Що включає в себе бездіяльність на робочому місці?

Невиконання не є словом, яке ви часто чуєте у гуртках з людських ресурсів, але ви, мабуть, знаєте про це. Просте визначення - це “бездіяльність того чи іншого діяння, який мав би бути виконаний”.

Неофіційне обговорення в медичних термінах зовсім небагато. Якщо ви йдете по парку, і ви бачите, як людина обрушилася на землю, ви не маєте жодного юридичного зобов'язання надавати першу допомогу або зателефонувати за номером 911. Морально, звичайно, ви повинні. Але якщо ви лікар, і ваш пацієнт обрушиться у вашому офісі, ви не можете просто переступити її і перейти до наступного пацієнта.

Різниця зрозуміла для більшості людей, але як це стосується людських ресурсів? Існують дві різні сфери, на які потрібно зосередитися: у відділі людських ресурсів і в решті компанії.

Невиконання У рамках HR

Працівники людських ресурсів зобов'язані діяти в багатьох ситуаціях, коли не діючий робить компанію юридично відповідальною. Наприклад, якщо працівник приходить до вас і каже: "Тім сексуально переслідує мене," компанія несе відповідальність, якщо ви не виступаєте.

Тепер, якщо ця ж сама особа давала колезі, який не був в управлінні, таку ж інформацію, таку ж юридичну відповідальність не надає. Але для того, щоб HR чи працівник управління не діяв за заявою про сексуальні домагання, це невиконання.

Те ж саме стосується будь-якої нелегальної поведінки - расової дискримінації, шахрайства з цінними паперами або фальсифікації картки часу. Людські ресурси повинні діяти відразу, як тільки вони стануть відомі про неправомірну поведінку. З цієї причини, якщо ви бажаєте повідомити про проблему у вашій компанії, ви повинні зробити це за допомогою електронного листа з темою: "Офіційна скарга на сексуальні домагання, FMLA, втручання тощо".

Коли ви скаржитеся у письмовій формі таким чином, використовуючи цю тему, офіційний представник компанії, чи не може менеджер, людина, або працівник, відповідальний за відповідність, не стверджувати, що вони не знають про цю проблему.

Так як закон про сексуальні домагання, наприклад, дозволяє компанії своєчасно виправити проблему без покарання (або за допомогою штрафу або позову), невиконання може коштувати компанії величезну суму. Дуже важливо, щоб співробітники відділу персоналу розуміли, коли їм потрібна дійсність - швидко і рішуче.

Невиконання зобов'язань у світі штатних працівників

Залежно від вашої галузі, обов'язок постійного працівника діяти буде сильно відрізнятися. У медичному світі, звичайно, потенційні наслідки дуже і дуже високі. Але це не єдина ситуація, в якій невиконання має значення.

Правовий словник Dictionary.com використовує приклад рятувальної служби в їх поясненнях про невиконання. Вони пишуть:

Як правило, особа не несе відповідальності за неспроможність діяти, якщо у нього не було попередніх стосунків з потерпілою особою. Наприклад, якщо спостерігач бачить, що сторонній особа потопає і не намагається врятувати себе, він не може нести відповідальності за невиконання, оскільки він не мав жодного раніше існуючого відношення до потопаючого. Провідник не несе відповідальності за утоплення, навіть якщо врятувати його не було б.

«Однак, якщо жертва тоне в громадському басейні, а спостерігач - рятувальник, зайнятий містом, і якщо рятувальник не допомагає, вона може бути притягнута до відповідальності за утоплення, оскільки робота рятувальників пов'язує її з родичем з плавцями в басейні. Через такі відносини рятувальник зобов'язаний зробити позитивні кроки для запобігання шкоди плавцям ».

Якщо у вашому бізнесі існує безпека людей, ви можете посперечатися, що невиконання зобов'язань є важливою частиною політики компанії.

Внутрішня невиконання

До цих пір обговорення стосувалося правових зобов'язань щодо здоров'я та безпеки, але ваша компанія може також мати політику, яка вимагає дії, навіть якщо життя кожного не стоїть на лінії. Наприклад, якщо у вас є політика, що співробітники повинні вітати кожного клієнта протягом однієї хвилини від того, як вони йдуть у двері, працівник, який ігнорує клієнта, бере участь у інциденті беззбитковості. Працівник мав зобов'язання за політикою привітати клієнта, але вони цього не зробили.

Як правило, ви не використовуєте це фантастичне слово, бездіяльність, щоб описати, що це просто "робити свою роботу". Але це приклад невиконання працівником політики. Ця ситуація відрізняється від поганого або неправильного розуміння роботи, яку необхідно зробити. Це справа не в дії, коли працівник повинен вжити заходів, а політика заявила необхідні дії.

Менеджери повинні мати чіткі очікування, які ефективно повідомляються працівникам про те, що є і чого не очікується від співробітників. Інформувати працівників чітко, що недіяння може призвести до дисципліни до і включаючи припинення роботи. Працівники, які мають чіткі вказівки, частіше виконуватимуть те, що ви просите.

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.