Що роботодавці повинні знати про покоління Z

Ви чуєте багато про Millennials, але чи знаєте ви, хто ще починає вражати робочу силу? Покоління Z. Понад два мільярди людей, покоління Z є найбільшою когорткою поколінь усіх часів. Вони розкажуть ваш світ - якщо не вже - то дуже скоро.

Члени покоління Z народилися починаючи з середини 1990-х років. (Додаткові назви, запропоновані для цієї когорти, включають Post Millennials, Генерацію батьківщини, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Цифрові уродженці і множини.) Поки що Gen Z перемагає в конкурсі слави.

Найстаріші члени Gen Z тільки закінчують коледж. Деякі з них закінчили навчання, і більше зараз навчаються і проводять стажування. Вони просто б'ють по робочій силі, і багато з них зараз займаються першою літньою стажуванням.

Як це покоління відрізняється від попередніх поколінь і що вони думають про робоче місце? LendEDU, корпорація студентських позик, опитала інтернів, які в основному є Gen Z і знайшли цікаву інформацію.

Навіть у віці Інтернету підключення стосується мереж

Ви можете подумати, що Gen Z знайшов свої стажування, досліджуючи компанії в Інтернеті і застосовуючи безпосередньо - і трохи більше 30% зробили. Але 43% знайшли свої стажування через сімейні зв'язки.

Це означає, що навіть якщо Інтернет зробив контакти, ідеї та інформацію більш доступними для всіх, хто, на вашу думку, все ще важливіший за те, що ви можете Google. І з ким ви пов'язані, це дійсно має значення. Gen Z розуміє, що це реальні зв'язки життя, які роблять велику різницю, коли справа доходить до пошуку стажування.

91 відсоток когорти Gen Z вважають, що зв'язки переважають класи, коли справа доходить до посадки на роботу. Це може означати, що вивчення і фактичне навчання не є тим, на чому вони зосереджені, якщо вони вже мають родинні та дружні зв'язки. Це також може означати, що люди, які не мають хороших зв'язків, можуть відчувати, що вони не мають великої надії знайти велику стажування.

Не кожен отримує стажування

Тридцять чотири відсотки старшокласників коледжу мали два або більше стажувань, а 26 відсотків мали одну стажування, але це означає, що 40 відсотків старших не мали жодного стажування. Хоча стажування не потрібно для закінчення навчання в більшості університетів, вони надзвичайно корисні для пошуку першої роботи.

Без стажування немає нічого, щоб відрізнити одного учня від іншого, окрім середнього балу. Студент без стажування не зарекомендував себе жодним чином, крім як у класі. Інші робочі місця, звичайно, можуть надати докази виживання в робочому середовищі, але роздрібна торгівля і ресторани надають інший (хоча і цінний) досвід, ніж може надати професійний стажування.

Gen Z вважає, що зв'язки є способом знайти стажування. Отже, цілком можливо, що деякі з цих учнів, які не мали стажування, не претендували на стажування, оскільки вважали, що вони можуть отримати тільки через сімейні зв'язки.

Пам'ятайте, що 90 відсотків опитаних членів Gen Z вважають, що зв'язки є найважливішим фактором - 60 відсотків людей знайшли свої стажування через подачу заявки в Інтернеті, допомогу у своєму центрі консультування з кар'єри або через позакласні заходи. Стажування не обмежуються тими, хто має зв'язки, навіть якщо зв'язки, безумовно, допомагають.

Не про гроші

Зіткнувшись з вибором між стажуванням, яке відкрило б багато дверей, або тим, хто платить краще, Gen Z вважав за краще дивитися на довгострокову перспективу, а 93% вибрали той, який відкривав би двері, а не той, який додається більша зарплата.

Гроші є важливими, і багато стажувань у сфері технологій і великого бізнесу платять і платять досить добре, але стажування - це набуття досвіду. Юридично, якщо стажування не відповідає дуже суворим правилам, неправомірно не платити інтерни, якщо компанія отримує прибуток.

Це не означає, однак, що неоплачувані стажування в комерційному світі не існують. Вони роблять, в основному, тому, що студенти готові працювати як стажери для досвіду, і власники бізнесу не розуміють законів, що стосуються інтернів.

Ті члени Gen Z, які переслідують стажування, роблять це за досвід, що також означає, що може бути тиск на тих, хто не має стажування, щоб працювати на вищу зарплату, щоб підтримувати себе. Студенти, які вважають, що стажування відбувається тільки через зв'язки і вважають, що це тільки досвід, можуть не шукати стажування, якщо це не може забезпечити велику зарплату.

Що таке покоління Z в режимі простою?

Стажування, як і майже всі робочі місця, може мати нудні моменти і деякий час простою. Що роблять стажери покоління Z з тим часом простою? Напевно, результати не здивують вас:

• 43% "дивляться на випадкові сайти".
• 19% спостерігають за Netflix
• 18% магазину онлайн
• 20% роблять щось інше

Зрозуміло, що це добре провідне покоління, а точніше покоління Wi-Fi. Станом на 2015 рік, 86% студентів володіли смартфоном. Таким чином, ви навіть не повинні дати вашому стажисту комп'ютер для того, щоб знайти спосіб витрачати час на Інтернет.

Що це означає для власників бізнесу?

Якщо ви менеджер або власник, і ви хочете допомогти студенту коледжу, надавши стажування, що ви можете дізнатися з цього?

Найбільш важливим є те, що там є студенти студентів коледжу, які не пройшли стажування, навіть якщо вони знаходяться на старших курсах. Ви, ймовірно, не повинні пропонувати високу зарплату, щоб залучити стажера, до тих пір, поки ви надасте значущий досвід роботи.

Можливо, ви захочете розглянути, кого ви наймаєте як стажистів - чи тільки ви дивитеся на друзів і родичів ваших нинішніх співробітників? Якщо ні, то ви віддаєте перевагу цим людям? Якщо так, то чому?

Багато компаній говорять про збільшення своєї різноманітності, але наймання стажистів з обмеженого кола друзів і сім'ї ваших поточних співробітників часто виключає студентів першого покоління.

Якщо ви перша особа у вашій сім'ї, яка піде в коледж, ви менш схильні мати батьків або інших родичів у роботі з білими воротами, які можуть поручитися за вас. Подумайте про те, щоб більше уваги приділяли рекрутингу онлайн-центру та консультаційного центру. Ви знайдете чудових кандидатів, яких ви інакше не помічали, і ви даєте студенту можливість, яку вони не мали б інакше.

Якщо ви виявите, що ваші стажери проводять занадто багато часу на своїх телефонах, у вас є кілька варіантів: скажіть їм, щоб відкласти його, або тримати їх так зайняті, що у них немає часу для відключення. Оскільки покоління Z повідомляє про те, що вони хочуть проходити стажування для досвіду, вони оцінять додаткові обов'язки та труднощі, які можуть виникнути у своїх резюме.

Не скаржаться на покоління Z

Нові члени вашої робочої сили - це (звичайно) наймолодші члени. Кожне нове покоління приходить зі старими думками: «Коли я був їхнім віком …» Реальність така, що існують відмінності між поколінням, яке було піднято з iPhone в руці, і поколінням, що їхав на вагонах без ременів безпеки..

Але найбільшою різницею є просто вік і відсутність досвіду. Те, що ви можете звинувачувати в поколінні, насправді є продуктом бути новим для робочої сили. Дайте їм перерву і найняти стажера або двох. Ви можете вирішити зберегти їх.