Рекомендації щодо роботи з PIP

Я був раніше на плані підвищення продуктивності (PIP) і тільки вчора було дано 90 днів для поліпшення або звільнення. Чесно кажучи, я люблю свою роботу, однак мій бос має низьке сприйняття мене, і я не відчуваю, що ситуація є підступною. Як і раніше …

У мене є магістр і бакалавр інженерів, тому я на 70% впевнений, що можу знайти нову роботу, але у мене виникло питання про звільнення. Як ви думаєте, я повинен триматися за вихідну допомогу і чи буде це? Або, я повинен зараз кинути, тому що я повністю переконаний, і трохи стурбований, як майбутні роботодавці побачать це?

Відповідь людських ресурсів:

Що ви отримаєте, вийшовши зараз? Ви не матимете права на безробіття. Ви не будете мати зарплату, поки шукаєте нову роботу. І, якщо відставка без нової роботи вишикувалася, не буде легше шукати роботу.

Будь-який менеджер-рекрутер або менеджер по найму, який не такий глухий, як скеля (за загальним визнанням, деякі з них немітові, як скелі), скажуть: "Чому ви залишили роботу без нової лінії?" І, оскільки вони будуть звертатися до вашого колишнього роботодавця для довідки, вони дізнаються правду. Так що вам краще сказати їм правду.

Іншими словами, припинення роботи вирішує ваші власні емоційні проблеми, пов'язані з необхідністю мати справу з босом, який має низьке уявлення про вас. Звичайно, бос, який не думає, що ви здатний до виконання, може зробити виконання важким, але важким не те, що неможливо.

Ось моя рекомендація: Залишайтеся на роботі, активно шукайте нового і активно намагайтеся задовольнити умови ППП. Оскільки ваша компанія має офіційну програму PIP, дуже малоймовірно, що ваш бос зможе прийняти рішення про припинення всіх ваших дій самостійно.

Як боротися з PIP

Ось як ви вирішуєте PIP:

Див. PIP як благословення.Це не часто, що бос буде викласти саме те, що вона очікує від вас. PIP приймає всі догадки з нього. Ваш шеф записав усі свої очікування.

Якщо ви зустрінете їх, навряд чи вони звільнять вас. Ви, можливо, не захочете працювати там більше, незалежно від того, але принаймні ви будете мати роботу, поки ви шукаєте.

Створіть таблицю з усім необхідним.Візьміть документ і відкрийте Excel. В одному стовпці перераховуються всі очікування від PIP. У верхній частині перелічіть кожен тиждень періоду PIP. Кожного тижня записуйте, що ви зробили з цією метою, а також дату та час, коли ви це зробили.

За кількома винятками, ви повинні мати щось на кожній площі щотижня. Наприклад, якщо однією з цілей PIP є продаж кожного продукту на суму $ 10 000 щомісяця, запишіть щотижня, скільки ви продали

Якщо одна з ваших цілей ПІП полягає в тому, щоб краще спілкуватися зі своїми колегами, запишіть кожну зустріч особисто до вас. Запишіть будь-які проблеми, вирішені електронною поштою. Або, якщо ви пройшли три рази з Джейн в бухгалтерському обліку, і вона не повертається до вас, запишіть її.

Мета полягає в тому, щоб документувати все. Проблеми з комунікацією часто є частиною ПІП, але бос не бачить усіх повідомлень, які ви робите, коли вона не стоїть там, спостерігаючи за вашим кожним кроком. Записавши все це, вона не може заперечувати, що ви спілкуєтеся.

Вірте своєму начальнику.Так багато людей стають оборонними і не вірять босу. "У мене немає проблем з моїм ставленням! Вона з проблемою!" Неважливо, якщо ваш бос покинув свій рокер, вона все ще бос. Отже, якщо вона каже, що у вас є проблеми з чимось, то краще діяти так, як ніби.

Хоча це правда, що перебування вчасно або час на обличчі не є необхідним для багатьох робочих місць на звільненому рівні, якщо це важливо для вашого боса, то краще переконатися, що це важливо для вас. Залиште свій будинок за 30 хвилин раніше, якщо відвідування є однією з ваших проблем.

Пройдіть по офісу, щоб поговорити з кимось, а не надсилати електронний лист, якщо час вашого обличчя важливий для вашого боса. Якщо ваше ставлення позначено як проблему, запитайте конкретні приклади, а потім виправте ці речі. Робота - не місце для вираження своєї індивідуальності. Це місце, де ви робите те, що каже ваш бос, щоб вам платили.

Регулярно зустрічайтеся зі своїм начальником та електронною таблицею.Боси повинні регулярно зустрічатися з вами, коли ви на ПІП, але іноді вони забувають. Переконайтеся, що ви запланували регулярні зустрічі, якщо вона не є. Це абсолютно важливо для вашого успіху.

Ви не хочете проводити 90 днів, працюючи над своїми комунікативними навичками, розмовляючи лицем до лиця з людьми, тільки щоб дізнатися, що ваш бос дійсно мав на увазі, що вона хоче, щоб ви працювали над тоном доставки при спілкуванні з іншими. Так, вона повинна була бути чіткою в PIP, але іноді боси також не дуже добре спілкуються.

Тримайте HR в циклі.Це рідкісна компанія, яка має програму PIP, яка не залучає персоналу HR. Переконайтеся, що ви також тримаєте її в циклі.

Важко працювати.Не здавайся. Я знаю, що це важко, але, будь ласка, не здавайся. Це просто пошкодить Вашу репутацію.

А що стосується розстрочки?

У подібній ситуації звільнення не вимагається. Деякі компанії запропонують її вам, але багато хто не буде. Зрештою, це ваша робота, що є проблемою. Отже, не тримайтеся на виїзді, але тримайтеся за зарплату.

Пам'ятайте, що ви можете продовжувати шукати нову роботу навіть тоді, коли ви на PIP, і ви не зобов'язані залишитися, як тільки ви знайдете нову роботу, але відмова від роботи без нової роботи вишикувалися не полегшить ваше життя.

Примітка: Поговоріть зі своїм босом, щоб ви знали, скільки часу ваша компанія очікує, що PIP триватиме. Поточна юридична консультація роботодавців полягає в тому, що вони не вказують, скільки часу співробітник повинен працювати на PIP.

Це дозволяє роботодавцеві вживати заходів для звільнення працівника за два тижні, якщо роботодавець не бачить значного прогресу. У вашому випадку вам необхідно продемонструвати ранній і значний прогрес.