Викликати його закривається на стажуванні

Ви повинні залишити стажування? Хоча моя думка, як правило, полягає в тому, що якщо вона не включає наступні 4 критерії, я рекомендую, щоб, якщо це можливо, теперішній стажер повинен спробувати залишитися на стажуванні за досвід, який він надає, здатність робити професійні зв'язки і можливість включати відповідний досвід щодо їх резюме.

Оскільки я вважаю, що у сценарії є хороші уроки, я думав, що я пишу про це так, щоб люди в подібних обставинах (включаючи роботу, яку вони не можуть стояти) могли оцінити, коли настав час відкликати його на стажування або роботу.

Стажер питання

Тепер, моє питання полягає в тому, що три місяці не дуже переживаю те, що я очікував, і говорити про це з генеральним директором не раз і все не поліпшується, настав час для мене називати це відмовою або залишитися в HOPING, що все стане краще? І якщо я повинен дотримуватися цього, як довго я повинен залишатися, знаючи, що інша пропозиція може зникнути після січня?

У цьому випадку, я думаю, письменник робить деякі відмінні моменти на те, чому відхід від цього стажування не буде поганою річчю. По-перше, ця людина є аспірантом, який мав роботу і робив пристойні гроші з великою вигодою, тільки щоб піти і переслідувати те, що вони вважали б їхньою "роботою мрії", коли вони завершили свою "підготовку", яка стала формою, пройшовши стажування. Для тих, хто шукає майбутню роботу і прагне отримати доступ до розважального поля в Лос-Анджелесі, прийняття цієї роботи звучало як відмінна ідея.

Але протягом останніх двох місяців ця практика стає кошмаром. По-перше, багато обіцянок, зроблених під час співбесіди, не були виконані роботодавцем. Заявник шукав хвилювання на наступній роботі разом з гідною заробітною платою, пільгами, гарним робочим середовищем і шансом рости в компанії. Щоб зробити ситуацію більш складною, заявник також проводив інтерв'ю для іншої компанії, яка здавалася «дивовижною», але вона не давала «блиску і гламуру» роботи зі знаменитостями на щоденній основі, тому вони поклали цю роботу на тримати.

Вони вирішили пройти стажування, тому що їй було виплачено, він обіцяв якийсь "блиск і гламур", і мав потенціал працювати на повний робочий день після закінчення стажування. До відчаю інтернів, заробітна плата була досить низькою і не значно зросла лише після деяких обговорень, а потім знову після того, як взяла на себе роль особистого помічника, коли звільнили штатного працівника. Приходьте, щоб дізнатися, що 2 попередні працівники, які виконують цю роботу, також були звільнені. Вони мали 10 стажерів протягом останніх 2 років і тільки 3 працівників на зарплатні.

Як персональний помічник, працівникові тепер набридне робота в офісі, а актриса, з якою вони працюють безпосередньо, займається великою кількістю роботи. Після того, як відбудуться події, є обіцянки майбутніх комісій, але нічого не говориться про навчання про те, як бути успішними, як тільки буде створена структура комісії.

Наразі студент бореться з низьким рівнем оплати праці і має проблеми з кінцями, коли він проживає в ЛА. Перебування в "поганому стажуванні" під час боротьби з фінансами, мабуть, не є гарною ідеєю в цьому випадку, тим більше, що навчання здається мінімальним з неіснуючим шляхом зростання.

Дилема

Папа письменника вважає, що студент повинен робити те, що вважають найкращим, але мама хоче, щоб учень залишився, оскільки вона відчуває, що у студента є престижний титул, і є можливість, що все стане краще. Хоча читач відчуває себе цілком використовуваним і засмученим, тому що компанія не виконала своїх обіцянок і, схоже, не існує потенціалу зростання з компанією.

Якщо ви хочете повідомити нас, що ви думаєте, будь ласка, приєднуйтесь до нас на форумі, щоб побачити мою відповідь, і повідомте нам, якщо ви вважаєте, що цей студент повинен залишитися або залишити стажування.