Рекомендації для неповнолітніх

Наскільки молодь занадто молода для роботи на неповний робочий день? Які години дозволено працювати неповнолітнім? Багато чого залежить від підлітка, якого вони випробовують, почуттів батьків щодо підлітків, що мають роботу, і шкільних і позашкільних зобов'язань. Проте, навіть найвідповідальніший підліток, з бажаючими батьками і достатньо вільного часу, щоб присвятити роботу на неповний робочий день, зіткнеться з одним обмеженням у своїй роботі: Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA). Цей закон регулює дні, години і часи, які можуть працювати співробітники 14, 15, 16 і 17 років.

Вік підлітків легально дозволено працювати

FLSA встановлює обмеження на працевлаштування для неповнолітніх працівників (працівників віком до 18 років), залежно від їхнього віку, часу року, дня тижня та багато іншого.

FLSA встановлює мінімальний працездатний вік у 14 років для несільськогосподарських робочих місць. Працівники віком від 14 до 18 років не можуть працювати на професіях, які міністр праці вважає небезпечними. До них відносяться видобуток, видобуток, виготовлення вибухових речовин і використання деяких силових установок. Неповнолітні іноді можуть працювати на робочих місцях у небезпечних галузях промисловості, але лише в обмежених завданнях, які були визнані безпечними.

Державне трудове законодавство часто відрізняється від федеральних законів. Коли вони це роблять, застосовується закон, який «більш захищає неповнолітнього». Наприклад, якщо у вашій державі сказано, що працівники віком до 18 років не можуть працювати в будь-яких небезпечних галузях (навіть якщо завдання було визнано безпечним), то це правило потрібно дотримуватися. Перегляньте трудове законодавство штату для отримання додаткової інформації.

Часи підлітки законно дозволено працювати

Існують також обмеження щодо зайнятості, які стосуються лише неповнолітніх певного віку.

У віці до 14 років:

Діти віком до 14 років не можуть працювати на будь-яких несільськогосподарських робочих місцях, якщо вони не працевлаштовані батьками в не небезпечній промисловості.

Вік 14-15:

Діти віком від 14 до 15 років можуть працювати лише в неробочий час. Є також правила про те, скільки годин вони можуть працювати щодня. Вони можуть працювати до 3 годин на день у школі, і 18 годин під час навчального тижня.

Вони можуть працювати до 8 годин у позашкільний день, а 40 годин - протягом нешкільного тижня.

Єдиним виключенням з цього є те, що вони можуть працювати додатково, якщо вони працюють за програмою дослідження кар'єри, що фінансується державою, або за програмою навчання роботою через Департамент праці.

Нарешті, існують обмеження на конкретні години дня, коли вони можуть працювати. Як правило, вони можуть працювати лише з 7:00 до 19:00. Проте з 1 червня до дня праці вони можуть працювати з 7 до 21 години.

16-17 років:

Існує ніяких обмежень для годин, коли хтось вік 16 або 17 років може працювати. Однак, якщо вам не виповнилося 18 років, ви не можете працювати на роботі, яку Департамент праці вважає небезпечною, як згадувалося вище.

Вік 18 років і старше:

Якщо вам виповнилося 18 років, не існує жодних обмежень на роботу.

Винятки з обмежень

Взагалі кажучи, обмеження на роботу за віком не поширюються на неповнолітніх працівників, які працюють у своїх батьків або опікунів. Виняток із виключення? Перераховані вище небезпечні галузі промисловості.

Співробітники віком до 18 років не можуть працювати в гірничодобувній або виробничій галузі, наприклад, навіть якщо вони будуть працювати в родині.

Підліток заробітної плати

Взагалі, підліткам, які працюють, повинна бути виплачена мінімум федеральна мінімальна заробітна плата у розмірі $ 7,25. Працівникам віком до 20 років може бути виплачена мінімальна заробітна плата (або мінімальна заробітна плата) у розмірі 4,25 доларів США протягом перших 90 календарних днів; Цей молодіжний мінімум застосовується до кожної роботи, яку виконує підліток, а не тільки до першої роботи. Якщо працівник віком до 20 років змінює роботу, їх новий роботодавець може сплатити їм нижчу ставку за перші 90 днів нової роботи.

Багато держав і деяких міст встановили мінімальну заробітну плату вище, ніж мінімальний мінімум, який передбачено федеральним законодавством, але вони не обов'язково стосуються молодших працівників. Нещодавно кілька держав запропонували виключення мінімальної заробітної плати для підлітків, частково у відповідь на підвищення мінімальної заробітної плати.

"Я не думаю, що виборці схвалили збільшення мислення з точки зору першої роботи для учнів середніх шкіл", сказав штату Небраска Сера Лаура Ебке The International Business Times. "Це дійсно більше стосується працюючих бідних, людей, які не можуть зводити кінці з кінцями".

Якщо ви погоджуєтесь або не погоджуєтесь, у ваших інтересах ознайомитися з державними та федеральними законами, які застосовуються до молодих працівників у вашій місцевості, перш ніж подати заявку на роботу або дозволити вашому підлітку зробити це. У більшості випадків роботодавці повинні дотримуватися як державного, так і федерального закону.