Як боротися з незаконними або невідповідними питаннями інтерв'ю

Існує багато тем, які повинні бути обмежені під час співбесіди. Питання про вік, походження, громадянство, кредитний рейтинг, судимість, інвалідність, сімейний стан, стать, військову виписку або релігію не повинні запитувати безпосередньо інтерв'юером.

Хоча метою цих питань може бути визначення того, чи добре ви підходите до роботи, важливо знати, що можна запитати лише інформацію, яка стосується вашої здатності виконувати цю роботу.

Питання інтерв'ю, які є незаконними

Федеральні та державні закони забороняють потенційним роботодавцям задавати певні питання, які не стосуються роботи, яку вони наймають. Роботодавці не повинні запитувати про будь-яке з наступного, якщо воно не стосується вимог щодо роботи, оскільки не наймати кандидата через дискримінаційний:

• Гонка
• Колір
• Секс
• Релігія
• Національне походження
• Місце народження
• Вік
• Інвалідність
• Сімейний / сімейний стан
• Зарплата (в деяких місцях)

Вимоги до роботи, які ґрунтуються на статі працівника, національному походження, релігії або віку, можна використовувати в дуже обмежених обставинах. Вони є законними лише тоді, коли роботодавець може продемонструвати, що вони є добросовісними професійними кваліфікаціями (BFOQs), які є достатньо необхідними для нормального функціонування підприємства. Наприклад, прийнятно вимагати від кандидата бути католиком на посаді директора формування віри для католицької парафії.

Як відповісти, коли вас запитають незаконним питанням

Якщо вас запитають про незаконне запитання на інтерв'ю або питання починають слідувати за незаконною тенденцією, у вас завжди є можливість припинити співбесіду або відмовитися від відповіді на запитання. Це може бути незручно, але ви повинні бути комфортно працювати в компанії. Якщо питання, які ви задаєте під час співбесіди, свідчать про політику компанії, вам краще зараз дізнатися.

Іноді інтерв'юер випадково ставить непотрібні питання, і в цьому випадку ви можете відповісти на них ввічливо, уникаючи суті питання, але вирішуючи це.

Нижче наведено додаткову інформацію про те, що можуть і чого неможливо дати учасникам опитування і як відповісти, якщо вас запитають про невідповідне питання.

Вік

Існують випадки, коли роботодавець повинен визначити вік заявника. Інтерв'юер може попросити молодого опитуваного, чи має він відповідні робочі документи. Якщо робота вимагає, щоб заявник мав мінімальний вік для посади (наприклад, бармен, тощо), інтерв'юер може запитати як необхідну умову для працевлаштування, щоб підтвердити вік. Якщо компанія має регулярний вік виходу на пенсію, їм дозволяється запитувати, чи є заявник нижче цього віку. Проте інтерв'юер не може запитати ваш вік безпосередньо:

• Скільки тобі років?
• Коли ви закінчили?
• Яка ваша дата народження?

Якщо ви зіткнетеся з цими питаннями, ви можете не відповідати, а не відповідати правдивою, якщо невизначеною: «Мій вік не є проблемою для моєї роботи на цій роботі».

Походження

Є кілька запитань, які можна задати, пов'язані з походженням і расою, які стосуються зайнятості. Під час інтерв'ю, ви можете легально попросити: "Скільки мов ви вільно володієте?", Або "Чи маєте ви право на роботу в Сполучених Штатах?"

Такі запитання, як «Чи є англійська ваша рідна мова?», «Ви громадянин США?», «Чи були ваші батьки в США?», «Яку расу ви ідентифікуєте як себе?» є незаконним для запитуваної особи під час співбесіди. З огляду на такі питання, ви можете відмовитися відповісти, заявивши просто: "Це питання не впливає на мою здатність виконувати завдання".

Кредит

Майбутній роботодавець не може запитати про ваше фінансове становище або кредитний рейтинг під час інтерв'ю. Існують обмежені винятки, якщо ви подаєте заявку на певні фінансові та банківські позиції. Також роботодавці можуть перевіряти кредит кандидатів на роботу з дозволу кандидата.

Судимості

Під час інтерв'ю інтерв'юер може легально запитати про будь-які засуджені злочини, які стосуються службових обов'язків. Наприклад, якщо ви проводите співбесіду на посаду, яка вимагає обробки грошей або товарів, ви можете на законних підставах попросити вас, чи ви коли-небудь були засуджені за крадіжку.

Під час інтерв'ю вас не запитують про арешти без переконань або за участь у будь-яких політичних демонстраціях. Ви можете сказати інтерв'юеру просто: "У моєму минулому ніщо не вплине на мою здатність виконувати обов'язки цієї роботи".

Залежно від вашого стану і типу роботи, на яку ви подаєте заяву, роботодавець може перевірити вашу кримінальну справу як частину перевірки зайнятості.

Інвалідність

Під час співбесіди інтерв'юер може задавати питання про вашу здатність виконувати певні завдання, наприклад, "Чи можете ви безпечно піднімати і перевозити предмети вагою до 30 фунтів?", Або "Ця позиція потребує тривалості вашої зміни, Ви в змозі зробити це комфортно? " або "Чи можете ви зручно сидіти протягом тривалості вашої зміни?"

За жодних обставин потенційний роботодавець не має права запитувати ваш зріст, вагу або будь-які деталі щодо будь-яких фізичних або розумових обмежень, які ви можете мати, за винятком випадків, коли вони безпосередньо пов'язані з вимогами до роботи. Якщо ви вирішите відповісти, ви можете сказати: "Я впевнений, що зможу впоратися з вимогами цієї позиції".

Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) забезпечує захист шукачів роботи з обмеженими можливостями. Неправомірно, що роботодавець дискримінує кваліфікованого заявника з інвалідністю. ADA поширюється на приватних роботодавців з 15 або більше працівників, а також на роботодавців з державних та місцевих органів влади.

Сімейний статус

Інтерв'юер може задавати запитання щодо того, чи можна відповідати робочим графікам або поїхати на роботу. Він може запитати, як довго ви очікуєте залишитися на певній роботі або з потенційною фірмою. Чи передбачаєте ви будь-які тривалі відсутності, також можна запитати.

Інтерв'юер не може просити вашого сімейного стану, якщо у вас є діти, яка ситуація з доглядом за дитиною, або якщо ви маєте намір мати дітей (або більше дітей). Вас не запитують про професію або зарплату вашого чоловіка. Якщо ви вирішите відповісти на таке питання, то витончений спосіб відповісти - це сказати, що ви можете виконувати всі обов'язки, які покладається на цю посаду.

Стать

В інтерв'ю «віч-на-віч», малоймовірно, що інтерв'юер не знатиме вашої статі, але важливо, щоб ваші статі не бралися до уваги при оцінці вашої здатності виконувати цю роботу. Ви не можете попросити вашу стать під час співбесіди на посаду, якщо вона безпосередньо не пов'язана з вашою кваліфікацією на роботу, наприклад, супроводжуючою особою в туалеті, що обмежується статтю, або роздягальні.

Військовий розряд

Інтерв'юер може ставити питання, що стосуються галузі військової служби, в якій ви служили, і вашого досягнутого рангу. Також законно запитувати про будь-яку освіту або досвід, що стосуються позиції, до якої ви звертаєтеся.

Можливо, вас не запитають про тип виписки або про ваші військові записи, якщо це не стосується вашої роботи. Наприклад, якщо посада вимагає дозволу на безпеку. Коли ви даєте відповідь на ці запитання, ви можете вказати, що у вашій документації немає нічого, що могло б зашкодити вашій здатності до успіху в роботі.

Релігія

Під час інтерв'ю інтерв'юер може запитати, чи можна працювати протягом нормального часу роботи підприємства. Інтерв'юер не може запитати вашу релігійну приналежність або свята, які ви спостерігаєте. Неправомірно ставитися до вашого місця поклоніння або до своїх переконань.Якщо вам задають такі питання, ви можете відповісти, що ваша віра не заважатиме вашій здатності виконувати цю роботу.

Перш ніж подати претензію

Перш ніж подавати позов про дискримінацію, ви можете вважати, що більшість дискримінації не є навмисним. У багатьох випадках інтерв'юер може просто не знати про закон. Навіть незважаючи на те, що інтерв'юер міг запитати незаконне питання, це не обов'язково означає, що наміри були дискримінації або вчинення злочину.

Подання претензії

Якщо ви вважаєте, що були дискриміновані роботодавцем, профспілкою або агентством з працевлаштування, коли ви подаєте заяву на роботу або перебуваєте на роботі через вашу расу, колір шкіри, стать, релігію, національне походження, вік або інвалідність, або вважаєте, що ви були дискриміновані через протидію забороненій практиці або участі у питаннях рівних можливостей зайнятості, ви можете подати звинувачення у дискримінації до Комісії з рівних можливостей зайнятості США (EEOC). Щоб подати звинувачення, зверніться до адвоката, який займається питаннями праці, або зверніться до місцевого офісу EEOC.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.