Що таке Shift Work і які види промисловості використовують це?

Компанії, які потребують 24-годинного охоплення або потребують 24-годинний робочий день для оптимізації випуску та продуктивності, часто перетворюються на зміну роботи. Зміна роботи відбувається за 24-годинним робочим графіком і іноді сім днів на тиждень, щоб підтримувати роботу організації без сутичок і оптимізувати продуктивність і продуктивність.

Існує багато підходів до роботи на зміну. Працівник може працювати на одній з трьох восьмигодинних змін на робочому місці, яке працює 24 години. Або працівник може працювати 12 годин на добу протягом чотирьох прямих днів, а потім відключатися протягом наступних чотирьох днів. Роботодавці експериментували з усіма мислимими формами роботи зі змінами, намагаючись максимізувати потенціал своєї роботи, а також розглянути, як мінімізувати будь-які негативні наслідки для своїх працівників. Ті, хто працює в нічну зміну, зокрема, схильні до виснажливих наслідків для здоров'я через відсутність сну і поганих харчових звичок.

Змінна робота, в якій працівник працює однаково зручно, зазвичай краще для здоров'я працівників і дозволяє працівнику створювати повноцінний спосіб життя і домашнє життя. І навпаки, постійно змінюються зрушення порушують життєві тенденції.

Хто працює зсув?

Після того, як світ виробництв, робота на зміну в даний час відбувається в багатьох галузях і галузях, включаючи правоохоронні, військові, безпеку, охорону здоров'я, роздрібну торгівлю, ресторани, гостинність, продуктові магазини, транспортні послуги, пожежні станції, магазини, центри обслуговування абонентів, газети та ЗМІ. У список також входить будь-яка установа, яка розміщує людей цілодобово, наприклад, в'язниці, будинки для людей похилого віку, готелі та гуртожитки в коледжах.

Оренда працівників на роботу

Набагато легше залучати талантів, якщо ви встановили восьмигодинну зміну. Працівник знає, чого очікувати і може вирішити прийняти або відхилити роботу, виходячи з впливу, який воно матиме на її сім'ю, хобі або інший спосіб життя.

Медсестра, наприклад, повинна знати, який графік роботи слід очікувати, перш ніж приймати роботу в лікарні, де нічна робота є звичайною справою. Медсестра, яка може працювати тільки протягом дня, повинна розглянути питання про роботу в кабінеті лікаря, де розширений догляд за хворими зазвичай означає введення додаткової години або двох після закриття.

Впровадження роботи з перекладом на робоче місце, яке традиційно працювало з 8:00 до 17:00. може бути проблематичним. Ви не тільки змінюєте умови працевлаштування, але й порушуєте сім'ї. Впровадження роботи на зміну після факту завжди є спірним і може призвести до обороту.

Змінена робота зміни

У підприємствах, які зобов'язуються обслуговувати клієнтів за межами традиційного восьмигодинного робочого дня, змінена робота на зміну, розширені зміни або зміна перекриття можуть мати сенс. Наприклад, компанія, що займається розробкою програмного забезпечення, розміщує на своєму веб-сайті, що обслуговування клієнтів і технічна підтримка доступні з понеділка по неділю з 7 до 22 години. ET.

Люди, які працюють на початку і в кінці зміни, матимуть час переходу з іншими працівниками, але їх робота змінюється, щоб забезпечити охоплення. Наприклад, працівник може працювати з 7:00 до 16:00, а інший працівник може працювати з 1:00. до 22:00

У випадках, коли працівники звільняються від робочих змін у середовищі білих комірців, роботодавцям потрібні дані про те, як розширені зміни впливають на задоволеність. Вимагати від працівників добре працювати до вечора і відмовлятися від цінного сімейного або соціального часу не сприятиме збереженню працівників, особливо серед Millennials, які, як правило, високо цінують баланс між роботою та життям і часто мають технічні навички для переходу на іншу роботу.

Державні та федеральні закони

У всіх змінних роботах федеральні та державні закони про працю регулюють такі теми, як періоди їжі, мінімальна заробітна плата, оплата понаднормових робіт, ведення обліку та перерви, особливо для невиконаних працівників.