Речі, які ви можете зробити, коли ви ненавидите нову роботу

Ви ненавидите нову роботу, яку ви тільки що почали? Якби тільки можна було знати, якою буде робота, перш ніж її прийняти. На жаль, незалежно від того, наскільки ретельно ви готуєтесь і зважуєте плюси і мінуси перед тим, як приймати нову посаду, немає ніякого способу бути на 100 відсотків впевненим у тому, що ви отримуєте - поки ви не працюєте, і тоді вже занадто пізно.

Або це? Якщо ви тільки починаєте новий концерт, і це починає виглядати більше як кошмар, ніж робота мрії, не впадайте у відчай. Є багато речей, які ви можете зробити, прямо зараз, щоб звести до мінімуму біль і отримати свою кар'єру на чолі назад в правильному напрямку.

7 речей, коли ви ненавидите нову роботу

1. Визначте, чи є робота проблемою.

Зміна важко для більшості людей. Якщо ви когось, хто потребує деякого часу, щоб відчувати себе комфортно в новому середовищі, дайте собі той період акліматизації, перш ніж припустити, що ваша нова робота винна. Можливо, вам доведеться пристосуватися до нових процедур, нових людей, нової корпоративної культури, перш ніж ви зможете бути впевненими, що сама робота є проблемою. Це тільки грубе початок, або ви дійсно ненавидите роботу, яку ви тільки що почали?

Знайте, що ви не єдина людина, яка пошкодує, що прийняла позицію, яка виявилася не дуже придатною.

Дослідження CareerBuilder повідомляє, що 66% працівників прийняли роботу, а потім зрозуміли, що для них це не правильна робота. Половина (50 відсотків) цих працівників вийшла з роботи протягом шести місяців, тоді як 37 відсотків залишилися на роботі. Основними причинами, які не були розроблені, були:

• Токсична культура праці (46%)
• Стиль управління боса (40%)
• Робота не відповідала тому, що було описано в повідомленні про роботу та інтерв'ю (37%)
• Відсутність чітких очікувань щодо ролі (33%)

2. Визначте основні питання.

Досі відчуваючи неясно неспокійний, після того як чекати з "нової дитини" фаза - або ще гірше, досконало знаючий що ви не любите про нову роботу? Запишіть його. Сформулюйте питання якомога чіткіше, і будьте конкретними.

Якщо вашим новим босом є проблема, чи це її стиль управління, ставлення, навички, пріоритети? Якщо саме ця роль вас турбує, що б ви змінили, щоб зробити її кращою? Чим ясніше ви можете сказати про те, що робить вас нещасним, тим краще шанси, що ви зможете його виправити - або перейти до нової роботи, яка вам більше підходить.

3. Шукайте срібні прокладки.

Якщо ви самостійно не заможні, ви, ймовірно, не можете прогулятися в офіс вашого нового боса і сказати: "Ну, спасибі за можливість. Я думаю, що це та частина, в якій я звертаюся у своєму листі з відставкою" і виходжу. (Хоча це цікаво фантазувати.) Незалежно від того, що ви вирішили зробити, вам потрібно буде перечекати свій час, принаймні на деякий час.

Як ви це робите, шукайте не жахливі частини вашої роботи. Швидше за все, є такі речі, які ви хотіли б про цю роль, якби ви не вказали вищезгадану угоду. Визнаючи ці добрі (іш) аспекти, ви просто не будете робити вас щасливішими в короткостроковій перспективі, поки ви застрягли там; це допоможе вам зрозуміти, що вам подобається робити на роботі в довгостроковій перспективі, що допоможе вам підібрати майбутні вакансії.

4. Зберігайте оновлене оновлення.

Навіть якщо ви любите свою роботу, це добре. Для більш легкого підбору резюме до майбутніх ролей, ви також повинні зберігати копію свого резюме без цього останнього концерту на ньому. Якщо ви почнете шукати роботу на тиждень після того, як ви приймете нову роботу, ви не захочете включати цю роль, коли ви подаєте заявку на нові посади.

Робочі стрибки не можуть бути великим червоним прапором для кожного роботодавця в ці дні, але двотижневий термін перебування на вашій останній роботі підніме деякі питання, на які ви, напевно, не хочете відповідати. Важко бути позитивним і професійним і чесним щодо того, чому ви так швидко закидаєте корабель.

5. Мережа, мережа, мережа.

Принаймні 60% всіх робочих місць знаходяться в мережі. Ваша наступна робота може бути однією з них. Тепер настав час шукати тих старих колег, сусідів по кімнаті, професорів і друзів, і виводити їх на каву або зв'язатися з ними на LinkedIn. Ви ніколи не знаєте, хто буде людиною, щоб відправити ідеальну можливість роботи вашому шляху.

6. Не бійтеся рухатися назад.

Якщо ви продовжували добровільно, ви могли б подумати, чи можна повернутися до своєї старої роботи. Іноді шлях вперед - це повернення назад. Якщо вам сподобалася ваша стара робота, але думали, що настав час рухатися далі, ця нова ситуація може змусити вас переглянути це. Не знаєте, як це зробити? Ось приклад листа, який ви можете налаштувати, щоб попросити старого роботодавця повернутися до вашої колишньої роботи.

Якщо ваша стара робота не буде працювати як ваша наступна нова робота, спокійно розпочніть конфіденційний пошук роботи, щоб ваш роботодавець не виявив того факту, що ви вже хочете піти.

7. Коли ви рухаєтеся, зробіть цю роботу зниклою.

Якщо ви повернетеся на стару позицію, знайдете нову роботу або припините робити щось нове (повернення до школи, консультація чи позаштатний персонал тощо), важливо пам'ятати, що ви не зобов'язані включати кожен короткий час на своєму резюме.

Якщо ви залишаєтеся на вашій менш ніж досконалій новій роботі протягом дуже короткого періоду часу, і нічого не знаєте, що сприятиме вашій кандидатурі на іншу посаду, розумний крок полягає в тому, щоб залишити його без резюме.