Як відповісти на питання про виїзд з управління

Не кожен працівник хоче йти в управління, але в багатьох кар'єрах може здатися, що неможливо рухатися вгору, якщо ви не хочете стати чужим босом. З цієї причини люди не беруть на себе керівну роль… а потім швидко виявляють, що це не правильно для них. Як ви можете перейти назад до вашої колишньої роботи - або подібної до неї - без того, щоб брати хіт у вашу кар'єру?

Можливо, ви - менеджер з продажу, який тепер хоче повернутися до продажів, редактор, який хоче знову бути письменником, або директора, який хоче повернутися до класу. Незалежно від вашої ситуації, ваша мета одна й та ж: повернутися до роботи, яка вас цікавить, не рухаючись назад (або надаючи менеджеру по роботі, що ви так робите).

Це може бути дуже складним під час співбесіди. Ви хочете, щоб не створювалося враження, що ваша попередня робота була занадто складним для вас, або що ви не амбітні, передаючи свій інтерес до розглянутої ролі. Ваша проблема в обліку вашого прагнення до понижувальної передачі - це відповісти на запитання про нього, не маючи на увазі, що вам не вистачає мотивації або шукаєте більш легку роботу.

Поради щодо відповіді на запитання щодо виходу з менеджменту

Підготуйтеся до запитань про співбесіду про ваше бажання перевести роботу з керівництва на посаду спеціаліста. Чим легше ви відповідаєте на запитання про ваші цілі, тим краще враження на менеджера по найму.

Зрештою, ви хочете, щоб ваш інтерв'юер зрозумів, що ви сильно мотивовані продовжувати нову роботу за її власними достоїнствами, а не як спосіб уникнути незадовільної або важкої ролі менеджера.

1. Будьте позитивними щодо вашої колишньої ролі керівництва

Один з підходів полягає в тому, щоб відповісти на питання як особисту перевагу для нової позиції, підкреслюючи ваш успіх і задоволення у ролі вищого рівня. Це допоможе надати конкретні приклади того, як ви були ефективними в якості менеджера і як вплинули на нижчий ряд.

Почніть з згадки про аспекти вашої менеджерської ролі, які вам сподобалися, і намалюйте загальну картину принаймні скромного рівня задоволеності. Уникайте скарги на проблеми та труднощі управління іншими, оскільки ваш інтерв'юер може почати бачити вас як людини, що має проблеми, що взаємодіють з співробітниками або хто уникає брати на себе відповідальність.

2. Поясніть, чому ви хочете цієї нової ролі

Далі, важливо пояснити, що вас приваблює до позиції, яка не відповідає управлінню. Переконайтеся, що це конкретно. Якщо можливо, обговоріть успіх, який ви могли мати в роботі, що не стосувалася управління, яку ви мали в минулому. Розповідайте історії про свої досягнення на цій посаді і опишіть рівень задоволеності ентузіазмом. У більшості випадків ви будете відбиватися на попередніх ролях; Наприклад, ви могли б обговорювати свій досвід інженера до того, як стати інженерним директором.

3. Шукайте можливості для показу зростання

Кожна робота, яку ви приймаєте, має щось навчити вас. Ваша остання позиція показала, що ви не були зацікавлені в управлінні - але це не все, що ви дізналися на цій роботі.

Подумайте про набуті вами навички, досвід, який ви набули, методи, які ви вдосконалили під час роботи в цій ролі. Наприклад, можливо, ви більше не хочете бути редактором, але редагування вашого досвіду навчило вас, як надати редакції чистішу копію. Для менеджера по найму це велика точка продажу.

4. Наведіть приклади

Переконайтеся, що ви також включаєте будь-які приклади того, як ви виконували роль спеціаліста як частину своїх обов'язків з управління та як це відчували для вас. Наприклад, менеджер з продажу може втручатися, щоб час від часу закрити великі продажу з великим клієнтом. Такий досвід може бути ідеальною точкою для розповіді про своє натхнення, щоб повернутися до попередньої ролі.

5. Вирішіть їх проблему

Зрештою, менеджери по найму зацікавлені в кандидатах, які можуть забезпечити їх вирішенням найбільших проблем. Якщо ви можете продемонструвати свою здатність робити це, ви розвіяти будь-які побоювання, які вони можуть мати про те, чому ви робите цей конкретний крок.

Перед тим, як ви вступати в інтерв'ю, перегляньте опис роботи в оголошенні, шукаючи ключові слова, які застосовуються до ролі (і, сподіваюся, ваш досвід). Потім пройдіть свої кваліфікації для цих термінів і підготуйтеся, щоб пояснити, чому ви є людиною, яка може надати необхідне.