Коли потрібно починати шукати нову роботу?

Коли потрібно починати шукати нову роботу? Чи повинні ви кинути перше і друге полювання? Або краще почати шукати роботу, перш ніж ви відмовитесь? Сказання про те, що ви не повинні вийти з роботи, перш ніж ви знайдете нову, часто є істинними, але можуть бути винятки.

Важкі боси, які загрожують вашому психічному або фізичному здоров'ю, переміщенню на роботу партнера, нестерпними умовами роботи або рівнем стресу, нездатністю оволодіти роботою, роботодавцем, який попросив вас зробити щось неетичне, або організацією, яка перебуває під впливом всі причини, які можуть мати сенс вийти з роботи швидше, ніж пізніше.

В інших випадках ви могли б змінити свою кар'єру і потребувати освіти або підготовки, щоб зробити перехід, який не може бути завершений, утримуючи вашу поточну роботу.

Початок пошуку роботи перед виходом

Часто варто розглянути, принаймні, почати пошук роботи, перш ніж вийти з поточної позиції. В ідеалі, ви починаєте пошук до того, як ваша робоча ситуація стане такою поганою, що ви не зможете залишитися. Якщо ви можете почати шукати, перш ніж вийти, це дасть вам уявлення про те, що може знадобитися для вас, щоб висадити нову посаду.

Початок пошуку роботи в той час як ви ще працюєте має інші переваги на додаток до продовження мати зарплату і вигоди. Якщо ви підете, ви можете не мати права на безробіття.

Якщо ви працюєте, вам доведеться менше пояснювати, що треба робити, коли вам потрібна нова робота під час співбесіди. Ви можете підтримувати позитивну позицію на поточній позиції і зосередитися на тому, чому нова робота буде ще кращою. Це корисно, коли ви відповідаєте на питання інтерв'ю про залишення вашої роботи. Легше обговорити, чому ви рухаєтеся, коли ви все ще працюєте, ніж пояснити, чому ви кинули, не маючи нової роботи.

Якщо ви вирішили розпочати пошук роботи під час перебування на роботі, продумайте, чи хочете ви зробити цю новину публічною на роботі. Чи ви це робите, залежить виключно від типу роботи, яку ви виконуєте, від стажу та потреб роботодавця. Більшість роботодавців не раді зрозуміти, що їм доведеться вкласти час і гроші в пошук найму. З позитивного боку, якщо ви - важливий співробітник або маєте значну кількість стажу та / або досвіду, ваш поточний роботодавець може запропонувати вам підвищення або стимул для того, щоб тримати вас.

Крім того, ви зможете заручитися підтримкою ключового менеджера з обіцянкою згладжування переходу для вашого наступника.

Або вони можуть негайно звільнити вас і знайти когось іншого, щоб зробити вашу роботу. Таким чином, вам необхідно ретельно оцінити потенційну реакцію вашого роботодавця на вивчення вашого запланованого від'їзду, щоб вирішити, чи підтримувати прихований підхід до пошуку.

Тим не менш, в даний час менше негативної асоціації з безробітним статусом, зважаючи на велику кількість звільнень, що сталися під час економічного спаду з 2007 по 2009 роки. рік або близько того), ніж раніше, як через рецесію, так і через те, що більше галузей, ніж будь-коли раніше, пропонують проектну або тимчасову роботу для короткострокових наймань.

Якщо ви один з тих людей, які мають надзвичайно зайнятий графік роботи, то, можливо, необхідно залишити роботу, щоб вкласти достатньо часу в пошук. Якщо ви вирішили кинути палити, переконайтеся, що у вас є фінансовий план для покриття прогнозованих продуктів, житла та інших витрат, оскільки ви не знаєте, скільки часу знадобиться, щоб знайти наступну роботу. В іншому випадку, почніть пошук роботи, поки ви все ще працюєте, щоб уникнути розриву між зарплатами.

Зберігаючи його професійним

Що б ви не вирішили про час початку пошуку роботи, не говоріть нічого негативного, коли ви відправляєтеся. Переконайтеся, що ви підтримуєте позитивні відносини з вашими начальниками і співробітниками, оскільки ваш наступний роботодавець може вимагати звернення від вашого попереднього роботодавця або може провести перевірку. Коли ви подаєте у відставку, тримайте його професійним і не записуйте мости у вашого поточного роботодавця.