Як професійно розібратися з поганим босом

Ви втомлені. Ви розчаровані. Ти нещасний. Ви демотивовані. Ваша взаємодія з вашим босом залишає вас холодним. Він хуліган, нав'язливий, контролюючий, прискіпливий або дрібний.

Він бере кредит на вашу роботу, ніколи не дає позитивних відгуків і пропускає кожну зустріч, яку він проводить з вами. Або він негайно піддався тиску і не підтримує вас у виконанні вашої роботи. Він ніколи не розпізнає вашу відмінну роботу чи будь-який інший працівник, тому офіс є безрадісним і нещасним.

Він поганий бос, поганий до кістки. Робота з менш ефективним менеджером, або просто поганими керівниками і поганими начальниками, є проблемою, з якою зіштовхується багато співробітників. Незалежно від характеру вашого поганого начальника, ці ідеї допоможуть вам впоратися з цим.

Ваш поганий бос може бути не знав, що він чи вона погано

Почніть свою кампанію, зрозумівши, що ваш бос може не знати, що він поганий бос. Так само, як і в ситуативному керівництві, визначення погано залежить від потреб працівника, його навичок та обставин.

Менеджер не може усвідомити, що його нездатність забезпечити будь-який напрямок чи зворотній зв'язок робить його поганим босом. Він може думати, що він розширення прав і можливостей його співробітників. Менеджер, який надає занадто багато напрямків і мікроменеджмент, може відчувати невпевненість і невпевненість у своїй роботі. Він може не усвідомлювати, що його напрям є образливим для компетентного, безпечного, самостійного працівника.

Або, може бути, бос не має підготовки і настільки переповнений його робочими вимогами, що він не може надати вам підтримку. Можливо, він був просунутий занадто швидко, або його обов'язки щодо звітності розширилися за межі його досяжності. У ці дні скорочення чисельності, обов'язки часто поділяють менше співробітників, ніж будь-коли раніше, що може вплинути на їхню здатність добре виконувати цю роботу.

Цей поганий начальник не може поділитися своїми цінностями. Наймолодші покоління працівників очікують, що вони зможуть скористатися своїм відпочинком і вжити заходів для того, щоб забезпечити баланс між роботою та життям пріоритетом. Гнучка графіка роботи може зробити роботу своєї мрії. Але не всі боси поділяють ці погляди. Деякі, наприклад, вважають, що віддалені працівники шкодять культурі і втручаються в розвиток культури колективної роботи.

Якщо ваші значення не синхронізовані з значеннями вашого начальника, і ви не думаєте, що цей дисбаланс зміниться, у вас є проблема. Можливо, настав час змінити босів. Але, до тих пір, ці дії рекомендовані для того, щоб зберегти ваші стосунки, такі, як вони є.

Рекомендований підхід до негативного боса

• Поговоріть з цим босом. Розкажіть йому, що вам потрібно від нього в термінах напрямку, зворотного зв'язку та підтримки. Будьте ввічливі та зосередьтеся на своїх потребах. Вам потрібно сказати босові, що саме вам потрібно від нього. Повідомлення начальникові, що він поганий бос, є контрпродуктивним і не допоможе вам досягти ваших цілей.
• Запитайте менеджера, як ви можете допомогти йому досягти своїх цілей. Переконайтеся, що ви добре слухаєте та надаєте потрібну допомогу.
• Шукайте наставника з інших менеджерів або більш кваліфікованих однолітків, з повним знанням і співпрацею вашого поточного менеджера, щоб розширити ваші можливості для досвіду.

• Якщо ви зробили такі дії, і вони не працювали, зверніться до менеджера свого начальника і попросіть про допомогу. Або, по-перше, ви можете звернутися до свого персоналу, щоб репетирувати і отримувати поради. Зрозумійте, що ваш поточний бос може ніколи не пробачити вас, тому переконайтеся, що ви зробили те, що ви можете зробити з ним, перш ніж приймати свої питання вгору.
• Ви ніколи не зможете почути те, що зробив начальник боса чи персонал HR, щоб допомогти вирішити поведінку вашого поганого менеджера. Це конфіденційно. Але, дозволяйте деякий час пройти для дій, щоб мати бажаний вплив.

• Якщо нічого не зміниться, незважаючи на ваші найкращі зусилля, і ви думаєте, що проблема полягає в тому, що вони не вірять вам, поєднайте колег, які також відчувають поведінку. Відвідайте менеджера начальника, щоб допомогти йому побачити розмір і вплив цієї поведінки.
• Якщо ви вважаєте, що проблема полягає в тому, що ваш бос не може - або не змінюється - попросити перейти до іншого відділу. Ця рекомендація передбачає, що вам подобається ваш роботодавець і ваша робота, тому ви не вважаєте виходу або пошук роботи своїм найкращим варіантом.
• Якщо передача або розкрутка недоступна, розпочніть пошук нової роботи. Втеча завжди є варіантом. Ви можете проводити пошук роботи таємно, але за певних обставин вам може йти час.

Коли поганий бос знає

Менеджер середньої виробничої компанії хотів поліпшити свій підхід до роботи зі своїми співробітниками. Він знав, що він подивився на них. Він критикував і кричав на співробітників. Він публічно принижував будь-якого співробітника, який зробив помилку, як приклади.

Одного разу він подзвонив, щоб задати питання своєму консультатові. Це питання прирікало її на розчарування, коли він сказав: "Я знаю, що ви не схвалюєте мене кричати на персонал як звичайну річ". - Тож, скажіть, будь ласка, які обставини я можу сказати на них?

Цей менеджер думав, що його поведінка цілком прийнятна. (Кінець розповіді? Він ніколи не змінювався, і зрештою був знятий з посади менеджера.) Більшість менеджерів, які залякують, залякують, жорстоко критикують, називають і ставляться до вас так, ніби ви не розумієте, знаєте, що вони роблять. Вони можуть знати, що вони погані і навіть упиваються в свою негідність.

Вони можуть відчувати, що їхня поведінка є виправданою (і навіть заохочуваною) в рамках своєї організації. Можливо, вони пізнали поведінку свого колишнього керівника, який вважався успішним.

Вам не доведеться миритися з принижуючою поведінкою.

Ви заслуговуєте на хорошого начальника, який допомагає вашій впевненості в собі і самооцінці рости. Ви заслуговуєте на хорошого начальника, який допомагає вам просувати вашу кар'єру. Ви заслуговуєте на цивільне, професійне лікування на роботі.

Рекомендований підхід до поганого начальника, який знає, що він поганий

• Почніть з визнання того, що ви маєте право на професійне середовище на робочому місці. Ви не проблема. У вас поганий бос. Це проблема. З ним треба мати справу.
• Ви можете спробувати розмовляти з поганим босом, щоб розповісти йому про вплив його дій або слів на вас або вашу роботу. У рідкісному блакитному місяці, поганий бос може піклуватися про роботу, щоб змінити свою поведінку. Якщо він дійсно вирішить працювати над своєю поведінкою, дотримуйтеся його зобов'язань. Якщо ви дозволяєте йому кричати на вас, навіть трохи, ви навчаєте його, що він може піти з його колишньої поведінки.

  Не публікуйтеся на війну, але привертайте його поведінку до його уваги, як тільки у вас з'явиться можливість, приватно.

• Якщо поведінка не змінюється, зверніться до його керівника та персоналу персоналу. Опишіть саме те, що він робить, і вплив, який поведінка робить на вас і вашу роботу.

  Ви ніколи не зможете почути те, що зробив начальник боса чи персонал HR, щоб допомогти вирішити поведінку вашого поганого менеджера. Це конфіденційно. Але, дозволяйте деякий час пройти для дій, які вони, можливо, намагалися мати бажаний вплив.

• Якщо нічого не зміниться, незважаючи на ваші найкращі зусилля, і ви думаєте, що проблема полягає в тому, що вони не вірять вам, поєднайте колег, які також відчувають поведінку. Відвідайте менеджера начальника, щоб допомогти йому побачити розмір і вплив цієї поведінки.
• Якщо ви вважаєте, що проблема полягає в тому, що ваш бос не може - або не змінюється - попросити перейти до іншого відділу. Ця рекомендація передбачає, що вам подобається ваш роботодавець і ваша робота. Якщо ні, пошук роботи може стати вашим наступним найкращим варіантом.
• Якщо передача або розкрутка недоступна, обов'язково почніть пошук нової роботи. Втеча завжди є варіантом, якщо ваш поганий бос не зміниться. Ви можете проводити пошук роботи таємно, але за певних обставин вам може йти час.