Вагітність і питання зайнятості та відповіді

Якщо у вас є дитина на шляху, ви повинні знати про співбесіду під час вагітності, коли розповісти роботодавцеві, що у вас є дитина, закон про вагітність та інвалідність, а також найкращі способи боротьби з вагітністю та працевлаштуванням.

Переконайтеся, що знаєте, які ваші права є вагітними працівниками, і перегляньте федеральні та державні закони, а також політику вашої компанії стосовно вагітності та відпустки.

Рекомендації з дискримінації вагітності від EEOC

Комісія з питань рівних можливостей зайнятості (EEOC) нещодавно оновила і внесла поправки в керівні принципи щодо дискримінації на вагітність.

Закон про дискримінацію вагітності (PDA) від 1978 року передбачає, що жінок, які потерпають від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань, треба ставитися так само, як і інші особи з тимчасовою недостатністю.

Таким чином, до вагітної жінки не можна поводитися інакше, ніж будь-який інший працівник з будь-якою іншою інвалідністю.

Вимоги до Закону про дискримінацію вагітності (PDA)

Згідно з інформаційним бюлетенем EEOC для малого бізнесу:

1. Роботодавець не може дискримінувати працівника на підставі вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань; і

2. Жінки, які постраждали від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань, повинні розглядатися так само, як інші особи, які не мають такого впливу, але мають подібну здатність або нездатність працювати.

Крім того, Розділ VII із змінами, внесеними КПК, забороняє дискримінацію на основі:

• Поточна вагітність
• Попередня вагітність
• Потенційна або призначена вагітність
• Медичні умови, пов'язані з вагітністю або пологів

PDA охоплює всі аспекти працевлаштування, включаючи звільнення, найм, просування по службі та додаткові пільги (наприклад, відпустку та медичне страхування). Вагітні працівники захищені від дискримінації на основі поточної вагітності, минулої вагітності та потенційної вагітності, як зазначено нижче:

• Поточна вагітність . Відповідно до КПК, роботодавець не може звільняти, відмовлятися наймати, знищувати або вживати будь-які інші негативні дії проти жінки, якщо вагітність, пологи або пов'язане з нею захворювання є мотивуючим фактором у несприятливому вживанні зайнятості. Це справедливо, навіть якщо роботодавець вважає, що він діє в інтересах працівника.
• Попередня вагітність . Роботодавець не може дискримінувати співробітника або заявника на підставі попередньої вагітності або захворювання, пов'язаного з вагітністю, або пологів. Наприклад, роботодавець не може звільнити жінку через вагітність під час або після закінчення відпустки по вагітності та пологах.

• Потенційна вагітність . Роботодавець не може дискримінувати на підставі намірів або потенційних можливостей працівника завагітніти. Наприклад, роботодавець не може виключати жінку з роботи, пов'язаної з обробкою певних хімічних речовин з побоювань, що вплив буде шкідливим для плоду, якщо працівник завагітніє. Занепокоєння з приводу ризику для вагітної працівниці або її плоду рідко, якщо взагалі коли-небудь, виправдовує обмеження щодо роботи за статтю для жінки, яка має дітородний потенціал.
• Медичні умови, пов'язані з вагітністю або пологів . Роботодавець не може дискримінувати співробітника через стан здоров'я, пов'язаний з вагітністю, і повинен ставитися до працівника так само, як і інші люди, які схожі за своєю здатністю або нездатністю працювати, але не постраждали від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань.

Поширені запитання щодо вагітності та зайнятості

Q. Чи повинен я розповідати інтерв'юеру, що я вагітна?

A. Ні, ви не повинні їм розповідати. Той факт, що ви вагітні, не має відношення до того, чи ви правильна людина для роботи.

Можливо, ви захочете взяти інтерв'ю, як звичайно, і привернути інтерв'юера до вашої кваліфікації, перш ніж згадати про вагітність.

Потім розглянемо обговорення вагітності під час переговорної фази процесу співбесіди. Навіщо це робити, якщо вам не потрібно? Тому що роботодавець все одно знатиме в найближчому майбутньому, і ви не хочете, щоб вони відчували, що вони були введені в оману. У будь-якому випадку, це особисте рішення, і ви повинні вирішити, на основі обставин, коли буде найкращий час для розкриття вашого стану.

Q. Коли я повинен сказати своєму роботодавцеві, що я вагітна?

A. Найкращий час розповісти своєму роботодавцю, коли вам це потрібно, і коли вам підходить час. Це може бути, коли ви починаєте показувати, або коли вам потрібен час для лікаря. Ви можете чекати, поки ваш роботодавець не зробить необхідне для вашої вагітності, або вам потрібно прийняти відпустку з інвалідністю. Особисто я за те, щоб бути відкритим з вашим роботодавцем. Я сказав своєму начальнику, як тільки моя вагітність була підтверджена, і я працювала в компанії лише кілька місяців. Для мене було легше спланувати візити лікаря і відпустку по вагітності та пологах, не підкреслюючи це, тому що я не хочу згадувати про вагітність.

З іншого боку, я знаю людей, які чекали місяці, і це теж добре.

З іншого боку столу я керував людиною, яка не сказала нам, що вона вагітна. Вона взяла багато вільного часу з роботи, була дуже хвора з ранкової нудоти і тому, що ми не мали поняття, що відбувається, ми боялися, що вона смертельно хвора. Ми були б набагато щасливішими, знаючи, що вона вагітна!

Які допомоги для материнства я маю право?

A. Закон про відпустку з сім'ї та медичної допомоги передбачає відпустку протягом дванадцяти тижнів протягом календарного року або фінансового року вашої компанії. Однак ваш роботодавець не має права платити зарплату. Вони мають повноваження надавати вам ту ж саму роботу або роботу з рівною оплатою і пільгами, коли ви повертаєтесь на роботу.

Ви можете мати право на оплату інвалідності, але, ймовірно, це буде менше, ніж ваша звичайна зарплата. Зверніться до свого роботодавця, щоб визначити, які додаткові пільги, якщо такі є, ви можете мати право. Також перевірте медичне страхування на себе та на свою дитину.

Q. Коли мені потрібно повернутися до роботи?

A. Це залежить. Зверніться до свого роботодавця, щоб дізнатися, які допомоги з відпустки по вагітності та родах вони надають. Ви маєте право принаймні дванадцяти тижнів, передбачених Законом про відпустку по сім'ї та медичним вимогам.

Ваш роботодавець може мати щедріші пільги, і може бути відкритим для розміщення для вашого повернення. Зверніться до питання про можливість повернутись на початковий час, або навіть поділитися роботою, якщо ви не відчуваєте, що можете взяти на себе зобов'язання працювати повний робочий день.

Q. Чи можу я збирати безробіття, якщо я вагітна?

A. Так, ви можете збирати безробіття, коли ви вагітні. Ваша вагітність не повинна впливати на вашу компенсацію за безробіття. Насправді, це порушення федерального та державного законодавства, що заперечує право заявника на безробіття через вагітність. Ось інформація про право на безробіття під час вагітності.

Я був дискримінований. Що мені робити?

A. Ви можете подати позов до Комісії США з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Зверніться до найближчого офісу EEOC, щоб довідатися про подання особисто, поштою або по телефону. Якщо в найближчому районі немає офісу EEOC, зателефонуйте за безкоштовним телефоном 800-669-4000.

Оновлення 16 липня 2014 року:14 липня 2014 року Комісія з питань рівних можливостей зайнятості (EEOC) оновила та внесла зміни до керівних принципів щодо дискримінації на вагітність.

Рекомендації з дискримінації вагітності від EEOC

Закон про дискримінацію вагітності (PDA) від 1978 року передбачає, що жінок, які потерпають від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань, треба ставитися так само, як і інші особи з тимчасовою недостатністю. Таким чином, до будь-якого іншого працедавця з будь-якою іншою непрацездатністю не можна поводитися по-різному.

Вимоги до Закону про дискримінацію вагітності (PDA)

1. Роботодавець не може дискримінувати працівника на підставі вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань; і

2. Жінки, які постраждали від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань, повинні розглядатися так само, як інші особи, які не мають такого впливу, але мають подібну здатність або нездатність працювати.

Вимоги до зміненого Закону про дискримінацію вагітності (PDA)

Розділ VII із змінами, внесеними КПК, забороняє дискримінацію на основі наступного:

• Поточна вагітність
• Попередня вагітність
• Потенційна або призначена вагітність
• Медичні умови, пов'язані з вагітністю або пологів

Вимоги до дискримінації вагітності (з інформаційного бюлетеня EEOC для малого бізнесу)

PDA вимагає, щоб охоплений роботодавець ставився до жінок, які постраждаливагітність, пологи або пов'язані з ними медичні умови так само, як інші заявники або працівники, які схожі за своєю здатністю або нездатністю працювати. PDA охоплює всі аспекти працевлаштування, включаючи звільнення, найм, просування по службі та додаткові пільги (наприклад, відпустку та медичне страхування). Вагітні працівники захищені від дискримінації на основі поточної вагітності, минулої вагітності та потенційної вагітності.

• Поточна вагітність . Відповідно до КПК, роботодавець не може звільняти, відмовлятися наймати, знищувати або вживати будь-які інші негативні дії проти жінки, якщо вагітність, пологи або пов'язане з нею захворювання є мотивуючим фактором у несприятливому вживанні зайнятості. Це справедливо, навіть якщо роботодавець вважає, що він діє в інтересах працівника.
• Попередня вагітність . Роботодавець не може дискримінувати співробітника або заявника на підставі попередньої вагітності або захворювання, пов'язаного з вагітністю, або пологів. Наприклад, роботодавець не може звільнити жінку через вагітність під час або після закінчення відпустки по вагітності та пологах.
• Потенційна вагітність . Роботодавець не може дискримінувати на підставі намірів або потенційних можливостей працівника завагітніти. Наприклад, роботодавець не може виключати жінку з роботи, пов'язаної з обробкою певних хімічних речовин з побоювань, що вплив буде шкідливим для плоду, якщо працівник завагітніє. Занепокоєння з приводу ризику для вагітної працівниці або її плоду рідко, якщо взагалі коли-небудь, виправдовує обмеження щодо роботи за статтю для жінки, яка має дітородний потенціал.
• Медичні умови, пов'язані з вагітністю або пологів . Роботодавець не може дискримінувати співробітника через стан здоров'я, пов'язаний з вагітністю, і повинен ставитися до працівника так само, як і інші люди, які схожі за своєю здатністю або нездатністю працювати, але не постраждали від вагітності, пологів або пов'язаних із нею захворювань.

: Посібник з виконання рішень EEOC щодо дискримінації вагітності та пов'язаних з ним питань

ВІДМОВА ВІД ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ: Приватні веб-сайти, а також інформація, пов'язана з цим сайтом та з неї, є думкою та інформацією. Хоча я доклав усіх зусиль, щоб надати точну та повну інформацію, я не можу гарантувати, що це правильно. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення і рішення є правильними. Ця інформація не є юридичною консультацією і є лише рекомендацією.