Як зробити роботу з тимчасовим наймом на повний робочий день і постійно

У конкурентному ринку праці сьогодні багато роботодавців хочуть знайти час, щоб знайти ідеального працівника для кожної роботи. Одним із способів цього є надання тимчасових позицій, також відомих як позиції контракт-найняти. Посада з тимчасовим наймом - це той, в якому особа наймається на тимчасовий період (часто близько 3 - 6 місяців). Наприкінці цього періоду працівник має право на повний робочий день. Тим не менш, роботодавець може відмовитися від працівника, а не запропонувати їй повний робочий день.

Робота з тимчасовим наймом служить розширеним інтерв'ю з роботою; роботодавець може спостерігати за працівником і вирішувати, чи є вона придатною для компанії, а працівник може також оцінити, чи хоче вона постійно працювати в компанії.

Деякі люди ухиляються від тимчасових робочих місць, оскільки вони є ризикованими; немає гарантії, що Ви отримаєте постійну роботу. Тим не менш, тимчасові робочі місця стають все більш популярними в різних галузях і часто варто подумати.

Поради щодо створення постійної роботи

Є кілька речей, які ви можете зробити, щоб переконатися, що ваша тимчасова робота перетворюється на постійну. Ось кілька порад про те, як забезпечити роботу за наймом.

Виконуйте подібну роботу

Мислення - це все в тимчасовій роботі. Якщо ви виконуєте, як ви знаєте, ви будете тільки там протягом короткого часу, ви будете тільки там протягом короткого часу. З першого дня ви хочете ставитися до роботи, як до постійної; це означає, що завжди краща нога вперед. Обов'язково приходьте на роботу вчасно (якщо не трохи рано), і залишайтеся пізно, оскільки вам необхідно дбайливо виконати свої завдання. Проходячи вище і далі з кожним завданням, продемонструватимемо вашу прихильність і ентузіазм до роботи.

Дотримуйтесь Кодексу Дрес

Ви хочете, щоб ваш роботодавець знав, що ви сприймаєте цю роботу серйозно, а одяг - це один із способів повідомити про вашу відданість справі. Зрозумійте, чи є дрес-код для працівників на вашому рівні (або спостерігаючи за співробітниками, або звертаючись до представника HR), і не забувайте, що ніколи не одягаєтеся більш випадково, ніж цей стандарт. Тим не менш, ви не хочете одягатися набагато більше, ніж вимагає дрес-код; ви хочете продемонструвати, що ви можете легко вписатися в культуру компанії.

Дізнайтеся про компанію

Деякі роботодавці скаржаться, що тимчасові працівники не беруть часу, щоб дізнатися що-небудь про компанію. Дізнайтеся якомога більше про компанію, щоб продемонструвати свої інвестиції в роботу. Знайте історію своєї компанії, її доповіді про заробітки, її ключових клієнтів, її культуру і місію. Демонстрація турботи про майбутнє компанії дозволить вашому роботодавцю дізнатися, що ви перебуваєте в ній на довгостроковій перспективі.

Дізнайтеся так само, як можете

Продемонструйте своєму роботодавцю, що ви готові вчитися, і можете швидко навчитися. Навіть якщо є завдання або навик, які лише периферично пов'язані з вашою позицією, ви повинні взяти час, щоб вивчити її. Це покаже, що ви зацікавлені в усіх аспектах компанії. Звичайно, ви також ніколи не повинні боятися ставити питання. Більш важливо, що ви ставите питання і дізнаєтеся щось правильно, ніж мовчите і отримаєте щось не так.

Побудувати відносини

Одразу дізнайтеся своїх співробітників; спілкуватися з ними під час перерв або обіду, щоб розвивати відносини. Переконайтеся, що ваші колеги можуть бачити вашу сильну трудову етику; коли ви можете, запропонуйте допомогти своїм співробітникам з проектами. Якщо ви подружилися зі своїми колегами і передаєте їм свої навички, більш ймовірно, що вони будуть боротися за вас, щоб залишитися в компанії постійно. Навіть якщо ви не наймаєтеся на постійній основі, ви розширили свою професійну мережу і потенційно можете використовувати своїх колег для перенаправлення.

Візьміть ініціативу

Будьте на пошуки шляхів, щоб піти вище і далі. Якщо ви закінчите завдання заздалегідь, запитайте, чи є ще щось, що ви можете зробити (або, що ще краще, придумайте завдання, яке, на вашу думку, буде корисно, і запропонуйте це зробити).Перед тим, як виїхати на день, запитайте у свого начальника, чи є у неї все необхідне для дня. Ці дрібниці продемонструють вашу цінність як працівника.

Будьте пацієнтом

Буде важко чекати, щоб дізнатися, чи вам запропонують постійну посаду чи ні. Тим не менш, ви не хочете запитувати свого начальника, чи буде вам зараз найнято. Будьте терплячими; передати свій інтерес до роботи та компанії через вашу трудову етику. До кінця тимчасового періоду (швидше за все, відбудеться офіційне заключне інтерв'ю, в якому ви і ваш шеф обговорюєте своє майбутнє в компанії) і перекажіть свій інтерес до позиції і нагадайте своєму начальникові про те, як ви були активними компанії.