14 пільги для ваших співробітників, які не розіб'ють банк

Власники малого бізнесу, які працюють на бюджеті завантаження, іноді стикаються з реальними проблемами, коли йдеться про залучення співробітників. Великі корпорації можуть мати набагато більше грошей, щоб заманити потенційних працівників, але це не означає, що малі підприємства не можуть конкурувати.

Що ж у малих підприємств немає, що великі підприємства не роблять? Великі хлопці зазвичай не можуть конкурувати, коли мова йде про гнучкість і невимушену робочу середу - дві величезні пільги, які жирна зарплата просто не може купити.

Якщо ви шукаєте деякі ідеї, щоб залучити нових працівників і винагородити ваших нинішніх співробітників, ці 14 пільг повинні дати вам трохи натхнення.

Матеріальні пільги

1. Визнання співробітників: Зарезервуйте місце на стоянці для вашого співробітника місяця або виділіть особисті та ділові досягнення в інформаційному бюлетені компанії.
2. Більші обов'язки: Вірте чи ні, багато працівників користуються довірою до роботи над більш складними проектами. Пропонуйте їм способи рости і вчитися на роботі.
3. Підвищена гнучкість: Надайте працівникам можливість коригувати графіки роботи або віддалено працювати.
4. Бізнес-подорожі: Деяким співробітникам надана можливість представляти бізнес на виставці чи конференції малого бізнесу - це чудова можливість.

Нематеріальні пільги

1. Більше задоволеності роботою: Запитайте працівників про те, які навички або інструменти вони потребують, щоб добре виконувати свою роботу, і допомогти їм отримати ці речі. Це може означати нове програмне забезпечення або можливість брати участь у відповідному курсі підвищення кваліфікації.
2. Повага від керівників: Повага та турбота про працівників - це те, що малі підприємства можуть зробити краще, ніж великі підприємства.
3. Очистити зв'язок: Пам'ятайте, що лінії зв'язку виконуються в обох напрямках. Прислухайтеся до своїх співробітників і не зневажайте нові ідеї чи скарги.

1. Розслаблене робоче середовище: Невимушене робоче середовище - це ще одна акція, яку шукають співробітники. Повсякденне плаття є великим стимулом, а не мікроменеджмент співробітників може пройти довгий шлях у створенні дуже бажаного робочого середовища.

Більше веселощів і доступних пільг працівника

1. Ігри на перерву: У приміщенні перерви є місце для настільного тенісу або столу для настільного футболу? Ігри - відмінний спосіб побудувати відносини з працівниками та допомогти їм зняти стрес після важкого дня.
2. Їжа: Додавайте сніданок або обід один раз на тиждень або раз на місяць, щоб показати свою вдячність за добре виконану роботу.
3. Подарункові карти: Вам не доведеться витрачати багато грошей, але отримання працівником подарункової карти до улюбленого ресторану чи магазину показує, що ви цінуєте їх як співробітників і як окремих осіб. Вибір правильної подарункової картки посилає повідомлення, яке ви дбаєте, і звертаєте увагу.

1. Запланувати день разом: Якщо ваш робочий час достатньо гнучкий, щоб це дозволити, придбайте всі квитки, і нехай всі ваші співробітники грають на кілька годин. Спіймати останнє блокбастера або зіграти кілька лунок на місцевому полі для гольфу.
2. Домовляйтеся про пільги з місцевими підприємствами: Працюйте, щоб Ваші співробітники отримали великі знижки з іншими малими підприємствами у Вашій мережі. Це могло включити речі люблять день знижки службовця у місцевій організації миють автомобіль або процент від цін ленчу у nearby deli.

1. Побалуйте своїх співробітників: Ваш цикл малого бізнесу з часом і високим рівнем стресу? Нагороджуйте співробітників масажним або санаторним лікуванням, коли справи знову сповільнюються.

Види пільг, які ви пропонуєте на своєму малому підприємстві, будуть залежати від таких речей, як природа роботи та місцезнаходження підприємства. Але, як ви бачите, вам не потрібно витрачати багато грошей, щоб залучити і винагородити своїх співробітників. Можливості нескінченні.