Питання та відповіді на інтерв'ю стажера з управління

Якщо ви проводите інтерв'ю для роботи стажера з управління, очікуйте на питання, які зосереджуються на вашій здатності керувати групами, делегувати завдання та виконувати інші обов'язки керівництва.

Якщо ви недавно випускник коледжу з обмеженим досвідом роботи, підготуйтеся до використання прикладів з літньої роботи, школи або особистого досвіду, щоб відповісти на поведінкові питання про те, як ви вирішували проблеми у минулому.

Нижче наведено декілька запитань, які ви могли б поставити, а також пропозиції щодо відповіді. Це не сценарій. Вважайте, що це вправа, яка допоможе вам підготуватися до співбесіди.

1. Чому ви хочете цю роботу? Роботодавці не хочуть наймати людей, які шукають будь-яку роботу. Вони хочуть співробітників, які з ентузіазмом і захоплені цією роботою і хочуть залишитися з компанією протягом тривалого часу.

У вашій відповіді підкресліть конкретні аспекти опису посади, наприклад, як вам подобається вести конкретний тип проекту, або мати досвід роботи з певним продуктом або галуззю, згаданим у ньому.

Покажіть свою зацікавленість, звернувшись до останньої новини про компанію або одну з її продуктів, що допомогло мотивувати вас до подання заявки.

2. Що ви дізналися з помилок, які ви зробили в минулому? Якщо ви не можете придумати помилку, яку ви зробили, ви не будете виглядати достовірною. Опишіть справжню помилку, поясніть, що ви дізналися з неї, і як ви зробили кроки, щоб запобігти її повторенню.

Пам'ятайте, що ви доводите, що ви можете керувати людьми, проектами, командами, а також делегувати та управляти часом. Подумайте про час, коли ви зробили помилку, навчилися з неї, і в результаті ви стали кращим менеджером.

Історії з школи цілком прийнятні, тим більше, що ви, мабуть, не зробили своєї помилки, коли гроші були на лінії.

3. Які виклики ви шукаєте у цій ролі? Перспективні менеджери хочуть почути, що ви не ухиляєтеся від складних рішень. Підкреслюйте свої навички вирішення проблем. Поговоріть про те, як ви оцінюєте різні варіанти, коли стикаєтеся з проблемою. Зосередьтеся на тому, як ваші навички та досвід можуть допомогти вам у вирішенні непередбачених проблем і досі досягти результатів. Будьте чесними і зосереджуйте свою відповідь навколо проблем, які дійсно вас хвилюють.

Мета полягає не в тому, щоб привернути свій шлях до роботи, яка зробить вас нещасним, а щоб показати, що ви готові і здатні приймати жорсткі рішення.

4. Яка ваша найбільша слабкість? Можливо, вам порадили відповісти консервативною відповіддю, наприклад, "я - перфекціоніст" або "Я працюю надто сильно". Але роботодавці шукають чесні відповіді. Зосередьтеся на слабкості, які є відносно незначними, і які ви активно працюєте, щоб подолати.

Наприклад, можна сказати: "Я нервую з приводу публічних виступів, які, на мою думку, є проблемою для моєї кар'єри. Я приєднався до місцевої групи Toastmasters, щоб допомогти мені вивчити деякі випробувані методики. презентації та розмови на практиці ».

Найкращі відповіді на це питання показують, що ви самосвідомі і готові взяти на себе відповідальність за професійне вдосконалення.

5. Чому ми повинні наймати вас? Скористайтеся цією можливістю, щоб продемонструвати, що робить вас унікальними. Кожен, хто зробить короткий список, буде добре обізнаний про компанію, але, можливо, ви також дуже захоплені організацією та місією. Або, можливо, ваш минулий досвід дав вам більше розуміння галузі.

6. Чи є у вас питання до нас? Це, мабуть, останнє питання в інтерв'ю, і це ваш останній шанс дійсно справити враження на менеджера з найму. Приходьте з коротким переліком питань про компанію і роль роботи. Ви можете запитати, що основна увага компанії приділяється саме зараз, скільки автономії буде надана вашій команді, і яка найбільша проблема для керівника стажера.

Пам'ятайте, ви інтерв'юєте їх так само, як вони вас інтерв'юють. Це Ваша можливість дізнатися, чи ця компанія підходить для Вас. Скористайтеся цим.