Ваш код одягу містить корисне керівництво для співробітників

Дрес-код - це набір стандартів, які компанії розробляють, щоб допомогти своїм працівникам отримати рекомендації щодо того, що потрібно носити на роботі. Дрес-коди варіюються від формального до бізнес-казуального до випадкового в залежності від потреб окремого робочого місця та клієнтів, якими він обслуговується.

Формальність дрес-коду на робочому місці зазвичай визначається кількістю та типом взаємодії співробітників з клієнтами або клієнтами на робочому місці. На робочих місцях, які відвідують клієнти, які очікують, що їхні консультанти проявлять професіоналізм і чесність, плаття часто є формальним. Сюди входять адвокатські контори, фінансові консалтингові фірми, банки та деякі великі підприємства.

Однак навіть ці організації розслабляють свої правила одягу. Наприклад, банківський гігант Дж. П. Морган Чейз і Ко тепер дозволяє своїм співробітникам в більшості випадків носити бізнес-казуальне вбрання. Під час візиту до юридичної фірми було відзначено, що працівники були одягнені в невимушені справи, але більшість з них були підвішені на дверях офісу. Це дозволило їм комфортно працювати, але залишатися готовими до несподіваної взаємодії з клієнтом у будь-який час.

Технологічні фірми та стартапи зазвичай виступають за повсякденне плаття, по суті те, що працівники будуть носити, щоб подивитися на спортивні заходи або продуктові магазини на вихідні. Але, з 60% працівників та службовців тисячоліття, які надають перевагу більш повсякденній одязі, роботодавці, які хочуть залишатися конкурентоспроможними в рекрутингу, пропонують повсякденне плаття як привілей.

На робочих місцях, де деякі співробітники взаємодіють з клієнтами або клієнтами, а інші не працюють, організація може вибрати два коди одягу. Більш випадковий дрес-код зазвичай застосовується для працівників, які не мають контакту з клієнтом або клієнтом. Наприклад, виробничі працівники можуть одягатися випадково, але працівники фронт-офісу можуть носити одяг з невимушеною роботою.

Випадковий дрес-код - це дрес-код, якого хочуть більшість працівників. Конкурентоспроможні роботодавці дозволяють цей одяг для роботи.

Залежно від організації, дрес-код може бути написаний дуже детально, або у випадку випадкового дрес-коду, дуже мало деталей необхідно. Протягом багатьох років співробітники бачили перехід до більш повсякденних стандартів, навіть у галузях, які раніше були дуже формальними. Стартапи, зокрема, прагнуть до більш випадкового дрес-коду для своїх співробітників.

Чому коди одягу важливі

У деяких професіях, коди одягу настільки суворі, що ви називаєте їх уніформою. Ви хочете, щоб усі знали, хто є поліцейським, наприклад. Якщо ваша компанія посилає сантехніків або монтажників кабельного телебачення, ваші співробітники з'являються в будинках незнайомців для роботи.

Уніформа ідентифікує їх як найнятого, а не випадкового хлопця з вулиці, який хоче дивитися на ваш туалет. (Добре, навряд чи трапиться, але все одно.)

В інших роботах, одяг коди важливі, тому що ви представляєте компанію.

Працівники, які працюють в магазинах одягу, часто повинні носити одяг, який продає магазин. Target вимагає хакі штани і червоні сорочки, щоб їх працівники були легко помічені.

Ресторани швидкого харчування вимагають суворої уніформи, щоб не виглядати, як клієнти блукали за прилавком.

Для офісних робіт особа, яка сидить за стійкою реєстрації, може мати більш суворий дрес-код, ніж головний інформаційний директор (CIO).

Чому? Тому що кожен, хто ходить зі вулиці, бачить адміністратора, але ви будете бачити лише ІТ-директора, якщо у вас є призначення.

Багато галузей, що базуються на клієнтах, наприклад юридичні фірми та корпоративний бухгалтерський облік, мають офіційні правила одягу. Ніхто не хоче зустрічатися з адвокатом, який носить верхню частину танка і шорти "Дейзі Дюк". Костюм - це обраний наряд, як для чоловіків, так і для жінок, які мають жіночі костюми для жінок, які стають більш поширеними, ніж у формальні роки.

Те, що ви носите на роботі, багато говорять про вас. Ви коли-небудь чули поради: “Не одягайтеся на роботу, яку ви маєте; одягайтеся на потрібну роботу »? Це хороша порада, тому що люди сприймають вас як вплив на те, що вони думають про вашу роботу.

Що стосується повсякденного плаття?

У дослідженні Robert Half Finance & Accounting, фінансовим директорам було запропоновано їхню думку про одяг на робочому місці. Вони підтвердили, що перевдягання на роботу виходить із стилю: 61% сказали, що їхні працівники дотримуються трохи випадкового дрес-коду, хакіса, сорочки-поло або светри, наприклад. Але 13% з них сказали, що джинси та футболки є нормою.

Що стосується решти респондентів, то 4% сказали, що одяг у своїх офісах все ще дуже формальний, як у костюмах і краватках, а 21% описують одяг, який носять, щоб працювати як формальний, або одягати спідниці або спідницю з кнопкою- сорочку.

Якщо ви можете довіряти телебаченню точніше, ви можете побачити еволюцію одягу. Тепер? Це набагато більш випадковий світ, і деякі відомі керівники великих компаній одягаються дуже недбало - наприклад, Марк Цукерберг, генеральний директор Facebook, який, здається, живе в балахоні.

Навіть компанії, які вимагали суворого, офіційного одягу, значною мірою пом'якшилися. Коли ви відвідуєте компанію Fortune 100, ніж хтось у костюмі, ви, швидше за все, зустрінете кого-небудь у бавовняних штанях та випадковій сорочці. Це звичайно називається бізнес-казуальним і може сильно відрізнятися від організації до організації.

Деякі компанії дозволяють джинси в бізнес-казуальному офісі, інші вимагають натиснуті штани. Деякі бізнес-випадкові офіси дозволяють тригери, а деякі вимагають закрити туфлі. (Звичайно, деякі вимоги до взуття закритого типу з міркувань безпеки, а не тільки для одягу.)

Навіть якщо у вашої компанії немає дрес-коду, вам все одно потрібен внутрішній. Sloppy ніколи не підходить - навіть якщо ваша робота годує свиней. Не натискайте межі. Якщо ваш дрес-код дозволяє сорочки без рукавів, не підштовхуйте його до бретельках-спагетті.

Хорошим керівництвом є поглянути на старшу людину своєї статі і використовувати цю особу в якості керівництва. Якщо В.П. не буде носити міні-спідницю, то, напевно, не варто.

Правові вимоги до Дрес-коду

Компанії, як правило, можуть вирішити, як вони хочуть, щоб їх співробітники виглядали, з деякими дуже важливими винятками. По-перше, дрес-код не може дискримінувати. Чоловіки і жінки повинні мати подібні стандарти.

По-друге, він повинен дозволяти релігійне житло, якщо вони є розумними. Роботодавці повинні розміщувати працівника, чия релігія вимагає, щоб його голову прикривали або носили релігійне намисто, якщо не було екстремальних обставин.

Якщо ви пишете дрес-код вашої компанії, ідеально підійдіть до свого адвоката, перш ніж реалізувати його як політику.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.