидко. Щоб не відставати, ви повинні бути готові додати до свого навику постійно. Не впевнені, які навички користуються найбільшим попитом у вашій галузі? Погляньте на профілі LinkedIn ваших колег - особливо тих, хто має наступну роботу над вашою. Ви дізнаєтеся, які навички жорсткої та м'якої підготовки потрібно виконати.
• Зверніть увагу на новини галузі: Якою буде ваша робота через п'ять років - або 10? Ніхто не знає напевно, але якщо ви не відстаєте від новин, ви отримаєте уявлення про професійну перспективу для вашої роботи і які роботодавці, ймовірно, залишаться в грі.

• Мережа, мережа, мережа: Робота в мережі не тільки для шукачів роботи. Підключення до своїх колег допоможе вам визначити нові напрямки для своєї кар'єри - навіть якщо ви зараз не зацікавлені в скаканні роботи.
• Зробити плани (але бути гнучкими): Не розвивайте свій кар'єрний шлях. Будьте відкриті для можливості і зберігайте свої кінцеві цілі на увазі. Що важливо для вас? Що вам подобається у вашій роботі та кар'єрі - і що ви віддаєте перевагу мінімізації на наступному концерті?
• Будьте готові до кар'єри. Можливо, ваша робота в знижується промисловості або просто втомився працювати на тій же старої річ за те, що здається довгий час. Це може бути час, щоб розглянути можливість зробити над своєю кар'єрою і рухатися в іншому напрямку.
• Не бійтеся бічного переміщення: Іноді потрібно рухатися вбік (або навіть назад), щоб вийти вперед. Якщо робота пропонує вам шанс розвинути навички або зв'язки, які будуть цінними пізніше, не соромтеся розглянути бічний хід.