Що робити, коли клієнт ставиться до Вас як до співробітника

Свобода життя набагато простіше з якірним клієнтом, тим, хто залучає вас на постійній або довгостроковій основі для виконання встановленого обсягу роботи за встановлену суму оплати. Хоча якірні клієнти набагато спрощують оплату рахунків, вони також приносять свій власний набір потенційних пасток для фрілансерів.

Наприклад, легко знайти себе зобов'язаним набагато більше роботи, ніж ви спочатку домовилися, або очікується, що будете вести себе таким чином, що більш підходить для штатного працівника.

Певну кількість роздумів слід очікувати, коли клієнт записує значну частку вашого часу. Це хороший бізнес, щоб переконатися, що ваші найкращі клієнти щасливі. Підтримання добрих відносин не повинно перешкоджати вам розробці нових клієнтів або роботі над іншими проектами. Нехай ваші клієнти забудуть, що ви не працівник, і ви можете знайти собі роботу на повній заробітній платі за неповний робочий день, без жодних пільг, виплачених відпусток або страхування по безробіттю.

Що робити, коли клієнт ставиться до Вас як до співробітника

Підсумок, коли мова йде про фріланс, ви хочете надати найкращу роботу своїм клієнтам і зробити те, що ви говорите, що ви збираєтеся робити - але ваша остаточна лояльність повинна бути для себе і вашого бізнесу. Це допомагає знати, де провести лінію.

Підрядники проти працівників

По-перше: IRS має дуже специфічний набір правових вказівок, які визначають різницю між підрядниками та працівниками. Первинні диференціатори пов'язані з "контролем і незалежністю". Як правило, для цілей IRS, ви є працівником, якщо суб'єкт господарювання, який платить вам, контролює або має право контролювати:

1. Поведінкові аспекти вашої роботи, що означає, що ви робите на роботі і як ви це робите.
2. Бізнес-аспекти вашої роботи, що означає, як вам платять, як відшкодовуються витрати, і хто надає інструменти та матеріали.
3. Тип відносин між працівником і компанією, тобто договори або вигоди, чи продовжується робота, і чи є робота ключовим аспектом діяльності.

Причини залишатися позаштатними

Іноді відносини підрядників перетворюються на відносини між працедавцями та працівниками, на користь всіх учасників. Клієнт може зрозуміти, що фрілансер чудово підходить для позиції, яка тільки що відкрилася в компанії, або робота може зрости в масштабі до того моменту, коли нова робота виходить з тимчасового проекту. Це чудова новина, якщо обидві сторони зацікавлені в більш постійних робочих відносинах.

З точки зору компанії, наймання працівника коштує грошей, але також потенційно економить легальні головні болі, якщо підрядник вже виконує роботу працівників. З точки зору фрілансера, існує також багато переваг, включаючи очевидні причини, такі як безпека роботи (або, в даний час, ілюзія того ж самого), право на допомогу з безробіття у випадку певних типів припинення трудових відносин і розщеплення витрати на соціальне забезпечення та внески Medicare з роботодавцем.

Маючи все це на увазі, враховуючи можливість виїзду на повний робочий день, чому хтось хоче залишатися позаштатним?

1. Свобода: Ключовим моментом є термін «фрілансер». Для деяких людей збереження роботи на позаштатній основі дає більше свободи. Звичайно, вам доведеться платити податок на самозайнятість, а іноді й замовників на оплату, а також займатися зникненнями - але у вас також є незвичайний рівень контролю над робочим життям.

Якщо ви хочете спати пізніше, а потім зняти тиждень, щоб поїхати, або залишити час для догляду за членом сім'ї, фріланс - це краща ставка, ніж робота на повний робочий день (принаймні для більшості роботодавців).

2. Простіші переходи: Робота в якості підрядника може полегшити перехід на нову роботу, коли настане час. Це тому, що, як правило, легше підібрати інший концерт, ніж це зробити, щоб отримати роботу як повний таймер.

Роботодавці змінюються з часом, як і ваші потреби та професійні цілі. Якщо ви залишитеся позаштатними, ви можете виконати свій контракт і попрощатися з більшою легкістю і менше поганих почуттів.

3. Лояльність до себе, не роботодавець: Фріланс також дає зрозуміти те, що є справжнім для працівників сьогоднішньої економіки: ви повинні бути на своїй стороні, або ніхто не буде. У 21-му столітті справді немає такого поняття, як безпека роботи. Фрілансери просто більше знають про це, ніж більшість співробітників.

Це не означає, що фріланс для всіх. Але якщо це для вас, ви можете виявити, що вам краще розраховувати на себе, ніж на роботодавця.

Як зберегти область Creep від перетворення вас в секретний співробітник

Після того як ви вирішили грати позаштатну гру на невизначений час, мета полягає в тому, щоб переконатися, що ви не закінчуєте себе як співробітник.

Роботодавці можуть навіть не свідомо намагатися ставитися до вас як до співробітника. Існує багато причин, чому це відбувається, в тому числі проекти, які зростають більше, ніж очікувалося, і команда, що складається в основному з повноцінних працівників. Якщо ви єдиний фрілансер у номері, людям буде важко пам'ятати, що ви не можете бути на своєму робочому столі о 9 годині ранку, у місцевий час, у будні.

Але є способи запобігти повзучості сфери:

1. Уникайте роботи, що проводиться в той же день: Як письменник і редактор, ви будете мати багато концертів, які вимагають того ж дня поворот, наприклад, редагування повідомлень у блозі на останні новини. Взагалі кажучи, краще уникати упаковки списку клієнтів з ними, тому що вони прив'язують вас до мого столу, знищуючи аспект свободи фрілансу, який ми обговорювали хвилину тому.

Якщо ви не отримуєте достатньо грошей, щоб мати набагато більшу гнучкість упродовж решти робочого тижня, або братимете на себе короткий проект, ми рекомендуємо не брати на себе занадто багато одноденних проектів. Забронюйте себе в 40-ти годин на тиждень, сидячи за робочим столом одночасно кожен день, і ви можете також шукати повний робочий день замість роботи позаштатним робочим місцем - або повернутися до офісу.

2. Встановіть межі та дотримуйтеся їх: Фрілансери не хочуть говорити ні. Кожен раз, коли ми робимо це, це відчуває, як відмовитися від грошей. Але встановлення меж - це не те саме, що кажу, що ви більше ніколи не будете доступні. До тих пір, поки ви робите те, що ви говорите, що ви збираєтеся робити, і зробити приміщення для хороших клієнтів час від часу, у вас є повне право встановити графік і збалансувати список клієнтів, як ви вважаєте за потрібне.

Мета полягає в тому, щоб керувати своїм часом, не дозволяючи своєму часу керувати вами.

3. Спілкуйтеся: Багато фрілансерів відчувають дивне спілкування з одним клієнтом про свої обов'язки перед іншими клієнтами. Ми вважаємо, що це помилка; якщо ви відкриті для своїх клієнтів про інші терміни, ви, швидше за все, зустрінетеся як з бізнесменом, який намагається виконувати зобов'язання, а не неофіційний працівник, який ухиляється від проекту.

Вам не потрібно ділитися деталями. Просто не бійтеся говорити, коли запит клієнта вступить в конфлікт з вашими іншими обов'язками. Якщо це змушує вас почувати себе краще, думайте про це не як про відмову, а про те, що зараз "не прямо зараз", а потім перемістіть цього клієнта у верхню частину списку, наступного разу у конфлікті.