Як Ви можете проводити кар'єрну зміну у сфері HR

Люди, зайняті в людських ресурсах, які хочуть знати, як змінити кар'єру в HR, часто звертаються за порадою щодо внесення змін. Їх заважає їх поточний роботодавець, їхні знання про те, що робити, і ринок праці. Це думки про те, що можуть зробити люди, які хочуть змінити кар'єру в сфері кадрового забезпечення.

Наприклад, читачзадав це питання:

"Я був засуджений, як інвалід, хлопець від мого роботодавця. Я хочу перейти до більш широкої ролі HR, і я не знаю точно, як це зробити. Чи вважаєте ви, що отримання моєї сертифікації PHR або SPHR зробить мене більш працездатним, як генераліст з персоналу чи інша робота? До сих пір я завжди працював з обмеженими можливостями та компенсаціями працівників.

5 Практичні кроки для зміни кар'єри в HR

Незалежно від того, чи намагаєтеся ви скористатися новими можливостями від змін у компанії, або звернетесь до вищого керівництва та кар'єрних мереж, це одні з найпоширеніших способів змінити кар'єру в сфері HR.

1. Поговоріть з діючим роботодавцем, щоб змінити кар'єру у сфері HR

Коли ви придумуєтеся і позначені як люди з обмеженими можливостями, важко вирватися з цієї очікуваної ролі, як і будь-яка роль людських ресурсів, включаючи менеджера компенсації або рекрутера. Це вимагає стрибка у мисленні від вашого роботодавця, щоб дозволити вам розширити свої горизонти.

Але ваш найкращий, перший шанс продовжити кар'єру зміни в HR, завжди починати з вашого поточного роботодавця. Припускаючи, що ви успішно працюєте, ваш роботодавець вже цінує вас і вашу роботу. Ось додаткові рекомендації щодо того, що ви можете зробити зараз, щоб змінити кар'єру у сфері HR.

Сядьте зі своїм поточним керівником і скажіть йому або їй, що вам потрібна можливість розширити свої горизонти в більш широкій ролі в HR. Розкажіть своєму роботодавцеві, що ви маєте більше пропозицій, ніж використовуєте у вашій поточній ролі. Так само, як якщо б ви попросили свого роботодавця про підвищення заробітної плати, переконайтеся, що ви підкреслюєте, що ваш роботодавець отримає, допомагаючи вам розширити свою роль.

Це бажання змінити свою роль не вдасться, якщо ви зробите запит про вас. Врешті-решт, якщо ви зміните ролі, роботодавець повинен замінити вас і навчити заміну. Крім того, їм доведеться навчати вас і чекати, поки ви станете ефективними у вашій новій ролі.

Як тільки ви підкреслили, що відбувається у зміні кар'єри для вашого роботодавця, заявіть, що ви хотіли б розробити план кар'єри для здійснення переходу. Залежно від бажання вашого начальника працювати з вами у зв'язку зі зміною кар'єри у сфері управління персоналом, ваша освіта та інші шляхи до більш диверсифікованої кар'єри можуть стати більш зрозумілими.

2. Зробіть кар'єру зміни в HR з новим роботодавцем

Якщо начальник не готовий працювати з вами на переході, заробіток PHR - це добре у вашій ситуації, оскільки ваша мета - диверсифікувати свої знання та досвід HR, і це може бути гарною метою. Сертифікати можуть підвищити вашу цінність у певних обставинах, наприклад, у великих компаніях, великих містах і на певних ринках.

Багато залежить від розміру вашого міста, розміру вашої компанії, конкуренції на ринку праці тощо, тому вам не гарантується, що це сприятиме кар'єрному росту для вас.

По-друге, прочитайте все на цьому сайті TheBalanceCareers, який написаний про перехід та зміну кар'єри. Статті надають дієві поради та чіткий напрямок просування до нової кар'єри. Кожна стаття може допомогти вам подумати про можливості для себе. Почніть з цих статей:

• Таким чином, ви думаєте, що ви хочете кар'єру в HR
• Як розірвати кар'єру в людських ресурсах

3. Поговоріть з місцевими жителями про зміну кар'єри в HR

По-третє, потрібно поговорити з людьми у вашому регіоні, які працюють у сфері HR. Вони будуть знати, яка норма, де ви живете і працюєте.Скільки конкурентів на роботу, яку ви хочете, отримали сертифікати? Які інші види освіти або досвіду можуть бути корисними і дозволять вам потрапити в двері в інших компаніях, що працюють в різних ролях?

Персонал HR у вашому регіоні найефективніше відповість на ці питання. Проведення цих інформаційних інтерв'ю також приверне увагу ваших знань і доступності до людей, які можуть найняти вас. Принаймні, ви повідомили, що ви зацікавлені і доступні.

4. Використовуйте Мережеві можливості онлайн та Вимк

Нарешті, спілкування в мережі та на заходах приведе вас до контактів з роботодавцями та іншими професіоналами у сфері кар'єри. Якщо ви хочете змінити кар'єру в HR, це ваші потенційні роботодавці, ваші колеги та ваші довірені особи. Дізнайтеся, чи платить ваш поточний роботодавець, щоб допомогти вам належати до професійних асоціацій та відвідувати мережні заходи.

Якщо ні, то інвестуйте в себе, щоб розширити мережу. Більшість місцевостей мають доступ до обґрунтованих локальних заходів Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM) та Асоціації для навчання та розвитку (ATD). На цих заходах можна зустрітися з людьми, задати питання і зробити свою доступність відомою.

5. Зустрітися з іншими бізнес-групами та професійними асоціаціями

Якщо ні, розглянути можливість участі в інших бізнес-групах у вашій громаді, як, наприклад, Торгово-промислова палата, групи, що підвищують рівень регіону, і Ротарі.

Якщо ви живете поруч із більшою міською територією, можуть бути також зустрічі цих професійних асоціацій. LinkedIn та інші сайти соціальних медіа в Інтернеті також допоможуть вам поєднати свій шлях до зміни кар'єри в HR.

Суть

Ви можете змінити кар'єру в службі персоналу, але не витрачайте роки на здійснення діяльності, яка не підтримує ваші зміни. Якщо ви будете дотримуватись цих рекомендацій, ви визначите правильні заходи, які необхідно здійснити, щоб досягти своєї мети - змінити кар'єру в сфері HR.