Поради для отримання роботи, коли ви вагітні

Вагітність може бути важкою. Пошук роботи також може бути. Об'єднуючи ці два завдання, це є унікальним завданням. Вагітна мисливець за роботою може здивуватися, якщо вона має поділитися новинами з інтерв'юерами - і коли. Прості завдання, такі як пошук відповідного одягу для інтерв'ю, можуть вимагати годин, а не хвилин, і час зустрічей може потребувати координації навколо симптомів вагітності.

Поради щодо отримання роботи під час вагітності

Проте, хоча це може потребувати коригування, вагітність не повинна перешкоджати пошуку роботи. Якщо ви очікуєте, і хочете або потребуєте нову роботу, ось що вам потрібно знати про успішний пошук роботи під час вагітності.

Ваші права, як шукач вагітних

Чи можуть компанії вирішити уникати найму вагітних жінок? Простіше кажучи: Ні. Законодавчо Закон про дискримінацію вагітності (КПК) забороняє роботодавцям дискримінації на основі вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань.

Але те, що юридично правильно, і що відбувається на практиці, не завжди збігаються. Наприклад, шанси, що ви запитали принаймні одне з цих незаконних питань під час інтерв'ю. Отже, важко не підозрювати, що деякі роботодавці - не кажучи вже ні слова - уникають наймати вагітного кандидата через свідоме або несвідоме упередження. Це може бути особливо актуально, коли вагітність помітна.

Одне з них, яке ви не маєте, як новоприйнята особа: покриття відповідно до Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA). Зокрема, цей акт гарантує працівникам, які мають право, зберегти свою посаду після від'їзду в декрет. Ключове слово є прийнятним: для покриття FMLA компанія повинна бути певного розміру, і працівник повинен працювати там не менше 12 місяців. Якщо ви вагітні під час інтерв'ю, ви не підпадають під дію FMLA.

Тим не менш, багато компаній мають щедрі політики з відпустки сім'ї, які виходять за межі правових вимог. Якщо ви вагітні (навіть якщо ви отримуєте медичне страхування через подружжя), то особливо важливо ставити запитання щодо пакету пільг, включаючи політику відпустки для вагітних, короткотермінове страхування, варіанти медичного страхування тощо. Буде поінформовано про те, яке покриття можна очікувати під час вагітності та за її межами.

Ви можете вказати потенційним роботодавцям, що ви вагітні - або ні

Чи потрібно розповідати потенційним роботодавцям, що ви очікуєте? Відповідь на це питання … це залежить. Незважаючи на те, що ви не маєте законодавчих вимог повідомляти роботодавцям про вагітність, інші фактори можуть переконати вас поділитися незалежно. Окрім того, чи варто вам поділитися, подумайте, коли потрібно ділитися новинами. Ви не хочете пояснювати себе з пропозицією про роботу, якщо роботодавець не вагається зробити один раз, коли дізнаються, що ви вагітні.

Ось декілька міркувань, які потрібно враховувати, якщо ви обговорюєте, чи є - і коли - розкривати вашу вагітність:

Як далеко ви знаходитесь? Якщо ви проводите інтерв'ю у вашому третьому триместрі, то має сенс згадати про вагітність попередньо, до (або під час) будь-яких особистих інтерв'ю, оскільки приховування Вашої шишки не буде можливим. У більш ранніх триместрах, однак, ви можете одягатися, щоб приховати вашу вагітність. І, якщо ви дуже рано, ви можете навіть не поділитися новинами з близькими друзями та родиною, так що ви, звичайно, не хочете розповідати інтерв'юеру, якого ви тільки що зустріли.

Чи зміниться рішення щодо найму? Якщо вам потрібна робота і підозрюєте, що виявлення вагітності вплине на менеджера по найму, не згадуйте про це під час інтерв'ю. Проте, подумайте, що говорить про компанію і менеджера по найму. Це підводить нас до наступного питання …

Чи не викличе спільне використання довіри до майбутнього роботодавця? Компанія, яка не наймає вас, поки ви вагітні, не може бути придатним для роботи сім'єю. Майте це на увазі. Однак, якщо робота не виконується під час вагітності (наприклад, якщо поїздка літаком є ​​щотижневою вимогою), то краще згадати про вагітність під час співбесіди. Таким чином, ви зможете побачити, чи може компанія зробити приміщення. В іншому випадку, коли ви поділитеся новинами після прийняття роботи, ваш менеджер може відчути себе зрадженим, і ви можете закінчити з напруженими відносинами.

Зробити приміщення для вашої вагітності під час інтерв'ю

Можливо, у вас є ранкова нудота, яка вражає щодня о 11 годині ранку. Можливо, вам треба писати частіше, ніж будь-коли раніше. Всі ці речі - як і зміна форми вашого тіла - мають на увазі під час планування та підготовки до інтерв'ю.

Переконайтеся, що ваш костюм для інтерв'ю як і раніше належним чином (і при необхідності отримайте новий). Крім того, спробуйте запланувати інтерв'ю на час доби, коли ви почуваєтесь найбільш обережними і не піддаються впливу симптомів вагітності.

Коли надсилати новини

Якщо ви вирішите розкрити свою вагітність під час співбесіди (або, якщо це не є можливістю зберегти її в таємниці), будьте готові:

• Обговоріть свої плани щодо відпустки по вагітності та вагітності і поверніться на роботу і як ви будете готувати колег до вашої відпустки.
• Зважайте на перспективу роботодавця - вони, ймовірно, стурбовані двома речами. По-перше, що ваш відпустку буде руйнівним на роботі. По-друге, ви не повернетеся на роботу після вашої відпустки по вагітності та пологах. Ви можете запропонувати запевнення щодо обох цих проблем.

Але не дозволяйте вашій вагітності переважати в розмові! Будьте професійними і тримайте співбесіду на основі ваших навичок, досвіду та того, як ви будете активними для компанії.

Якщо ваш план полягає в тому, щоб бути разом з компанією протягом багатьох років, то час вашого відпустки буде лише проривом порівняно з вашим загальним строком перебування в компанії та вартістю ваших внесків.

Якщо ви не розкриваєте свою вагітність під час співбесіди, це гарна ідея поділитися новинами після того, як компанія зробить пропозицію. (Примітка: Якщо ви перебуваєте на ранніх термінах вагітності, не соромтеся утримуватися.) Пропозиція на роботу відкриває двері для переговорів - тепер саме час попросити відпустку та будь-яке інше місце проживання. І пам'ятайте, компанія зробила вам пропозицію, тому що вони прагнуть, щоб ви прийшли на борт. Повідомлення роботодавцю в цей момент також дозволяє їм планувати заздалегідь, щоб будь-який час відпустки, який ви приймаєте, не заважав операціям.

Чи є у вас більше запитань? Ось інформація про вагітність і працевлаштування як для шукачів роботи, так і для працівників, включаючи питання про відпустку по сім'ї, питання інвалідності та дискримінації.