Найкращі запитання для роботодавців

Чи є у вас улюблені запитання на інтерв'ю, які ви просите у кожного кандидата на співбесіду? Якщо так, ви не самотні. Досвідчені інтерв'юери розробляють короткий перелік кращих питань, які швидко розкажуть їм про те, що вони повинні знати про навички роботи кандидата, відповідну роботу та потенційну культурну придатність.

Ці питання є основою ефективного співбесіди. Якщо ви уважно відстежуєте свої дані протягом довгого часу, ви дізнаєтеся, які питання допомагають вирішити найняти кандидатів, які стали вашими найуспішнішими співробітниками. Ви також дізнаєтеся, які відповіді надавали заявники, які стали вашими найуспішнішими співробітниками.

Ці найкращі питання на інтерв'ю зосереджують увагу на навичках, яких ви хочете мати кандидатах, і на внески, які ви найбільше бажаєте зробити кандидатом, якщо їх наймають.

Вони допомагають оцінити досвід роботи майбутнього працівника та його / її підхід до вирішення проблем. Вони допоможуть вам зрозуміти, як кандидат взаємодіє з людьми та робочим середовищем.

Ці найкращі питання на інтерв'ю мають послужний список, допомагаючи вам вибрати людей, які стали успішними співробітниками. Ось деякі з найкращих питань інтерв'ю, які можна задати потенційному працівнику і вашій меті - задати кожне питання.

0:38

Дивитися зараз: 4 основні питання інтерв'ю, які потрібно задати заявникам

Найкращі питання інтерв'ю, щоб запитати своїх заявників на співбесіду

Інтерв'ю Питання: Розкажіть мені про ваше найбільше досягнення на роботі.

• Мета: Відповідь заявника багато говорить про те, що окремі цінності і що він або вона вважають важливими. Він також демонструє, що заявник вважає досягненням. Іноді розглядайте питання про те, про що думає майбутній працівник, коли його попросять назвати три ключові та найбільш значущі цінності, які вони принесуть вашому робочому місці.

Питання інтерв'ю: Опишіть робоче середовище, в якому ви найефективніше зможете зробити свій внесок.

• Мета: Відповідь кандидата говорить інтерв'юеру, чи відповідає їх робоче середовище потребам кандидата. Відповідь допомагає інтерв'юеру вирішити, чи потенційний працівник добре підходить для їхньої культури та робочого середовища. Ви не хочете найняти самотника для команди, яка процвітає на співпраці. Ви не хочете наймати співробітника, який не може ввести узгоджений абзац, якщо більшість ваших клієнтів підтримується електронною поштою.

Інтерв'ю Питання: Який вид нагляду та взаємодії надасть ваш ідеальний бос?

• Мета: Ви хочете знати, яким є власний кандидат. У компанії, яка підкреслює розширення прав і можливостей, наприклад, кандидат, який потребує постійного напрямку, не підходить. Якщо ви знаєте, що начальник, який є менеджером по найму, є мікроменеджером, кандидат, що самостійно керується, може не досягти успіху. Насправді, більшість ваших кращих кандидатів не зможуть досягти успіху у мікроменеджера. (Що ви робите з приводу стилю керівництва цього боса, до речі? Ви щось робите, правда?)

Інтерв'ю Питання: Розкажіть мені про час, коли вам довелося подолати серйозну перешкоду, що стояла на шляху досягнення вашої мети або зобов'язання. Як ви підходили до ситуації?

• Мета: Ви отримаєте чітке уявлення про минулу роботу кандидата. Ви отримуєте інформацію про свій стиль вирішення проблем, а також дізнаєтеся про те, що кандидат вважає перешкодою. Ви також можете дізнатися про його стиль взаємодії з співробітниками.

Інтерв'ю Питання: Що спонукало вас подати заявку на цю роботу? Що вас найбільше зацікавило в цій позиції?

• Мета: Ви хочете знати, що потенційний працівник найбільше зацікавлений у зв'язку з вашою позицією. Відповідь розповість вам про те, що мотивує особистість і що важливо для заявника. Потім можна оцінити, чи відповідають їхні потреби робочому середовищу, яке забезпечує робота.

Інтерв'ю Питання: Чому ви залишаєте свого поточного роботодавця? (Якщо заявник працює.)

• Мета: Відповідь заявника розповідає про його цінності, світогляд, цілі та потреби роботодавця. Можна визначити, що підказує пошук роботи. Чи кандидат біжить до більш успішного майбутнього чи вона втікає від невдалого досвіду роботи? Кандидати, які розповідають вам про поганих начальників, можуть не розкрити свою роль у цій історії.

Інтерв'ю Питання: Які три найважливіші атрибути або навички, які ви вважаєте, могли б принести нашій компанії, якщо ми найняли вас?

• Мета: Відповідь кандидата говорить вам, що він вважає найважливішим у своєму наборі навичок. Ви також дізнаєтеся про те, як кандидат розглядає Вашу відкриту позицію та їхню здатність робити внесок у цю роботу.

Інтерв'ю Питання: Які перші три речі ви б зробили на роботі, якщо б ви були найняті на цю посаду?

• Мета: Ви зрозумієте, що заявник вважає важливим, їхнє розуміння вимог вашої роботи, і як кандидат наближається до нової ситуації. Ви дізнаєтесь, чи кандидат забирає час, щоб зрозуміти робоче середовище та необхідні взаємодії, перш ніж поринути у воду.

Інтерв'ю Питання: Як би ваші співробітники на поточній роботі описували вашу взаємодію з ними та вашу загальну ефективність у виконанні вашої роботи? Як би описували вас ваші колеги?

• Мета: Ви хочете зрозуміти, як кандидат вважає, що його або її колеги бачать свою взаємодію. Ви також хочете оцінити, як колегам подобається працювати з кандидатом. Ці питання дають вам уявлення про оцінку кандидатом його ефективності в його поточній роботі і в його стосунках з співробітниками. Минулі практики можуть передбачати майбутні результати.

Інтерв'ю Питання: Як би ваш нинішній бос описував вашу роботу та внесок?

• Мета: Ви хочете зрозуміти, як кандидат сприймає підтримку і думку свого поточного роботодавця. Це питання розповідає про взаємодію кандидата з його нинішнім начальником. Вона також інформує вас про те, наскільки добре він приймає критику та відгуки. Якщо взаємодія з поточним роботодавцем заявника є позитивним і піднімає настрій, це може спричинити очікування заявника про роботу нового середовища роботи.

Інтерв'ю Питання: Як Ви вважаєте, що Ваші сучасні навички сприятимуть досягненню цілей і місії нашої компанії, як це зазначено на нашому сайті або в літературі компанії?

• Мета: Потенційні працівники давно просять дізнатися про компанію, до якої вони звертаються. У цій віртуальній ері навчання про компанію, до якої ви звертаєтеся, ніколи не було простіше. Це питання говорить вам, якщо потенційний співробітник дізнався про вашу компанію. Крім того, він повідомляє, чи був кандидат вдумливий щодо свого потенційного підходуу вашій компанії і чи зможе вона зробити свій внесок. Це також допоможе вам дізнатися, що існують конкретні причини, чому цей заявник подав заявку на вашу відкриту позицію.

Інтерв'ю Питання: Як ви продовжуєте розвивати свої професійні навички та знання?

• Мета: Ви хочете найняти співробітників, які вірять у постійний розвиток і вдосконалення. Уважно прислухайтеся до того, чи потенційний працівник переслідує свій професійний розвиток, чи вони залежать від свого роботодавця, щоб забезпечити можливості для розвитку. Слухайте також, щоб визначити області, в яких заявник вважає, що вони потребують вдосконалення та / або розширений набір навичок.

Це приклади найкращих запитань щодо інтерв'ю, які потрібно задати, коли ви набираєте та інтерв'юєте нових співробітників. Ви розроблятимете свій власний список найкращих питань для інтерв'ю, які ви запитаєте, коли ви берете участь у більшій кількості інтерв'ю та відчуваєте успіх або невдачу людей, яких наймаєте.

Зразок питань для співпраці з роботодавцями

Використовуйте ці зразки запитань на співбесіду під час інтерв'ю з потенційними співробітниками.

• Питання співбесіди для роботодавців (з описами)

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.