Що не слід включати до листа відставки

Це може бути спокусливим, щоб дозволити своєму роботодавцю точно знати, як ви ставитеся до свого досвіду в компанії у своєму листі про відставку. Є кілька причин, чому було б добре сказати, як ви насправді відчуваєте. Ваша мотивація може варіюватися від окупності до катарсису до щирої зацікавленості у наданні зворотного зв'язку з роботодавцем.

Незалежно від того, скільки ви хочете сказати, не робіть цього. Призначення неправильних речей у вашому листі може привести до небажаних наслідків, якщо ви не будете обережні. Перш ніж писати лист про відставку, ознайомтеся з цими правилами, щоб уникнути будь-яких пошкоджень, які могли б повернутися до вас.

Ось 10 речей, які не слід включати в лист про відставку.

Не бувайте невизначеними щодо вашої відставки

Не вводьте лист, поки не впевнені, що хочете піти. Також вкажіть конкретну дату вашого відправлення у вашому листі. Ви хочете бути якомога чіткішими, щоб уникнути плутанини.

Не кажіть, що ви негайно вийдете

Досліджуйте норми або політику у вашого роботодавця для повідомлення. Забезпечте належне повідомлення та пропозиції, щоб допомогти навчити будь-якого персоналу, який візьме на себе ваші обов'язки - навіть якщо ви впевнені, що ваш роботодавець попросить вас відразу від'їхати. Ви хочете, щоб ваше прощальне враження було таким, що стосується зацікавленого професіонала. Виняток становитимуть випадки, коли виникають особисті або робочі питання, які перешкоджають вам залишатися. Ось кілька причин, чому працівник не може дати два тижні.

Не включайте щось негативне щодо свого керівника

Можливо, ви працювали з самим некомпетентним або негативним босом, який можна собі уявити. Проте, ваша заява про відставку не є конфіденційним документом і може бути передана вашому керівнику. Пам'ятайте, що ваш керівник, можливо, повинен дати вам рекомендації в майбутньому, або принаймні відповісти на питання про вас, коли потенційний роботодавець зробить перевірку на вас. Переконайтеся, що ви залишаєтеся в хороших відносинах з вашим керівником.

Не зневажайте компанію або її продукти та послуги

Уникайте фраз, таких як "Я йду працювати з лідером галузі", що означає, що ваш нинішній роботодавець поступається. Знову ж таки, ви хочете залишити компанію на позитивній ноті, наскільки це можливо.

Не використовуйте мову, що означає, що ви були незадоволені в компанії

Ваш лист - це одне з останніх вражень, які ви будете робити. Якщо у вашому спілкуванні є негативний тон, то ви можете сприймати як незадоволеного співробітника з проблемою ставлення. Якщо ви хочете вказати на нову роботу як поліпшення, то підкресліть, як позиція просуває вашу кар'єру. Наприклад, можна сказати: "Я переходжу до позиції менеджера округу, що дозволить мені застосувати свої навички стратегічного планування".

Не згадуйте про кращу заробітну плату як про причину, яку ви залишаєте

Не говоріть, що ви йдете з надією, що компанія запропонує вам більше грошей. Якщо вони не пропонують вам гроші, ви не працюєте. Замість цього, якщо ви хочете використовувати нову пропозицію про роботу як важелі для обговорення більше грошей від вашого поточного роботодавця, зустрічайтеся з вашим босом і обговоріть ситуацію.

Не критикуйте і не критикуйте будь-якого з ваших підлеглих або співробітників у вашому листі

Майбутні роботодавці можуть неофіційно звертатися до осіб, які не вказані як ваші посилання, щоб визначити, чи ви були хорошим менеджером або членом команди. Переконайтеся, що ви залишите своїх колег і співробітників на хорошій ноті. Насправді, подумайте про написання повідомлення своїм співробітникам і підлеглим, які вам говорять

Висловіть свою вдячність організації

Особи, які вважають, що ви цінуєте їх, будуть частіше говорити про вас. Тому постарайтеся згадати будь-який позитивний досвід, за який ви вдячні в компанії.

Не забувайте про коректуру

Ваш лист про відставку є одним з останніх зразків для Вашого роботодавця ваших навичок письма та уважності до деталей. Не забувайте перевіряти його ретельно, щоб уникнути орфографічних та граматичних помилок. Подумайте про те, щоб просити друга або члена сім'ї також прочитати його.

10. Не використовуйте надто позитивний тон, який буде здаватися нещирим. Наприклад, якщо добре відомо, що у вас виникли труднощі з вашим босом, не говоріть щось на кшталт: "Буде важко залишити такого здатного і прозорливого менеджера, як Бред". Це трапляється як саркастичний і навіть образливий.

Як звертатися до вашої турботи про роботу або компанію

Тому що ви вже вирішили рухатися далі, ваші проблеми, мабуть, краще не залишені. Проте, якщо ви вважаєте, що абсолютно необхідно розглянути поведінку вашого керівника або складну ситуацію на роботі, що призвело до відставки, висловіть свій відгук довіреній особі в управлінні чи людських ресурсах.

Постарайтеся зробити це дуже об'єктивно, позбавлене емоцій. Ваша увага має бути зосереджена на конкретних проблемних поведінках. Якщо ви балансуєте свої коментарі з деякими позитивами, це підвищить ваш авторитет.

Можливо, ви маєте можливість поділитися своїми причинами для виїзду в інтерв'ю. Якщо це не варіант, призначте час для вирішення ваших проблем. Краще всього зробити це так близько, як можна до дати від'їзду, так що ваші останні дні на роботі не є більш складними, ніж вони повинні бути, тому що ви галочкою видалили свого начальника.

Прочитайте зразки листа про відставку

Одним із способів написання листа про відставку є прочитання зразків листа про відставку. Використовуйте зразки листа відставки як шаблони для власного листа. Вони можуть допомогти вам структурувати ваше лист, і навіть можуть допомогти вам подумати про те, що сказати. Однак не просто копіюйте та вставте зразок листа відставки та відправте його роботодавцю. Обов'язково змініть деталі, щоб вони відповідали вашій особистій ситуації.

Якщо ви надсилаєте повідомлення електронної пошти про відставку, перегляньте приклади повідомлень електронної пошти.