Мета телефонних інтерв'ю для технічних вакансій

Телефонні інтерв'ю часто використовуються як метод початкового скринінгу кандидатів. Як правило, кандидатам, які пройшли частину телефонного інтерв'ю, пропонують інтерв'ю «лицем до лиця».

Існує ряд причин, чому роботодавці люблять проводити телефонні інтерв'ю, перш ніж принести кандидатів на посаду на основі різних речей, які інтерв'юери можуть шукати.

1. Заповніть відсутню інформацію або уточнюйте деталі.

Сподіваюся, ви зібрали добре організований, послідовний резюме, яке повідомляє потенційному роботодавцю, який саме досвід ви маєте, де ви працюєте і коли. Якщо менеджер по найму вважає, що ви можете бути добре підійде, але деякі елементи відсутні, і він чи вона має проблеми з збиранням певної інформації з вашого резюме, вони можуть зателефонувати вам, щоб дати вам можливість пояснити.

2. Визначте, чи маєте Ви відповідну кваліфікацію.

Особливо в технічних інтерв'ю роботодавець може задавати конкретні питання, щоб дати вам можливість продемонструвати свої знання про певну область або попросити вас надати приклади певних ситуацій і як ви їх обробляли. Вони також можуть представляти технічну проблему і просити вас прийняти їх через процес її вирішення. Ці питання допомагають їм визначити, чи ви здатні виконувати завдання і працювати над проблемою логічним чином.

3. З'ясуйте, наскільки зацікавлені ви перебуваєте в цій позиції.

З такою кількістю резюме, що приходять на одну посаду, роботодавець не хоче запрошувати кандидата на інтерв'ю «лицем до лиця», коли ця особа насправді не дуже схвильована своєю позицією. Будь-які питання стосовно потенційних дат початку допоможуть забезпечити підказки щодо того, наскільки ви хочете взяти на себе цю посаду, а загальний ентузіазм щодо позиції протягом усього інтерв'ю також допоможе показати роботодавцеві, що ви дійсно зацікавлені в можливості.

4. Оцініть, наскільки добре комунікатор.

Комунікаційні здібності, підтверджені телефонним інтерв'ю, знаходяться на базовому рівні. Роботодавець хотів би знати, як добре ви можете говорити про ваші попередні досвід роботи, наскільки добре ви слухаєте і відповідати на конкретні питання, і наскільки добре ви можете придумати хороші питання, щоб запитати інтерв'юера.

5. Вирішіть, чи можуть вони собі дозволити.

Роботодавці не хочуть брати кандидатів через повномасштабний процес інтерв'ю лише для того, щоб виявити, що особа, яку вони зацікавлені в наймі, має набагато вищі очікування щодо заробітної плати, ніж те, що роботодавець бажає або може запропонувати.

Під час телефонного інтерв'ю інтерв'юер іноді запитує про історію зарплати, щоб отримати уявлення про те, скільки ви очікуєте заробити, або вони можуть вказати певну зарплату або діапазон заробітної плати, а потім запитаєте, чи ви бажаєте це зробити прийняти. Це дає вам можливість вирішити на місці, чи дійсно ви зацікавлені в подальшому досягненні цієї можливості.

6. Зрозуміти, наскільки добре ви вписуєтеся в компанію.

Роботодавці шукають людей з потрібними технічними навичками, але вони часто також шукають певний тип особистості, оскільки знають, яка людина буде процвітати в середовищі, яке вони вже створили. Питання, пов'язані з уподобаннями в робочому середовищі і те, як кандидат буде пов'язаний з однолітками, допоможе звузити список заявників.

Наприкінці дня, інтерв'ю по телефону настільки ж корисно для інтерв'юера і для вас. Це дає змогу визначити, чи відповідає позиція, і чи хочете ви це зробити.