Що роботодавці повинні знати про найм засуджених Felons

Наймання засудженого злочинця - не те, що більшість підприємців вирішили зробити. Насправді, більшість компаній воліли б наймати людей, які незабаром будуть призначені на святості, що залишає кандидатів з кримінальним судочинством. Роботодавці повинні мати на увазі, однак, що багато святих простежили минуле, і тому деякі з ваших найкращих співробітників. Ось що потрібно знати про наймання працівників з кримінальною історією.

Що таке заборона вікна?

Більшість заявок на роботу мають вікно, в якому заявники перевіряють, чи мають вони будь-які злочини чи переслідування. Але 25 штатів і кілька міст прийняли закони про заборону. Деякі додаткові держави мають законодавство про «справедливий шанс», що означає, що ви не можете запитувати заявника про винесення обвинувальних вироків за заявою про роботу.

Закони окремих штатів відрізняються, тому перевірте закони штату або іншої урядової юрисдикції, перш ніж попросити особу заповнити заявку. Як правило, заборонити вікно означає, що ви не можете запитати про будь-які переконання, поки не дістанетеся до етапу пропозиції роботи.

Мета заборонених законів

Яка мета цих законів? Держава зацікавлена ​​в тому, щоб люди з кримінальною історією працювали - робота зменшує шанси на рецидив. Якщо ви хочете знизити рівень злочинності, ви хочете, щоб люди працювали замість того, щоб повертатися до своїх поганих шляхів.

Але іншою причиною заборони законів є заборона дискримінації чорних чоловіків. Проте дослідження показали, що це може не спрацювати так, як хотілося б - оскільки роботодавці не можуть запитати про кримінальну історію, вони менш схильні інтерв'ювати чорних і латиноамериканських кандидатів.

Дослідники подивилися на низькокваліфікованих чоловіків у віці від 25 до 34 років і визначили, що «в зонах заборони … роботодавці рідше беруть інтерв'ю у молодих, низькокваліфікованих чорних чоловіків, тому що ці групи частіше включатимуть - правопорушники. Натомість вони зосереджують свою увагу на найму груп, які складаються з чоловіків, які, на їхню думку, рідше йдуть до в'язниці ».

Таким чином, хоча закони можуть допомогти справжнім засудженим, вони можуть негативно вплинути на низькокваліфікованих чорношкірих чоловіків, які не мають кримінальної історії.

Коли можна запитати про кримінальну історію людини?

У всіх штатах, ви можете попросити про тяжких переконаннях, перш ніж фактично найняти працівника. Законодавство про заборону заборони просто перешкоджає вам запитувати про злочинну історію, перш ніж ви будете готові зробити пропозицію. Коли ви будете готові зробити пропозицію, ви можете зробити фонову перевірку, яка включає запит про будь-які переконання.

Чи можете ви відхилити заявника через кримінальну історію?

Іноді відповідь на це питання. Деякі переконання перешкоджають виконанню певних видів робіт. Наприклад, якщо ви ведете догляд за дітьми, ви абсолютно можете і повинні відмовити у засуджених сексуальних порушників. Це просте рішення. В інших областях рішення не настільки вирізано і висушене.

Відмова від людей, заснованих на їхній кримінальній історії, може порушувати Закон про громадянські права 1964 року. Комісія з рівних можливостей зайнятості каже, що існує два ключові моменти при розгляді питання про те, як лікувати засуджених кандидатів на роботу. Вони кажуть:

1. Розділ VII забороняє роботодавцям поводитися з людьми з подібними кримінальними справами по-різному через їхню расу, національне походження або іншу захищену за назвою VII характеристику (яка включає колір, стать та релігію).
2. Розділ VII забороняє роботодавцям застосовувати політику або практику, яка перевіряє осіб на основі інформації про кримінальну історію, якщо:
3. Вони значною мірою погіршують розділ VII-захищених осіб, таких як афроамериканці та латиноамериканці; І
4. Вони не допомагають роботодавцю точно вирішити, чи може людина бути відповідальним, надійним або безпечним працівником.

Законодавство про заборону - це спроба виконати першу частину цього (хоча, це не працює), але як щодо другої частини? По-перше, ви не можете припустити, що арешт означає, що особа скоїла злочин, який дискваліфікував людину від роботи.

Якщо ваш кандидат має обвинувальний вирок, ви можете вважати, що вони вчинили злочин, за який вони були засуджені. Якщо є просто арешт, ви можете використовувати це для того, щоб розпочати розслідування того, чи повинна ця особа бути дискваліфікованою.

Як визначити, чи потрібно найняти кандидата з історією злочину?

Але як Ви визначаєте, чи є засуджений «імовірно, відповідальним, надійним або безпечним працівником»? Це буде змінюватися в залежності від державних законів, але ось деякі загальні рекомендації.

• Ставляться до людей різних рас / генів однаково. Якщо ви йдете вперед і наймаєте білу людину з переконанням в наркотиках, тому що це «просто юнацька недбалість», а потім відкиньте чорношкірого чоловіка з подібним переконанням, що ви порушуєте закон.
• Скільки часу було з часу переконання? Якщо кандидат на роботу має переконання за крадіжку магазинів з півроку тому, ви можете зробити сильний аргумент, що це не надійний індивід. Але якщо це переконання відбулося 20 років тому, і жодних повторних переконань не сталося - не так вже й багато.

• Яким чином переконання стосується роботи? Ви можете відхилити людину, яка привласнила роботу попереднього роботодавця, як контролера вашої компанії, але, ймовірно, не для роботи в якості ландшафтного дизайнера без доступу до коштів.
• Ви дали кандидату можливість пояснити себе? Якщо кандидат має переконання, що ви заявляєте, що він дискваліфікує його за посаду, EEOC вимагає, щоб ви давали людині можливість "продемонструвати, що виключення не повинно застосовуватися через його особливих обставин". Це означає, що вам доведеться сісти і слухати те, що кандидат має сказати і, можливо, зібрати додаткову інформацію.

Завжди консультуйтеся з адвокатом про наймання працівників з історією злочину

Якщо ви бажаєте відхилити кандидата на посаду на підставі засудження, перш ніж це зробити, проконсультуйтеся з вашим адвокатом з трудового права. Оскільки державні і навіть місцеві закони можуть істотно відрізнятися, ви не можете зробити загальні судження про те, що ви вважаєте найкращим для вашого бізнесу. Ви повинні переконатися, що ви дотримувалися закону точно, і що ви ніяк не порушуєте розділ VII.

Багато компаній пропускають консультації зі своїм адвокатом, оскільки це обговорення коштує грошей. Але платити за початкову консультацію значно дешевше, ніж платити за отриманий позов. Пам'ятайте, що навіть судові позови, які ви виграєте, неймовірно дорогі для судового розгляду.

Для роботи з державним ліцензуванням використовуйте процедури ліцензування як рекомендації. Якщо ліцензійне агентство дозволяє особі мати ліцензію з цією особою, ви, швидше за все, (проконсультуйтеся зі своїм адвокатом) не розглядатимете можливість відхилити кандидата через цю переконання.

При вирішенні питання про те, як ви хочете формувати свою політику щодо засуджених злочинців, розгляньте справжню природу вашого бізнесу. Чи потребує ваш бізнес справжніх святих чи достатньо нормальних людей?

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.