Найкращі запитання на ярмарках роботи

Збираєтеся на ярмарку вакансій? Не впевнений, що ви просите? На ярмарках роботи та кар'єри у вас є короткий проміжок часу, щоб вразити кожного рекрутера. Один із способів швидко виділитися з конкурсу - задати правильні питання.

Найкращі запитання на ярмарках роботи

Задаючи поінформовані питання, які тонко передають ваші навички та досвід, ви збільшите свої шанси вразити рекрутера і посадити інтерв'ю.

Ось ряд питань, які ви можете розглянути, звернувшись до рекрутера на ярмарку вакансій.

Продемонструйте свій інтерес до компанії

"Що ви думаєте про X?"

Перед ярмаркою роботи досліджуйте кілька компаній, які відвідують цю ярмарку, на яку ви хотіли б працювати. Подивіться на веб-сайті кожної компанії інформацію про деякі останні тенденції в компанії, такі як нові співробітники, цілі на майбутнє або останні досягнення.

Виберіть одну позитивну тенденцію і згадайте її рекрутеру, запитуючи його або її думку про розвиток. Потім запропонуйте свою власну (коротку) думку про те, як ця тенденція може принести користь компанії. Це продемонструє рекрутеру, що ви знаєте про компанію та її успіхи.

"Яка типова п'ятирічна (або десятирічна) траєкторія для когось у позиції Х?"

Це питання продемонструє, що ви зацікавлені у тривалому перебуванні в компанії. Рекрутери, як правило, люблять цього; вони не хочуть наймати людей, які залишиться лише рік-два.

Обов'язково підкреслюйте свій інтерес до позиції, для якої ви хочете подати заяву (інакше вам здасться, що ви не бажаєте починати знизу і працювати вгору), але це питання показує, що ви зацікавлені у перебуванні в компанії і шукають можливості для просування в організації.

Продемонструйте свої кваліфікації

"Які навички ви найбільше шукаєте у кандидатах на посаду Х?"

Досліджуйте веб-сайт компанії і, по можливості, шукайте опис позиції, на яку ви бажаєте подати заяву. Це дасть вам уявлення про навички та кваліфікацію, яку роботодавець шукає у кандидата.

Якщо ви бачите, що ви добре підходить для роботи, ви повинні запитати рекрутерів на робочому місці це питання. Потім оберіть одну або дві навички, які він згадує, і надайте швидкий приклад того, як минула робота або досвід давали вам таку майстерність.

Вкажіть цей досвід на своєму резюме, а також зміцніть свої кваліфікації.

"Яку освіту ви шукаєте у кандидата?"

Знову знайдіть опис роботи, для якої ви бажаєте подати заяву (або знайдіть біографію компанії співробітників), щоб отримати уявлення про ідеальну освіту людей, які працюють з цією роботою. Якщо ваша освіта відповідає потребам компанії, ви можете запитати рекрутерів це питання, а потім пояснити, як ви ідеально підходить. Якщо ви виграли будь-які нагороди як студент, які відносяться до навичок роботи, ви могли б згадати їх, а також, і навіть вказати їх на своє резюме.

Дізнайтеся більше про компанію

"Що є одним з найбільших викликів роботи?"

Відповідь на це питання допоможе вам визначити, чи ваш набір навичок і ваша особистість добре підходять для роботи. Наприклад, якщо рекрутер говорить, що одним із завдань є дуже конкурентний характер працівників, і ви не є конкурентоспроможною людиною, ви не можете працювати в цій компанії. Однак це питання також пропонує вам шанс ще раз продемонструвати свої навички. Якщо рекрутер згадує про проблему, з якою ви маєте справу, ви можете навести приклад того часу, коли ви процвітали в подібному виклику.

"Як би ви описали культуру компанії?"

Це не легко дізнатися про культуру компанії, якщо ви не працювали там на деякий час, так що рекрутер є великою людиною, щоб дати вам розуміння цього. Якщо культура не звучить як та, в якій ви б процвітали, ви можете двічі подумати про те, щоб подати заяву на цю посаду. Однак, якщо це звучить як атмосфера, в якій ви хочете працювати, скажіть так. Наприклад, якщо рекрутер каже, що це дуже комунальна, сприятлива атмосфера, можна сказати, що це середовище, в якому ви виконуєте найкращу роботу і є прикладом такого часу в історії своєї минулої роботи.

- Що вам найбільше подобається в роботі компанії X?

Це питання може дати вам дещо більше уявлення про культуру компанії. Якщо рекрутер намагається відповісти на це питання, це може бути ознакою того, що це не ідеальне місце для роботи. Питання також дозволить вам з'єднатися з рекрутером на більш особистому рівні і може допомогти вам залишити більш сильне враження.

Питання, з якими завершуються

"Чи можу я зв'язатися з вами з додатковими запитаннями? У вас є візитна картка?"

Ці питання дозволяють встановити контакт з кимось у компанії. Обов'язково отримайте візитну картку або контактну інформацію особи. Слідкуйте за листом або електронною поштою, нагадуючи особі того, ким ви є, де ви зустрілися, і вашій кваліфікації. Це допоможе вам зробити незабутнє враження.

Питання, яких слід уникати

"Скільки я буду виплачувати? Скільки відпусток я отримаю?"

Вам ще не запропонували роботу, так що не дійте так, як ви її маєте. Питання щодо оплати праці та пільг знаходяться після того, як вам запропонували роботу; якщо ви ставите ці питання на ярмарку вакансій, ви зіткнетеся з такою самовпевненістю (і як невмотивовані, якщо все, що вам здається, піклується про гроші і дні відпустки).

Крім того, не задайте жодних питань, які б привертали увагу до чогось негативного у вашому резюме - розрив у вашій трудовій історії, звільнення з роботи або звільнення з роботи, або судимість. Ці речі не повинні розглядатися на ранній стадії пошуку роботи.

- Отже, що робить ваша компанія?

Уникайте задавати питання, які б свідчили про те, що ви не проводили дослідження компанії; не задайте жодних питань, які можна легко знайти на їхньому веб-сайті. Ці питання означають, що ви не зацікавлені в цій конкретній компанії, і що ви не готові вкладати в роботу, щоб дізнатися свою компанію.

Інші запитання

• Які посади початкового рівня доступні у вашій компанії?
• Чи пропонує ваша компанія будь-які стажування або програми навчання?
• Я вийшов в Інтернет і заповнив вашу заявку на позицію Х. Що ще я можу зробити, щоб продемонструвати, що я кваліфікований кандидат на співбесіду?
• Як довго триває процес подачі заявок і інтерв'ю і з чого він складається?
• Як би ви описали типовий день у положенні X?
• Як компанія вимірює продуктивність для позиції X? Які системи компанії для зворотного зв'язку?
• Який відсоток часу, як правило, присвячений кожній із обов'язків цієї позиції?
• Який баланс між командною роботою та індивідуальною роботою на позиції X?
• Які навчальні або навчальні програми, якщо такі є, пропонує компанія співробітникам?
• (Для студента) Які курси найкраще підготують мене до вашої посади початкового рівня? Чи існують якісь студентські організації або заходи, які були б корисними при підготовці до посади у вашій компанії?
• (Для студента) Мій головний - X. Які позиції у вашій компанії були б сильними для тих, хто має мою освіту?