20 порад для успішного запуску нової роботи

Після посадки, яка цінувала нову роботу, приділіть собі хвилину, щоб привітати себе з успішним пошуком роботи! Проте настав час розпочати формулювання плану, щоб забезпечити вам велике перше враження на свого роботодавця. Зрештою, так само важливо, як забивати нову позицію в цьому успіх. Один із способів забезпечити успіх полягає в тому, щоб виділити деякий час для підготовки та догляду за будь-якими особистими зустрічами та домовленостями, які потрібно зробити, щоб ви готові зосередитися на роботі, коли ви починаєте свою нову роботу.

Ваші перші дні на новій роботі дуже важливі, тому що ваш роботодавець збирається шукати підтвердження того, що ви добре підходите до посади та організації. Врешті-решт, рішення про найм нового працівника базується на відносно обмеженій інформації: як ви виконували в інтерв'ю, а в деяких випадках, що ваші посилання говорили про вас. Ваш роботодавець буде спостерігати за тим, щоб ви могли ходити на прогулянку, а не просто розмовляти.

Відповідно, ви повинні бути навмисними щодо створення оптимального зображення від початку вашого перебування. Обов'язково приділіть час, щоб підготуватися до початку роботи, щоб ви могли справити гарне враження на своїх нових співробітників. Будьте обережні, щоб завоювати довіру свого керівника та ваших колег, встановити позитивні стосунки у своєму відділі та поза його межами, а також переконатися, що ви в змозі виконати найкращу роботу. Це створить дуже здорову основу для вашого майбутнього з компанією.

1:37

Дивитися зараз: 8 порад для запуску нової роботи

Топ-20 порад для запуску нової роботи

Ось практичні поради та стратегії успіху у вашій новій роботі:

1. Пов'язуйте з позитивними людьми, і уникнути скаржників та бездіяльників за будь-яку ціну. Уникайте захоплення колегами, оскільки ви ніколи не знаєте, хто буде цитувати вас або кинути вас у негативному світлі. Якщо хтось починає скаржитися або пліткувати безпосередньо до вас, намагайтеся залишатися «нейтральними», якщо це можливо. Якщо ви не можете відхилити або змінити теми, замість цього задайте конструктивні запитання.
2. Визначте виконавців зірок на вашому рівні і проаналізуйте, що зробило їх успішними у своїх ролях. Це може дати вам уявлення про те, які навички, здібності або досягнення цінуються в організації.

1. Оцініть переваги та очікування Вашого безпосереднього керівника. Уважно слухайте напрямки, які він пропонує, а також запитайте інших довірених колег про пропозиції щодо шляхів дотримання очікувань вашого керівника.
2. Повідомте свого керівника про стан ваших проектів, тому він або вона знають про цінність, яку ви додаєте до свого відділу.
3. Шукайте вхід і допомогу коли ви в тупику, але намагаєтеся уникати зустрічатися як потребуючі, ставлячи численні питання. Спробуйте вирішити якомога більше завдань самостійно або за допомогою колег на своєму рівні. Якщо вам потрібно поставити запитання, вкажіть попередні кроки, які ви вже зробили, щоб вирішити їх самостійно.

1. Стратегічно залучайте зустрічі та бесіди.Зрозуміло, що вам доведеться багато чого наздогнати на новій роботі, і, можливо, не матимуть думок і думки, щоб поділитися безпосередньо з воріт. Проте, мовчки на засіданні після зустрічі теж не справлять великого враження. Натомість, прагніть досягти балансу між уважним прослуховуванням (який буде надзвичайно важливим для орієнтування) та висловленням запитань чи запитанням.
2. Створити відкриті канали зв'язку з вашим керівником і членами ключових команд,чи відбувається це у вигляді щотижневих зустрічей або повторних повідомлень електронної пошти чи повідомлень. Це не тільки дасть вам можливість тримати свого керівника в курсі ваших досягнень, але ви зможете групувати питання разом, щоб ви могли запитати їх у один, а не спорадично протягом дня або тижня.

1. Намагайтеся прибути раніше і / або залишитися пізніше ніж ваш керівник, щоб довести, що ви готові працювати наполегливо.
2. Розвивати позитивні робочі відносини з персоналом на всіх рівнях організації, з особливим акцентом на людей, з якими ви будете працювати регулярно. Не тільки міцні стосунки підвищать ваш загальний досвід роботи, але більшість організацій здійснюють оцінку персоналу на 360 градусів, тому важливо мати добрі відносини з колегами, які можуть вас оцінювати.
3. Часто запитувати відгукиі позитивно реагувати на конструктивну критику. Дайте зрозуміти своєму керівникові та іншим співробітникам, що ви все про самовдосконалення.

1. Створити план професійного розвитку з чіткими цілями та завданнями, які визначають те, що ви дізнаєтеся, і навички, які ви будете набувати. Зверніться до менеджерів, відділу кадрів або фахівців у своїй галузі та дізнайтеся, які сертифікати, курсові та / або дипломні роботи матимуть значний вплив на просування вашої кар'єри.
2. Пам'ятайте про те, скільки часу ви зняли протягом першого року.Оскільки перші кілька місяців на новій посаді мають вирішальне значення для того, щоб ви могли досягти швидкості в новій посаді, слід уникати тривалого часу, якщо це взагалі можливо, за винятком раніше запланованих канікул, які ви розкрили під час інтерв'ю. Якщо вам з будь-яких причин потрібно приймати відпустку, зробіть все можливе, щоб переконатися, що це не вплине негативно на ваш результат.

1. Участь у офісній діяльності.Зробіть все можливе, щоб привернути увагу до соціальних подій організації, щоб ви могли познайомитися з колегами на особистому рівні. При цьому, початок нової роботи може бути виснажливим, і якщо відвідування численних групових заходів просто відчуває себе занадто багато, зосередьтеся на найважливіших і / або необхідних заходах. Якщо ви знайдете, що ви краще підключаєтеся в ситуаціях один-на-один, попросіть колегу замість нього взяти каву або обід.
2. Приєднуйтесь до національних і регіональних професійних груп для своєї галузі та відвідувати збори та тренінги. Взявши на себе керівні посади та волонтерство для комітетів, це відмінний спосіб професійно налагодити контакти та підвищити свою видимість.

1. Перегляньте соціальні медіа облікові записи та переконатися, що будь-яка особиста інформація, видима для громадськості, відображає професійний образ.
2. Оновіть профіль LinkedIn щоб включити поточну позицію або створити профіль, якщо у вас її ще немає. Тримайте свій профіль в актуальному стані та розвивайте його, поєднуючись з новими колегами, приєднуйтесь до відповідних професійних груп і запитуйте рекомендації від колег, клієнтів та інших професійних контактів з плином часу.
3. Визначте потенційних наставників у вашій організації та дізнайтеся про них.Розгляньте старших співробітників, а також сильних виконавців на посадах на вашому рівні та / або на одному рівні над вами. Хоча ви повинні визнати, що ці люди, швидше за все, дуже зайняті, просячи схопити каву або просто прогулятися разом може бути чудовим початком.
4. Наставник колишніх колег які є безробітними або неповноправними, або пропонують наставнику молодшого персоналу у вашій організації. Ви ніколи не знаєте, коли вони можуть вам повернути.
5. Висловіть свою подяку та підтримуйте контакт з будь-якими людьми, наприклад, з вашими посиланнями, які допомогли прокласти свій шлях до цієї нової роботи. Ці люди будуть відчувати себе більше вкладених у вас в наступний раз, що вам потрібна їх допомога, якщо вони можуть слідувати, як ваша кар'єра розвивається.
6. Бувай здоров!Початок нової роботи може бути психічним і фізичним оподаткуванням. Проте ви не хочете спалювати себе в перші дні. Обов'язково піклуйтеся про своє здоров'я і витрачайте деякий час на заняття, які підбадьорюють вас. Хоча ви можете відчувати, що кожну годину пробудження потрібно присвячувати цій новій посаді, це може швидко погіршити ваше здоров'я і негативно вплинути на вашу роботу. Прагніть підтримувати здоровий баланс між роботою та життям прямо з воріт.

Нарешті, на додаток до наведених вище порад, це може бути чудовою ідеєю, щоб недбало попросити колег, чи є у них які-небудь поради для того, щоб отримати швидкість, або те, що вони хотіли б знати, коли вони починали. Мислення стратегічно на початку вашої нової роботи є одним із способів забезпечити вас добре прийнятим і успішним у вашій позиції.