Найкращі компанії для запуску

На кого найкраще працювати стартап? Там так багато стартапів, ви повинні вирішити, що вас цікавить і який тип компанії зосередитися. Стартовий простір рухається швидкими темпами, і завжди є багато нових можливостей для розгляду.

Якщо ви шукаєте складний і корисний досвід зростання, то для вас може бути робота запуску. Ви можете почати з ідентифікації стартапів, які відповідають вашим цілям і інтересам. Більшість стартапів починаються з невеликих розмірів, тому ви знайдете багато можливостей, залежних від розташування.

Ви також знайдете віддалені можливості, якщо у вас є необхідні навички, які легко перекладати на віддалене робоче середовище.

Оскільки робота на стартапі може зайняти багато часу та енергії, важливо шукати можливості, які відповідають вашим інтересам, а також вашим навичкам. Набагато цікавіше працювати довгі години, коли ви робите те, що вам подобається для компанії, для якої, на вашу думку, є успіх.

Будьте готові ризикувати

Майте на увазі, що робота для запуску може бути ризикованою. Forbes повідомляє, що близько 60% стартапів провалюються. Такий коефіцієнт відмови не стосується лише фінансування. Дослідження CB Insights стверджує, що основна причина (42% часу), що стартапи провалюються, полягає в тому, що не існує потреби ринку в їхніх продуктах або послугах. Друге місце у списку займає вичерпання грошей (29%), після чого на борту немає потрібної команди (23%).

Будь-хто з цих речей може статися, тому будьте готові взяти на себе ризик, що робота може не спрацювати і бути готовою до переходу.

Крім того, якщо ви шукаєте стабільність та тривалий термін перебування у свого наступного роботодавця, засіб запуску може не бути для вас. Високий оборот серед технологічних компаній, коли Business Insider повідомляє про термін перебування працівників у діапазоні від 1,8 років (Uber) до 2,5 років (Facebook). Однак це не обов'язково є негативним.

Роботодавці, напевно, не будуть здивовані, якщо вони бачать, що ви повернулися на ринок праці після роботи в таких технологічних ролях, і ви можете уникнути того, щоб вважатися робочим бункером.

Що ви можете очікувати при запуску

Ви також можете розраховувати на інше робоче середовище та культуру компанії, ніж якщо б ви працювали в компанії, яка існує довгий час. Саме це може зробити роботу для запуску цікавою та захоплюючою.

• Ви будете частиною будівництва чогось нового, і потенціал є для того, щоб бути частиною успішної організації з першого поверху.
• Вам може знадобитися працювати вечорами і вихідні, щоб допомогти зробити це.
• Важливо бути гнучким і готовим до виклику.
• Спочатку оплата може не бути великою, але вам можуть запропонувати акції або майбутні компенсації.

Перш ніж почати вивчати можливості, розгляньте плюси і мінуси роботи на стартапі.

Де знайти стартапи для роботи

Як ви можете знайти найкращі стартап-компанії для роботи? Що «краще» відрізняється для всіх і залежить від ваших пріоритетів. Деякі люди, можливо, захочуть працювати в компанії, яка отримала багато фінансування; інші можуть більше піклуватися про роботу з жінками-засновниками або про те, наскільки інноваційним є продукт. Для деяких шукачів роботи найважливішими є пільги та зарплата.

У LinkedIn є список «Найкращі компанії», який зосереджує увагу на 50 провідних компаніях-стартапах у Сполучених Штатах. Перші п'ять за 2018 рік включають Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai і Bird. Деякі з переліків складаються з технологічних компаній, але інші - поза технічного простору.

Інші інформаційні ресурси включають Business Insider, який оцінював стартапи за технологіями, партнерствами, лідерством і фінансуванням для створення списку з 44 підприємств, які необхідно розглянути. Forbes, також, має список стартапів, які ви повинні стежити за 2019 рік, а також список стартапів, які були проаналізовані шляхом дослідження записів компанії, оцінювання бізнес-планів і спілкування з засновниками, інвесторами, клієнтами та конкурентами.

Використовуйте ці списки, щоб зробити свій власний список потенційних компаній для роботи, а потім дізнатися, скільки ви можете про кожну компанію, перш ніж вирішите подати заявку.

Дослідження та оцінка параметрів

Ви, ймовірно, не зможете зрозуміти, чи буде стартап наступним Airbnb або Uber, але ви можете дослідити стартапи, на яких ви хотіли б працювати, щоб дізнатися, чи можуть вони бути реальною можливістю для вашого наступного кар'єрний рух. Почніть, дізнавшись про все, що можна про компанію. Що він намагається досягти, і де він підходить на ринку? Що таке конкуренція? Чи вони наймають або ви повинні прийти на борт як інвестор або партнер?

Інструменти для дослідження стартапів

Почніть з Crunchbase, який є стандартним звітом про стартапи. Ви зможете здійснювати пошук за компаніями, людьми, раундами фінансування та придбаннями. Подивіться на раунди фінансування, щоб побачити, які стартапи отримують інвестиції. Це може бути хорошим показником життєздатності стартапу. Потім підійдіть до неї з сальто.

Які нові продукти існують? Хто їх створює? Продукт «Полювання» - хороший веб-сайт, щоб побачити нові продукти. У багатьох випадках вони надходять від стартапів, які активно ведуть бізнес. Також перегляньте списки кращих нових додатків (наприклад, Fast Company, наприклад), або список PCMag з 25 найкращих програм продуктивності за 2019 рік.

Ростові галузі для стартапів

Перевірте Бюро трудової статистики (BLS) для отримання інформації про галузі, в яких прогнозується зростання, щоб отримати уявлення про те, де компанія може вписатися. Наприклад, охорона здоров'я та професійні та бізнес-послуги очолюють список зростання на 2016 - 2026 роки. Можна переглянути найшвидше зростаючі галузі і галузі з найбільш прогнозованими робочими місцями, а також професії з найбільшою процентною зміною зайнятості.

Ознайомтеся з даними, щоб отримати певну інформацію про галузі, які вас цікавлять, оскільки загальна статистика не розповідає про всю історію. Наприклад, BLS повідомляє про збільшення на 5% робочих місць для водіїв таксі, водіїв і водіїв, що діють на воді. Проте, зростаючий попит на послуги з надання їзди на конях, як очікується, збільшить зростання робочих місць для самозайнятих працівників на 40% з 2016 року до 2026 року.

Однак дані не покажуть вам все. Коли ви оцінюєте факти, які ви збираєте, пам'ятайте, що багато успішних стартапів є руйнівними - далекоглядними, агресивними організаціями, які швидко перетворюють промисловість і характер ведення бізнесу (ось повний список з 50 галузевих порушників, які потрібно знати, коли Ви шукаєте роботу в інноваційному, гучному стартапі).

Деякі стартапи можуть бути блискучими і змінювати ігри; інші можуть не зробити це. Успішні часто пропонують абсолютно нові технології та послуги, тому дані досліджень можуть бути дефіцитними, поки нове підприємство не виросте і не почне виробляти значну присутність на ринку.

Перевірте соціальні медіа

Нарешті, ви можете дізнатися багато про компанію з соціальних медіа та Інтернету. Які останні оновлення? Це наступна краща річ або це буде бюст? Слідкуйте за компанією на кожному каналі соціальних медіа. Перевірте останні новини Google.

Чи є у вас контакти компанії LinkedIn або контакти випускників університету в компанії? Зв'яжіться з ними, щоб дізнатися, яку внутрішню інформацію ви можете знайти. Це допоможе вам обрати найкращі стартапи, націлені під час нового пошуку роботи.