Скільки часу від інтерв'ю до пропозиції роботи?

Скільки часу зазвичай потрібно, щоб отримати пропозицію про роботу після співбесіди? Коли ви будете чути від роботодавця? Існує немає остаточної кількості часу, що вона може зайняти, щоб перейти від сидячи на співбесіду для отримання фактичної пропозиції роботи. Процес найму може варіюватися від роботодавця до роботодавця, від типу роботи, на яку ви претендуєте, і від галузі, в якій ви працюєте. Ось розділ про те, що відбувається, і час, який зазвичай потрібно для переходу від інтерв'ю до пропозиції.

Від огляду кандидата до пропозиції на роботу

Процес найму починається тоді, коли компанія розміщує роботу і починає приймати заявки на цю роботу. Повідомлення про роботу супроводжується переглядом поданих заявок, які можуть бути оброблені системою стеження заявника, а потім розглянуті менеджером по найму.

Далі, частина заявників буде запрошена до участі у процесі співбесіди, яка може складатися з одного, двох або декількох інтерв'ю (деякі можуть бути телефонними, Skype або Zoom, а інші можуть бути особисто). Якщо компанія звертається до вас з проханням зробити відео-інтерв'ю, підтвердьте, який тип програмного забезпечення для відеоконференцій або додаток, який вони вважають за краще використовувати, заплануйте співбесіду на час, який ви знаєте, у вас буде бездротовий доступ до Інтернету, і переконайтеся, що у вас буде доступ до приватного місця розташування.

Виконуйте пробний запуск програми відеочату заздалегідь, якщо ви його часто не використовуєте.

Після першого інтерв'ю вони, як правило, дадуть вам знати, чого чекати далі. Якщо перше інтерв'ю відбувається по телефону, вони, ймовірно, хочуть, щоб ви зробили друге інтерв'ю особисто. Якщо ви зустрічалися особисто вперше, вони повинні повідомити вам, що буде далі, або інша зустріч або рішення.

Середня кількість часу для отримання пропозиції на роботу

Час від інтерв'ю до пропозиції на роботу змінюється. Для випускників коледжів, Національна асоціація коледжів і роботодавців (NACE) Дослідницькі орієнтири з підбору персоналу повідомляють, що в середньому роботодавці, які наймають нових випускників коледжу, можуть пройти два тижні, щоб продовжити роботу після співбесіди.

Час від пропозиції роботи до акцепту також близько двох тижнів. Однак це середнє значення для одного сектора ринку праці. Для інших, пропозиції були отримані протягом 24-48 годин з інтерв'ю - або процес найму затягувався протягом декількох тижнів. На жаль, деякі роботодавці не дозволяють кандидатам так чи інакше знати, навіть після того, як вони проінтерв'ювали їх.

Звіт про результати рекрутингу Jobvite за 2018 рік показує середній термін оренди 38 днів у порівнянні з 41 днем ​​у 2015 році, тоді як Glassdoor повідомляє в середньому 23,8 днів у Сполучених Штатах. Це число може сильно відрізнятися залежно від роботодавця та типу посади, яку заповнюють.Наприклад, Glassdoor повідомляє, що робота з процесом швидкого інтерв'ю - офіціант на 8 днів, а найповільніший - професор на 60,3 дня.

Чому чекати?

Існує ряд причин, чому роботодавець не може негайно запропонувати вам роботу. По-перше, він може мати більше кандидатів на співбесіду. Залежно від планування та кількості кандидатів, ця частина процесу може зайняти деякий час.

Навіть якщо роботодавець хоче найняти вас, він або вона, можливо, доведеться проводити найрізноманітніші перевірки, в тому числі попередні чи кредитні чеки. Менеджер з найму може також перевірити ваші посилання або фактично перевірити своє резюме. Можливо, роботодавцеві також потрібно взяти час, щоб скласти пакет пропозицій щодо роботи.

Іншою проблемою, яка може спричинити затримку у вашій робочій пропозиції, може бути офіційний процес з управління персоналом (HR), який вимагає, щоб представник з персоналу підписався на декілька кроків у процесі найму. Відкриття робочих місць також може затримуватися або переосмислюватися залежно від внутрішніх питань в компанії (це може бути пов'язано з змінами в управлінні, бюджеті або зміною стосовно особи, яка звільняє цю посаду).

Нарешті, менеджер з найму може також просто бути зайнятий іншими проектами і не може зробити цей процес наймання пріоритетом (як розчаровує це для того, щоб кандидат на роботу почув).

Що ви можете зробити, поки чекаєте?

Не кладіть всі яйця в один кошик. Як ідеальне, як вам може здатися ця робота, все одно хороша ідея продовжувати подавати заяви та інтерв'ювати інші відкриті позиції. Ви також можете скласти план того, як ви хочете домовитися з компанією після інтерв'ю.

Інтерв'ю Заходи та очікування

Є одна річ, яку ви повинні зробити негайно після інтерв'ю: надішліть лист подяки або електронну пошту людині, яка вас інтерв'ювала. Потім ви починаєте гру очікування. Якщо процес здається, що він приймає назавжди, є деякі рекомендації. Якщо пройшло від 10 до 14 днів, і ви не почули відповіді від роботодавця, ви можете вважати, що ви знову ввійшли в систему за допомогою електронної пошти або телефонного дзвінка.

Плануйте розширити те, що ви обговорювали в інтерв'ю або згадували у своєму резюме; це хороший спосіб нагадати менеджеру по найму про те, ким ви є і чому ви добре підходите до цієї посади.