Найбільш бажані переваги працівників

Працівники шукають більше, ніж просто зарплату в ці дні, коли розглядають можливість перебування у поточного роботодавця або шукають щось краще. Схоже, що виплати працівникам важко приймати це рішення. Нова, більш поінформована порода працівників бажає компенсації, яка допомагає їм залишатися здоровими і піклуватися про утриманців, як ніколи раніше.

Недавнє дослідження виявляє запити та тенденції щодо вигоди працівників

Для роботодавців, які сподіваються залучити на ринок найкращих нових випускників коледжів або кращих кандидатів, ви хочете звернути особливу увагу на цю статтю, тому що ми обговоримо 10 найкращих пільг для працівників на основі поточних досліджень.

Відповідно до нещодавно проведеного спільного дослідження Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM) та спільного дослідження Colonial Life, це переваги для працівників, яких переважна більшість шукачів кар'єри вимагають від найму компаній у 2014 році та поза його межами. Їх висновки не є дивними, враховуючи прагнення до більш збалансованого трудового життя як найважливішого значення на робочому місці. Нижче наведено прості запитання про найвищі виплати працівникам.

# 1 Охорона здоров'я та особисте добробут

Зазначене дослідження показало, що компанії протягом останніх п'яти років все частіше пропонували співробітникам бачення, контрацепцію, психічне здоров'я, баріатричну та лазерну хірургію зору. Протягом цього ж періоду компанії скорочують кількість пенсійного забезпечення охорони здоров'я та механізми відшкодування витрат на охорону здоров'я, які пропонують колишнім працівникам. Це означає, що більше працівників прагнуть отримати виплати працівникам, щоб покрити їхній зайнятий спосіб життя.

# 2 Превентивні переваги для здоров'я та здоров'я

Компанії почали зменшувати свої витрати на охорону здоров'я, пропонуючи більше для профілактичних та оздоровчих програм для працівників. Ці програми включають знижки на медичну допомогу за невикористання тютюнових виробів, за щорічну оцінку ризику для здоров'я та знижки на участь у оздоровчій програмі. Компанії також почали пропонувати бонуси або безготівкові стимули для тих, хто задовольняє свої цілі благополуччя.

# 3 Пенсійне планування

Співробітники всіх вікових груп шукають пенсійні заощадження та планують вигоди від своїх роботодавців більше, ніж будь-коли раніше. Співробітники стають все більш відповідальними за свої заощадження, і в результаті роботодавці відмовляються від суми планів заощаджень із визначеним внеском, вилученням труднощів і планують кредити за останні п'ять років. Це, по суті, повертає планування виходу на пенсію та особисті заощадження на карту як основну цінність на робочому місці.

# 4 Залиште переваги

Неймовірно важливою перевагою, яку прагнуть працівники в ці дні, є користь від відпустки. З 2010 по 2014 рік кількість компаній, які пропонують співробітникам платні відпустки, збільшилася на 11%, згідно з опитуванням SHRM та Colonial Life. Незважаючи на це, кількість компаній, що пропонують платні особисті відстрочки, дещо знизилася. Це буде цікаво побачити, як це впливає на продуктивність на робочому місці, і якщо можливість працювати з дому робить вплив на кількість днів, знятих для особистих потреб.

# 5 Гнучкі розклади

Співробітники хочуть мати набагато більшу гнучкість у своєму робочому графіку. На відміну від попередніх поколінь робітників, молодші працівники це роблять ні хочуть, щоб робота правила їхніми життями. Натомість вони все ще хочуть мати соціальне та сімейне життя поза роботою. Гнучкі переваги в графіку, які користуються найбільшим попитом, включають в себе гнучкі дні, варіанти роботи на дому та гнучкі зміни. Це допомагає більшій кількості людей отримати максимальну віддачу від своїх робочих днів, зберігаючи при цьому адекватний баланс між роботою та життям.

# 6 Розвиток кар'єри

Дослідження показує, що розвиток кар'єри, що спонсорується на робочому місці, стає перевагою, яка дещо знижується в компаніях, через відсутність попиту з боку працівників. Хоча деякі компанії стурбовані нестачею кваліфікованих працівників, не всі вони виявляють таку ж стурбованість. Деякі працівники все ще хочуть отримувати пільги для розвитку кар'єри, які включають в себе заняття з копійки компанії і оплачуються для навчання на курсах. Було висловлено припущення, що відкриті курси та електронне навчання дали можливість деяким співробітникам дізнатися тільки, що їм потрібно, щоб бути успішними на роботі.

# 7 Привілеї для ділових подорожей

Подорожі все ще є важливим аспектом сьогоднішнього робочого світу, тому співробітники шукають переваги ділових поїздок, звертаючись за новими можливостями. Працівники хочуть знижки, і вони хочуть отримати відшкодування за бронювання номерів в готелі, проїзд на таксі, авіаквиток і багато іншого, поки вони не будуть працювати в офісі. Заявники шукають компанії, які готові платити за поїздку під час інтерв'ю або для навчання. Це також включає наявність доступу до мобільних телефонів, оплачуваних компанією, у дорозі.

# 8 Переваги переселення

Ця категорія пільг зменшилася з 2010 по 2014 рік, як було виявлено за результатами опитування, проведеного SHRM та Colonial Life. Дещо знизився відсоток роботодавців, які пропонують допомогу з переселення дружини та тимчасові пільги з переселення. Не багато працівників готові перейти на проживання, або навіть залишитися в компанії, яка вирішила перенести свою штаб-квартиру або офіси на нове місце. Переваги переселення високо цінуються співробітниками, які готові змінити місце проживання в результаті пропозиції роботи.

# 9 Бонуси на компенсацію

Компанії демонстрували значне зменшення компенсаційних виплат, запропонованих працівникам з 2010 по 2014 рік. Ці переваги включають 529 планів заощаджень, планів стимулюючих бонусів для керівників, гнучких витрат на рахунках залежних осіб та освітньої допомоги студентам. Будь-які грошові виплати, які компанія може запропонувати за межами заробітної плати, є привабливим інструментом, який можна використовувати при наборі кандидатів вищого рівня.

# 10 Програми співпраці, орієнтовані на співробітників

Сьогодні компанії можуть пропонувати співробітникам менше програм спільноти, але вони все ще залишаються бажаними серед молодшої та більш соціальної робочої сили. Це спільні програми, які часто включають спонсоровані компанією спортивні команди, членство в виконавчому клубі, послуги з планування подорожей, поштові / транспортні послуги, хімчистка на місці, дитячий садок, соціальні клуби та інші варіанти, які допомагають співробітникам поселитися в своїх громадах.

Це буде цікаво подивитися, що наступні кілька років принесе з точки зору типів виплат працівникам, які ростуть в попиті, і що піде на другий план. Вищенаведене дослідження проливає світло на певні зміни у цінностях і потребах новітнього покоління талантів.

Кредит на зображення: © md3d - Fotolia.com