25 Низьких витрат працівників на більш здоровий рік

Новий рік - це зручний час, щоб почати мислити про шляхи підвищення пакета корпоративних пільг. Щоб зберегти витрати, можна додати доступні варіанти, які підтримують здоровий рік для співробітників. Це особливо важливо, оскільки молоді покоління працівників шукають гнучкі варіанти вигод, які надають їм більше купівельної спроможності.

Бюджети компенсацій компанії вже розтягнуті на тлі реформи охорони здоров'я, але це не означає, що ваша організація не може запропонувати видатний пакет пільг. Використовуйте наведену нижче інформацію, щоб створити для своєї організації величезну програму вигод для співробітників.

Ось 25 недорогих виплат працівникам, які ви можете додати до свого пакету пільг, який допоможе вашим співробітникам залишатися здоровим, щасливим і більш продуктивним протягом року (без особливого порядку):

Тренажерний зал і фітнес-обладнання

Немає більше виправдань для того, щоб не встигнути. Дайте вашим співробітникам можливість працювати на місці з невеликим корпоративним тренажерним залом, місцем для занять йогою, пішохідними доріжками, баскетбольним майданчиком на одному з кінців парковки і велосипедами для поїздок до та з офісу.

Компанія «Кейтерінг»

Працівникам може бути важко з'їсти здорову, коли вони зайняті на роботі, тому створити план громадського харчування з місцевими ресторанами. Зробити онлайн замовлення легко з вирахування заробітної плати варіант, і мати здорову їжу доставляється право на робочий стіл.

Розслаблений код одягу

Вона не коштує абсолютно нічого, але її можна розглядати як основну користь для працівників, які хворіють на показ модного офісу. Співробітники, які працюють за лаштунками і не мають ролей, що стоять перед клієнтом, не повинні бути одягнені. Замість цього, дозволяйте офісу повсякденний одяг, як джинси і кросівки.

Дистанційне / дистанційне керування

Наявність балансу між роботою та життям може призвести до більшого добробуту працівників. Можливість працювати з дому кілька разів на тиждень розглядається як головна вигода для тих, хто має інші обов'язки.

Додатковий час для батьків

Хоча мова йде про людей, які мають обов'язки, батькам потрібен час, щоб піклуватися про новонароджених, і, отже, щедрий вихідний час для нових мам і тат може бути великою недорогою перевагою.

Фінансова підтримка

Студентські кредити, іпотека та інші борги споживачів сьогодні обтяжують багатьох працівників. Маючи доступ до фінансових оздоровчих інструментів, таких як SmartDollar, може бути величезна користь запропонувати співробітникам, щоб вони могли вести краще життя.

Гнучкі зсуви

Можливість мати більшу гнучкість у робочих змінах часто розглядається як привілей для працівників. Запропонуйте три рази приїзду та відпустки, щоб працівники могли прийти або вийти трохи пізно, не викликаючи проблем з продуктивністю.

Зона без стресів

Налаштуйте перерву, де є м'які сидіння, низькі вогні, ароматерапія та розслаблююча музика, щоб заспокоїти і заспокоїти нерви. Це може бути економічно вигідною вигодою, якою можуть скористатися всі працівники, якщо вони переповнені або мають розлад через розчарування роботи.

Корпоративна програма знижок

Швидше за все, ваша компанія має ряд відносин з місцевими постачальниками, постачальниками електроніки та телекомунікацій, туристичними компаніями тощо. Чому б не пропустити знижки та ексклюзивні пільги для ваших співробітників у корпоративній дисконтній програмі?

Безкоштовні масажні кабінети

Існує нічого зовсім не подобається розслабляючий масаж крісла після роботи так важко весь тиждень. Це може бути відмінним способом повернути і підтримати здоров'я для співробітників у будь-який час.

Стоматологічні та бачення дисконтні плани

Незважаючи на те, що ваша компанія може не мати бюджету для стандартних планів групи, можна придбати стоматологічну допомогу з низькою вартістю, бачення, хіропрактіку, знижку на рецепт та інші добровільні пільги для співробітників.

Обід і навчання

Роботодавці, які заохочують працівників до навчання та розвитку своєї кар'єри, часто розглядаються більш позитивно. Доведіть експертів для навчання працівників під час обіду та ознайомтеся з сесіями з питань, пов'язаних з роботою.

Приїжджаючі кредити

Заохочуйте користування громадським транспортом, щоб скоротити навантаження на приміщення та зменшити викиди вуглецю в компанії. Надавати кредити на автобусні проїзди, роздаючи автобусні та метрополіси учасникам. Заохочуйте спільне користування та користування послугами водіння з бонусами працівників.

Послуги пральні

Наявність охайного гардеробу може бути жорстким, коли потрібно постійно працювати. Надайте співробітникам безкоштовну службу хімчистки / прання щотижня, щоб хтось інший мав справу з нею.

Реферальні бонуси

Важливо, щоб найняти потрібних людей, то чому б не створити стимул для працівників, які звертаються до великих кандидатів до вашої компанії? Видача премії після того, як згаданий співробітник був на роботі протягом 60 днів.

Членство у кредитній спілці

Вибір хорошого фінансового інституту може бути складним завданням, особливо для нових співробітників або тих, хто переходить на новий регіон. Зробити це легко з грошовим бонусом за використання кращого місцевого кредитного союзу.

Вагітні працівник паркування плям

Ваші вагітні співробітники оцінять, що вам не доведеться йти так далеко у свої офіси, коли ви призначаєте лише декілька преміальних місць для паркування.

Нагороди за спільну службу

Внесок до місцевих причин і покращення спільноти сьогодні є частиною корпоративної відповідальності. Обов'язково заохочуйте працівників, які беруть участь, пропонуючи їм оплачувані відпустки для годин, витрачених на громадські роботи.

Принесіть домашніх тварин до роботи

Багато працівників будуть раді, якщо вони зможуть принести з собою кращих пухнастих або пернатих друзів один раз на тиждень. Проведіть день "приведіть свого улюбленця до роботи", щоб зробити цю вигоду відомою.

Сімейні події

Величезною перевагою, яку оцінять багато працівників, є те, що компанія охоплює сім'ю і проводить кілька сімейних заходів щороку. Спробуйте старомодний літній пікнік або зимовий святковий збір разом з розвагами для дітей.

Технологія верхнього рівня

Надання співробітникам шансів отримати власні руки на останніх технологіях також можна розглядати як користь. Переконайтеся, що ви встановили робочі станції, які включають нові технології та програмне забезпечення.

Багато страхових планів

Більше не існує жодного підходу до виплат працівникам "один розмір для всіх". Співробітники хочуть отримати декілька переваг для здоров'я при виборі планів групи. Надайте недорогі додаткові страхові пропозиції, щоб зробити свої плани більш індивідуальними.

Стимули ефективності

Скажіть завдяки вашим співробітникам на регулярній основі, підвищуючи зарплати, роздаючи стимули на основі продуктивності, і показуючи свою вдячність за їхні зусилля. Щомісячне святкування досягнення може бути корисним для морального стану співробітників.

Інформаційна бібліотека

Створіть корпоративну бібліотеку, яка надає всім працівникам доступ до необхідної їм інформації для розвитку їх кар'єри. Бібліотека може включати курси та каталоги компаній.

Коучинг життя

Це може бути важко мати напрямок у будь-якій кар'єрі та житті. Тому приємною перевагою для співробітників є доступ до сертифікованого тренера з життя.

Пам'ятайте, будьте творчими, коли мова йде про розробку конкурентного пакету компенсацій для ваших співробітників. Подумайте про те, що для них важливе, і знайдіть способи підтримати їх, щоб бути більш відповідальним роботодавцем.