Методи та стратегії інтерв'ю з поведінкою

Коли ви шукаєте роботу, важливо бути готовими працювати з так званим «поведінковим інтерв'ю». Роботодавці використовують цей тип інтерв'ю, щоб отримати уявлення про те, як ви вирішуєте конкретні ситуації на робочому місці. Інтерв'юер хоче побачити приклади того, що сталося в особливо складній обставині, що ви зробили, і як ви досягли позитивного результату.

Найкращі прийоми для ведення поведінкового інтерв'ю включають підготовку до запитань про співбесіду, виявлення якомога більше інформації про компанію та роботу, тому ви маєте уявлення про те, якими навичками прагне роботодавець, а також готові включити конкретні моменти у відповідях, які ви даєте інтерв'юерові.

Стратегії

Перед тим, як вийти на співбесіду, знайдіть час для підготовки. Ви можете, або не можете, отримати запитання про поведінкові інтерв'ю, але краще бути готовими у випадку, якщо ви є.

• Перегляньте, що таке поведінкове інтерв'ю та що шукають компанії під час поведінкового інтерв'ю.
• Використовуйте техніку інтерв'ю STAR для підготовки прикладів для обміну під час інтерв'ю.
• Розгляньте зразкові питання поведінкового інтерв'ю.

Дослідження роботи та компанії

Виділяючи час на дослідження як компанії, так і роботи, яку ви проводите, ви допоможете підготуватися до співбесіди. Таким чином, ви будете готові як відповісти на запитання на інтерв'ю, так і задавати питання інтерв'юеру самостійно. Ви також зможете дізнатися, чи підходить вам компанія та культура компанії. Це завжди краще для дослідження компанії, так що ви добре поінформовані заздалегідь.

Методи

Перш за все, дайте собі кілька моментів, щоб зібрати свої думки. Якщо ви не впевнені в тому, як відповісти на запитання, вам буде потрібно трохи часу, щоб створити відповідь. Якщо ви не впевнені, як відповісти на запитання, попросіть роз'яснення. Це дозволить вам придбати додатковий час, щоб подумати, як відповісти. Тоді обов'язково включіть у відповідь ці чотири пункти - ситуацію, завдання, дію, результати.

• (S)Конкретна ситуація
• (T)Завдання, які необхідно виконати
• (A) Дія, яку ви зробили
• (R)Результати, тобто, що сталося

Це методика відповіді на інтерв'ю STAR, і це відмінний спосіб підготувати. Майте на увазі, що немає правильних або неправильних відповідей на питання поведінкового інтерв'ю. Мета інтерв'юера полягає в тому, щоб зрозуміти, як ви поводилися в цій ситуації. Як ви реагуєте, буде визначено, чи існує відповідність між вашими навичками та позицією, яку компанія прагне заповнити.

Стратегія найкращого поведінкового інтерв'ю включає уважне слухання, чіткість і деталізацію, коли ви реагуєте, а головне - бути чесними. Якщо ваші відповіді не є тим, що шукає інтерв'юер, ця позиція може бути не найкращою роботою для вас.

Після інтерв'ю

Чи було щось, чого ви хотіли б сказати під час інтерв'ю, але не отримали шанс? Ваша наступна подяка дає вам можливість згадати це. Це також можливість повторити свій інтерес до роботи та компанії.

Додаткові поради та хитрощі

На додаток до того, що потрібно очікувати в поведінковому інтерв'ю, є 10 навичок інтерв'ю, які важливі для практики, перш ніж увійти до кімнати для нарад або Skype-сесії з комітетом найму: підготовка, пунктуальність, мислення перед висловом, розмова спокійно і згуртовано, демонструючи впевнену (але не зарозумілу) впевненість у собі, активне слухання, оптимізм, висловлюючи зацікавленість у роботодавця, здатність говорити за межами початкового «ліфта», і - можливо, найважливіше - висловлюючи вдячність за час роботи комітету з найму як усно, так і в кінці співбесіди і в письмовій формі негайної подальшої подяки.

Ще нервовий, особливо якщо це ваше перше інтерв'ю? Не хвилюйтеся - навіть створені фахівці відчувають кілька метеликів перед інтерв'ю. Ви зробили перший крок у заспокоєнні своєї тривоги, взявши час, щоб переглянути кроки, описані вище. Інші чудові методи, щоб утримати ваші нерви включають уникнення негативного самостійного розмови, ретельно одягаючись, прибуваючи рано до співбесіди, щоб ви могли зайняти кілька заспокійливих дихань заздалегідь, і уникати пити занадто багато кофеїну в день вашої зустрічі.