Поради криголам для побудови команди

Шукаєте виграшний криголам, який можна використовувати для зустрічей, тренувальних занять, командних засідань і заходів та заходів компанії? Моя п'ятірка будь-якого криголама робить групу згуртованості та співпраці природним продовженням дискусії, коли ви використовуєте цей криголам.

Криголам, що стосуються теми сеансу

Можна пов'язувати п'ять пунктів, вибраних з темою сеансу, і використовувати криголам, щоб додати до змісту сеансу. Наприклад, у сесії про те, як запустити успішну зустріч, ви можете попросити учасників визначити п'ять найважливіших факторів для успішної зустрічі.

Під час сесії з мотивації працівників ви можете попросити учасників поділитися п'ятьма факторами, які найбільше мотивують їх як людей на роботі. У класі про те, як слухати більш ефективно, ви можете попросити своїх учасників визначити п'ять шкідливих звичок бідних слухачів. Єдиним обмеженням для потенційних п'яти питань є фантазія фасилітатора. У кожному з цих прикладів криголам може служити відправною точкою для вашого обговорення.

Льодогенератори, призначені для розваги та побудови команди

В інших випадках ви можете використовувати цей криголам, щоб заохотити учасників до веселощів і насолоджуватися один одним. Це дванадцять прикладів, які були цікавими для учасників минулого.

• 5 улюблених романів
• 5 улюблених страшних фільмів
• 5 найгірших фільмів, які вони коли-небудь бачили
• 5 улюблених квітів
• 5 улюблених овочів
• 5 улюблених обідів
• 5 їжі вони вважають за краще не їсти знову
• 5 міст, які найбільше хотіли б відвідати
• 5 країн вони планують побачити
• 5 улюблених телепередач усіх часів
• 5 найнеподобальніших завдань по всьому будинку
• 5 улюблених собак

П'ять кроків будь-якого криголама

1. Розділіть учасників зборів на групи з чотирьох або п'яти осіб, відкинувши їх. (Ви робите це, тому що люди зазвичай починають зустріч, сидячи разом з людьми, яких вони краще знають, або людьми з їхніх відділів.)
2. Скажіть новоствореним групам, що їхнє призначення - поділитися з учасниками своєї групи п'ятьма улюбленими фільмами всіх часів, або п'ятьма улюбленими романами або п'ятьма найменш улюбленими фільмами, і так далі, як обговорювалося вище.

   Тема може бути п'ятьма нічого - найбільш сподобалася або не подобалася. Цей криголам допомагає групі вивчати спільні інтереси більш широко і викликає багато дискусій про те, чому кожна людина любить або не любить обраних п'яти.

   Хоча я взагалі рекомендую криголамів, які пов'язані з темою зустрічі, п'ять з чого-небудьце швидка, весела діяльність з побудови команди, яку люди дійсно насолоджують. Нікого не просять залишити свою розмовну зону комфорту, і я ніколи не знайшов учасника, який не бажає поділяти відповіді на цей тип запитань.

1. Ви також можете використовувати цей криголам для тематичного обговорення. В якості іншого прикладу, на сесії з командного будівництва, ви можете запитати: "Які п'ять дисфункціональних форм поведінки ви відчули під час участі в невдалій команді?" Або, "Подумайте про найкращу команду, яку ви коли-небудь були. Які п'ять ключових і важливих факторів, які зробили його кращою або найбільш успішною командою?"
2. Скажіть групам, що одна людина повинна робити нотатки і бути готовою поділитися основними моментами їхньої групової дискусії з усією групою після завершення завдання.

1. Опитайте криголам, сподіваючись, щоб волонтер прочитав їх список з п'яти. Або попросіть добровольця перелічити будь-які фільми, наприклад, про те, що більше ніж одна людина має спільного і поділяють їх як своїх улюблених. Потім попросіть кожну групу поділитися своїм списком з усією групою.

   Оскільки люди майже завжди є найкращим джерелом сміху та веселощів, читання списків викликає багато сміху та дискусії. Ви також можете зловити дрейф розмови в невеликих групах на основі переходів, зроблених з пункту в пункт.

1. Коли волонтер з кожної групи закінчить, запитайте решту учасників, чи мають вони що-небудь, що вони хотіли б додати до обговорення, перш ніж перейти до решти сесії.

Такий кришталеубік займає 10-15 хвилин, залежно від кількості груп, яким необхідно повідомити про своє обговорення.