Офіс політика - отримати вперед, не граючи брудні

Термін "офіційна політика" зазвичай пов'язується з концепцією просування вперед на роботі, використовуючи тактику пережиття. Інший спосіб дивитися на це, однак, робить його здається трохи менш сумно. Замість того, щоб подумати про офіційну політику, як сходження на корпоративну сходинку, наступаючи на руки інших людей на нижній частині, ми можемо замість цього визначити її як просування в кар'єрі, знаючи, як граціозно орієнтуватися в політичній структурі організації.

Не грайте в брудний

Використання офісної політики для топтання людей не викличе нічого, крім боротьби на вашому робочому місці. Грати брудними, щоб просунутися вперед, буде дратувати ваших колег, залишивши вас ізольованими, і майже неможливо виконати свою роботу без підтримки ваших колег. Навіть якщо це можливо, щоб зробити це на вершину, ніхто не буде там, щоб насолоджуватися нею з вами.

Цілком непотрібно - і перемогти - грати брудно. Покласти всю вашу енергію на використання підступної тактики, щоб випередити, ви втратите наголос на успішному виконанні вашої роботи. Це буде практично неможливо досягти нічого важливого і зменшить вашу можливість вразити свого боса.

Замість того, щоб використовувати енергію, щоб придумати нарізані способи просування вперед на роботі, замість цього скористайтеся нею, щоб дізнатися деякі правила, які допоможуть вам зробити кращу політику в офісі.

Правила використання політики Office

• Переконайтеся, що розумієте формальну та неформальну ієрархію вашої організації. Хоча кожна організація має офіційну організаційну діаграму, існує також неофіційна структура. Наприклад, згідно з написаним ланцюгом командування, віце-президент, відповідальний за ваше підрозділ, може здатися, що приймає всі рішення. Насправді, це може бути її другий в команді, хто робить.
• Оцініть високі досягнення ваших досягнень. Часто люди бояться зубати свої власні роги, тому що він відчуває, що вони хвалиться. Однак, якщо ви не дозволяєте тим, хто відповідає, знати про те, що ви робите, хто буде? Коли приходить час для того, щоб приймати рішення щодо того, кого просувати, вони повинні знати, хто ви і що ви зробили, щоб зробити свій внесок у підсумки компанії. Крім того, будьте вдячні та вітайте своїх колег з їхніми досягненнями.

• Будьте ласкаві до адміністративного помічника чи секретаря вашого боса. Це не тільки правильна річ, але й вплив на ваш успіх. Він чи вона має право надавати доступ до вашого начальника і може впливати на деякі його рішення.
• Поважайте своїх колег. Як і ви, більшість людей, з якими ви працюєте, хочуть зробити хорошу роботу. Приємне середовище полегшує кожному досягнення своїх цілей, а також цілей організації. Коли співробітники працюють разом, це робить більше для нижчого результату роботодавця, ніж коли окремі працівники звертають увагу лише на власні інтереси.

• Дізнайтеся, як мати справу з дратівливими співробітниками. На кожному робочому місці є різні типи особистостей, і, на жаль, не всі будуть приємними. Знання того, як мати справу з найскладнішими колегами, полегшить ваше життя і допоможе вам уникнути неприємностей.
• Ніколи не поширюйте плітки, але зверніть увагу на все, що ви чуєте. Хоча деякі з них будуть помилковими, чимало речей будуть точними або, принаймні, мають для них зерно правди. Не дійте на що-небудь, поки не зрозумієте, що це правда, але маєте стратегію в роботі.

• Уникайте ставати предметом пліток на роботі. Це може зашкодити вашій репутації і, згодом, вашій кар'єрі, якщо ваш шеф приймає рішення на його основі. Зберігайте особисту інформацію для себе або, принаймні, не діліться її з тими, хто не довіряє.
• Не ображайте нікого, обговорюючи спірні теми. Серед цих тем - релігія та політика.
• Втратите своє негативне ставлення на роботі. Замість того, щоб скаржитися на проблеми, знайдіть способи їх усунення. Приведіть ваші справжні скарги, а також ваші пропозиції щодо того, як зробити поліпшення, тим, хто має владу внести зміни. Це дозволить вашим начальникам бачити вас як проактивного співробітника замість того, хто скаржиться лише заради скарги.