Інтерв'ю: Ви скоріше хотіли б полюбити або поважати?

Інтерв'юери скористаються багатьма різними питаннями, щоб визначити, якого типу працівника ви будете наймати.

Питання на кшталт "Чи хотіли б ви, щоб вам сподобалося або поважали?" може надати інтерв'юеру розуміння того, що мотивує вас, коли ви взаємодієте з співробітниками та клієнтами.

Хоча немає правильної відповіді на це питання, і ваш акцент може змінюватися в залежності від контексту вашої роботи, ось деякі загальні рекомендації, які необхідно враховувати при відповіді на такі запитання.

Як відповісти

У більшості робочих ролей, які поважають, слід приділяти більше уваги, оскільки це, як правило, більш тісно пов'язане з компетентністю та продуктивністю. Проте, важливим фактором, який слід враховувати, є характер ваших відносин з вашими колегами.

Коли зосередитися на повазі

Наприклад, якщо ви проводите співбесіду для виконання управлінської або виконавчої ролі, ви, безумовно, повинні підкреслити, що поважати вас буде пріоритетом для вас, щоб ваші співробітники з ентузіазмом виконували ваші директиви.

Важливо додати, що, незважаючи на те, що отримання поваги від підлеглих є необхідною для наглядової ролі, теж дає повагу. Переконайтеся, що ви розумієте взаємний характер професійних і особистих стосунків.

Коли зосередитися на тому, щоб сподобатися

У ролях, в яких важлива робота в команді і колегіальність, ви можете посилатися на ваш інтерес до того, як вам подобається створювати гармонійну робочу групу.

Якщо ви проводите співбесіду на посаду, що передбачає часті контакти з клієнтами, в яких вимагається особиста природа, щоб встановити зв'язок або підтримувати позитивні стосунки, тоді вам слід згадати користь того, що вам подобається у зв'язку з цим компонентом вашої роботи.

Вам також потрібно буде надати інформацію про продукт і рішення, тому повага також буде важливою, щоб надихнути довіру до ваших клієнтів.

Коли згадувати обох

Більшість інтерв'юерів приймуть нюансивну відповідь, в якій ви згадуєте цінність як поважати, так і сподобатися. Тим не менш, ви повинні бути готові обговорити відносну важливість того чи іншого при натисканні.

Найбільш важливим аспектом вашої відповіді буде обґрунтування, яке ви надаєте для своїх відповідей, і як ви пов'язуєте свої твердження з ефективним виконанням деяких аспектів вашої ролі.

Наприклад, ви могли б сказати: "На роботі я вважаю за краще б поважати. Мій успіх як продавець витікав здебільшого з моєї здатності передбачати потреби і проблеми своїх клієнтів і представляти свої продукти як спосіб задоволення цих потреб. і вирішувати ці проблеми.Якщо буде встановлено повагу, я виявляю, що мої клієнти продовжують повертатися до мене за додаткову послугу. їжа або прийом їх для гри в гольф, щоб вони також бачили особисту цінність наших відносин."

Будьте готові до подальших дій

Як і в більшості запитань на інтерв'ю, ви повинні бути готові до подальшого питання з проханням роз'яснити або навести приклад того, як ви продемонстрували в минулому все, що ви стверджуєте. У наведеному вище прикладі може виникнути запитання: "Чи можете ви дати мені приклад того, як ви здобули повагу до клієнта в минулому?" як наступне питання. У відповідь ви можете сказати:

«Один з моїх нових клієнтів був стурбований кількістю пакувального матеріалу, який був використаний у виробничому процесі. Я привіз її на завод, де наше обладнання було використано, і продемонстрував, наскільки ефективно він використовував ресурси. якщо вона придбала нову машину, і вона змогла написати обґрунтування, яке було схвалено її босом. З того часу вона закликала мене за порадою і продовжувала купувати наші продукти ».