Визначення Вашого кар'єрного шляху

Якщо ви працювали на нових роботах протягом декількох тижнів або місяців, ви можете досягти точки кар'єри, коли починаєте зіставити свій шлях кар'єри. Але визначення вашої кар'єри може бути не таким простим, як запитати у менеджера з продажу, проконсультуватися з вашим відділом кадрів або взяти довгий, важкий погляд на вашу організаційну схему.

Почніть з довгострокових цілей

Незважаючи на те, що наступним кроком може стати (і має бути) невеликий крок вгору по корпоративній сходинці, ви будете служити добре, прагнучи отримати гарне розуміння ваших довгострокових цілей кар'єри, як з вашим поточним роботодавцем, так і потенційно з новим роботодавця.

Якщо, наприклад, ви відчуваєте, що вас цікавлять регіональні управлінські посади для вашого поточного роботодавця, поговоріть з людьми, які зараз займають регіональні керівні посади, і запитайте їх, які шляхи кар'єри вони взяли. "Моделювання" себе після успішних людей є фантастичним ярликом до успіху. Якщо хтось, хто заслужив рівень успіху, який ви бажаєте, готовий запропонувати поради або навіть наставник, ви зможете краще приймати більше рішень і уникати помилок у кар'єрі.

Будьте швидкі, але не поспішайте

Легендарний тренер з баскетболу NCAA Джон Вутен прославився тим, що говорив своїм гравцям "швидко, але не поспішати". Що це означає для вашої кар'єри, це те, що ви повинні бути швидкими, щоб вивчити і скористатися можливостями просування по службі, але не рости нетерплячим і поспішати в позицію, яка не відповідає вашим цілям кар'єри.

Коли мова йде про професіоналів, то, на жаль, зазвичай перераховуються дві речі:

1. Не скориставшись можливостями, коли з'явилися можливості
2. Кидаючись у просування, які, як відомо, були поганими виборами

Мораль до історії - це більш чітке уявлення про те, що ви дійсно хочете в своїй кар'єрі, то швидше за все вам доведеться визнати хороші можливості і уникати поганих виборів у кар'єрі.

Встановіть часові рамки

Кожен бізнес в різних і кожен буде мати свій власний унікальний період часу, коли це розумно для своїх співробітників, щоб піднятися на їх корпоративні сходи. Хоча ці часові рамки, безумовно, не будуть записані в будь-якому керівництві співробітника, ви зможете визначити, які часові рамки ваш роботодавець зазвичай слід для працівника просування.

Якщо ви визначите, що ваші кар'єрні цілі повинні знайти вас на наступний рівень протягом 2 років від дати початку, але ваш роботодавець не заохочує людей до того часу, поки вони не були на зарплаті протягом принаймні 3 років, вам потрібно деякі рішення. Або вам доведеться розглянути часові рамки, або потрібно буде розглянути можливість просування по службі з іншим роботодавцем.

У мене є керівництво

Багато людей в управлінні продажами і старше керівництво скаржаться, що їм важко перерахувати своїх співробітників, які зацікавлені в просуванні. Якщо ви не дозволите своїм керівникам знати, що ви зацікавлені у просуванні вашої кар'єри, вони ніколи не зможуть дізнатися, поки вони не опублікують посаду, і ви подаєте заяву на це. Ви б робили свою кар'єру величезну користь, зробивши ваші цілі кар'єри, відомі тим, хто може в кінцевому рахунку визначити, чи ви отримаєте підвищення.

Останнє, що ви хочете зробити, це здивувати свого менеджера, коли ви подаєте заявку на просування.