10 питань, які роботодавці не повинні запитувати в інтерв'ю

Проведення співбесіди є важким завданням. Більшість людей часто не проводить інтерв'ю, тому вони не отримують багато практики. Звичайно, якщо ви є рекрутером, ви повинні мати вишукані навички, але для менеджерів по найму більшість не наймають більше, ніж один або два рази на рік. Отже, їхні навички іржавіють - у кращому випадку.

Хоча багато статей зосереджені на питаннях інтерв'ю, які ви повинні запитати, є також питання, які ви ніколи не повинні задавати. Ви не задаєте питання з юридичних причин та інших, тому що вони не допомагають у виборі працівника.

Ось десять питань, які ви ніколи не повинні задавати. Деякі з них можуть вас здивувати.

О! Я пішов до Південної середньої школи. Який рік ви закінчили ?: Випускна середня школа є важливим питанням, тому що вона вказує на вік вашого кандидата - дає або приймає рік. Дискримінація за віком для людей старше 40 років є незаконною, і єдиний вік, який вам потрібно знати, це якщо вони старші 18 чи 21 роки, залежно від роботи.

Більшість інтерв'юерів ніколи не запитають кандидата, скільки йому років, але такі запитання вислизають, особливо коли тема виникає в звичайній розмові. Коли ви дізнаєтеся, що ваш кандидат має щось спільне з вами, природно спробувати створити з'єднання.

Продовжуйте зв'язуватися, поки не зробите пропозицію про роботу. Якщо ви наймаєте людину, у вас буде достатньо часу, щоб сміятися над бігами в класі PE пані Джонс.

Я люблю ваш акцент. Звідки ти?: Перш за все, ви дивилися на резюме людини? Це дасть вам уявлення про те, де живе кандидат, але в іншому випадку національне походження є захищеним класом. Багато людей люблять прохолодні акценти. Ви не маєте на увазі нічого дискримінаційного питання. Але, якщо ви не наймаєте людину, вони можуть озирнутися на це питання як дискримінацію національного походження.

Аналогічним чином, те ж саме стосується особи, яка виглядає так, ніби вони не з США. Якщо їхнє резюме каже їхню адресу Pittsburgh, тоді до ви піклуєтеся, вони прибувають з Pittsburgh.

Скільки у вас дітей?: Це питання часто виникає в невеликій частині інтерв'ю, або якщо ви виводите свого кандидата на обід. Дитячий предмет часто виховується інтерв'юером. Вона побачить малюнок ваших дітей на вашому столі і коментар, і ввічлива річ, щоб зробити, це поставити їй те ж саме питання назад.

За винятком, у співбесіді, ви хочете, щоб це питання піти. Правильні питання пов'язані зі здатністю вашого кандидата виконати роботу. Можна сказати: «Ця робота не має хорошої гнучкості. Ми досить жорсткі про наші години. Це особливо важливо для вас? ”Особливо не хочете входити в плани майбутніх дітей, оскільки дискримінація на вагітність порушує закон.

Ви громадянин США? Питання, яке ви можете задати з цього приводу: "Чи дозволено вам працювати в Сполучених Штатах?". І менеджеру по найму не потрібно взагалі ставити це питання. Ваша заявка на роботу повинна поставити це питання, і рекрутер несе відповідальність за видалення кандидатів, які не можуть легально працювати тут.
Яку мову ви говорите вдома ?: Це питання також ставить вас на територію дискримінації національного походження. Якщо ви наймаєте працівника на посаду, яка потребує багатомовних здібностей, питання, яке ви можете задати, це: “Які мови ви говорите?” І, для подальшого роз'яснення, “Наскільки добре ви говорите на цій мові?” Потрібно мати поточного працівника, який володіє мовою, яку ви шукаєте, щоб взяти інтерв'ю у кандидата та оцінити мовні навички.

Чи є у вас будь-які обмеження? Деякі інваліди очевидні. Якщо людина знаходиться в інвалідному візку, ви будете знати це. Але багато інвалідів, захищених законом про американців з обмеженими можливостями, не є очевидними під час співбесіди. Не питайте. Знову ж таки, навіть якщо ви ніколи не будете навмисно дискримінувати когось з інвалідністю, як тільки ви знаєте, ви створили себе за звинувачення, яке ви зробили.

Ви можете запитати кандидата, чи здатні вони виконувати цю роботу. Якщо у кандидата є інвалідність, яка потребує житла, кандидат повинен донести його до вас після того, як ви зробили пропозицію про роботу.

Що б ви зробили, якщо пінгвін з сомбреро пішов у передні двері ?:Деякі менеджери по працевлаштуванню люблять запитувати їх весело та творчо питання, які вони знайшли в Інтернеті. Будь ласка, ні. Якщо ви не займаєтеся зоопарками тварин, немає відповіді на це питання, яке допоможе вам оцінити кандидата.

Тримайте свої питання, що стосуються роботи. Не намагайтеся вирватися в особистість. Якщо ви не навчені психологом, ви навіть не будете знати, як інтерпретувати відповіді кандидата. Запитайте про знання, навички та здібності.

Вам потрібне медичне страхування ?: Так, кожен потребує медичного страхування. Якщо ви просите, тому що робота не пропонує медичного страхування, і ви хочете, щоб вони були обізнані, просто скажіть, що це просто на екрані телефону. «Ця робота не пропонує медичного страхування. Ви все ще зацікавлені в інтерв'ю?

Чекаючи на співбесіду і запитуючи свого кандидата про необхідність медичного страхування, ви робите це в сімейному стані, статусі зайнятості їхньої дружини, їхньому стані здоров'я та фінансовій незалежності. Не питайте.

Що ви ненавиділи про вашу останню роботу? може здатися хорошим питанням, оскільки ви можете використовувати його як набір ситуації, в якій ви вихваляєте чесноти позиції, яку ви пропонуєте. Але, питання відкриває можливість для вашого кандидата стати дуже негативним.

Кандидати нічого не люблять у своїй поточній роботі, або вони не будуть шукати роботу. Але, як правило, вони намагаються залишатися позитивними. Замість цього, задайте питання про те, що вони шукають у своїй новій роботі. «Що ви шукаєте у вашій новій роботі?» - це кращий, більш позитивний питання.
Яку Церкву Ви відвідуєте ?: Якщо ви не приймаєте на роботу організацію, що базується на вірі, це питання не йде. Знову ж таки, він часто виступає в малій розмові і здається нешкідливим, але ви не можете дискримінувати на основі релігії, якщо це не стосується роботи. (Так, так, ви можете вимагати, щоб міністр вашої лютеранської церкви був лютеранським, але ви не можете вимагати, щоб ваш касир продуктового магазину мав такі ж переконання, як і ви.)

Єдиний момент, коли релігія є актуальною в світському інтерв'ю, полягає в тому, що людині потрібне житло, і в цьому випадку це їхня відповідальність - винести її після того, як ви зробили пропозицію. Потім ви можете вирішити разом, якщо можливо проживання.

Коли ви проводите співбесіди, тримайте свою увагу на справжній роботі, а також на навичках, які вам потрібні для нового співробітника, і ви не підете неправильно або не відслідковуєте свої питання на інтерв'ю. Це десять прикладів питань, які ви не хочете запитувати, і чому ви не хочете їх запитувати.

------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.