Як забезпечити, щоб роботодавці могли знайти Вас

Коли ви здійснюєте пошук роботи, вам потрібно полегшити роботодавцям знайти вас в Інтернеті. Роботодавці, які можуть бути завалені резюме, коли вони відправляють на роботу, часто шукають пасивних кандидатів (кваліфікованих кандидатів, які не обов'язково шукають роботу, але які можуть бути зацікавлені, якщо прийде правильна робота).

Той, хто не хоче відмовитися від того, що може бути прекрасною можливістю, повинен зробити свої професійні повноваження доступними в Інтернеті.

Як роботодавці знаходять заявників

Sourcing кандидата: На додаток до перегляду резюме, розміщених на веб-сайтах своїх компаній і на робочих місцях, таких як Monster або CareerBuilder, роботодавці активно шукають пасивних кандидатів. Вони розробляють Інтернет, щоб знайти найкращих людей для найму, незалежно від того, чи висловив зацікавленість кандидат у своїй компанії, чи ні.

Окрім того, що проводить час для пошуку кандидатів на роботу в Інтернеті, компанії використовують технологію, яка знайде для них претендентів. Програми кандидатів, такі як Airs Sourcepoint, використовуються багатьма компаніями. Наприклад, Airpoint Sourcepoint не тільки шукає всі відновлені бази даних, до яких має доступ менеджер по найму, але й шукає інші бази даних кандидатів.

Використовуючи такі системи, менеджери з найму можуть швидко і просто зв'язатися з кандидатами.

Мережеві сайти: Крім того, рекрутери та менеджери з людських ресурсів додають свої власні профілі до таких сайтів, як LinkedIn, і створюють зв'язки з потенційними кандидатами на роботу. LinkedIn має членів з усіх 500 компаній зі списку Fortune 500 і охоплює 130 різних галузей. Розгляньте, скільки потенційних контактів є та не забувайте зв'язуватися з поточними та минулими співробітниками, клієнтами та однокласниками, тому ви отримуєте максимальну віддачу від своєї мережі.

Шукачі роботи можуть використовувати пасивний пошук кандидатів роботодавцями на свою користь. Що потрібно зробити, це зробити вашу інформацію (резюме, навички, досвід і т.д.) доступною, коли компанії шукають кандидатів. Ви повинні редагувати та налаштовувати своє резюме та іншу інформацію, яку ви маєте в Інтернеті, щоб відображатися в результатах пошуку, створених роботодавцями, які можуть мати роботу, яка добре підходить.

Зробіть свою професійну інформацію доступною

Якщо ви хочете, щоб роботодавці знаходили вас, важливо, щоб ваше резюме та профілі, які ви публікуєте, містили певну інформацію щодо ваших облікових даних та кваліфікацій.

Ваше резюме повинно містити:

• Ключові слова. Якщо ви не впевнені, що потрібно включити, скористайтеся пошуковою системою, подібною до Indeed.com, щоб знайти роботу, яка відповідає вашим кваліфікаціям. Як тільки ви придумали деякі терміни, які підходять, використовуйте їх у своєму резюме. Таким чином, ви знайдете роботодавців, які шукають кандидатів з подібною кваліфікацією.
• Назви завдань. Роботодавці часто зацікавлені в кандидатах з особливим досвідом і шукатимуть цього, наприклад, онлайн-координатора маркетингу або менеджера з продажу телефонів.
• Кваліфікація. Будьте конкретними - якщо у вас є сертифікація Microsoft або MBA, скажіть так.

• Навички. Ваше резюме повинно містити ваші найбільш відповідні навички, які є відповідними для роботи.
• Приналежності. Перерахуйте професійні організації, до яких ви приєдналися.

Регулярно оновлюйте своє резюме. Багато баз даних відновлення мають опції, тому роботодавці можуть шукати тільки найновіші резюме або відправлені з певним періодом часу. Отже, вам доведеться часто оновлювати своє резюме, щоб воно було знайдено.

Ваші профілі

Сайти кар'єри: Мережеві сайти також є важливим джерелом пасивних кандидатів для роботодавців. Створіть свої профілі так само ретельно, як і ваше резюме. Включіть свій досвід, а також свою освіту. Також, включіть членство в асоціації та навіть особисті інтереси. Після того, як у вас є профіль, потенційні роботодавці зможуть знайти вас, і ви зможете з'єднатися з іншими користувачами, які можуть допомогти вам у вирішенні ваших питань кар'єри та працевлаштування.

Асоціації випускників коледжів: Випускники коледжу повинні завжди перевіряти з їхніми alma mater, щоб дізнатися, які мережеві ресурси доступні. Багато коледжів мають бази даних випускників, спеціально розроблені для цілей мережі. Випускники часто зацікавлені в наборі кандидатів зі своєї школи, тому важливо скористатися всіма наявними ресурсами.

Асоціації випускників роботодавців: Для того, щоб залишатися на зв'язку з колишніми співробітниками, колишні співробітники створили асоціації випускників роботодавців. Якщо ваші попередні роботодавці мають асоціації, приєднайтеся до них. Колишні колеги зможуть допомогти вам у планах майбутньої кар'єри.

Професійні асоціації: Чи належить ви до професійних асоціацій? Якщо так, перевірте, чи є у них бази даних учасників. Це ще один хороший спосіб допомогти потенційним роботодавцям знайти вас.

Зберігайте особисту інформацію приватною

В свою чергу, ваша інформація доступна в Інтернеті, що виключає особисту інформацію у ваших Facebook, Instagram або інших облікових записах соціальних мереж, які не підходять для читання менеджером по найму або рекрутером. Ця особиста інформація повинна зберігатися приватною та доступною лише тим людям, яким ви вбачаєте її. Ви також можете обмежити контактну інформацію, яку можна переглянути на своєму резюме, якщо у вас є проблеми з конфіденційність.

Ваша професійна онлайн-присутність

Важливо пам'ятати, що ваша присутність в Інтернеті повинна бути як професійною, так і презентаційною. Не має значення, як часто ваше резюме або профіль відображаються, якщо виникли помилки або граматичні помилки.

Важливо також професійно спілкуватися зі своїми контактами - людьми, які з вами зв'язуються, і навпаки. Переконайтеся, що ваші повідомлення електронної пошти та миттєві повідомлення складаються належним чином - вважайте їх діловою кореспонденцією, так само як і письмовий лист або телефонний дзвінок.

Нарешті, відстежуйте всюди, де ви розмістили своє резюме та створені профілі (також зберігайте список паролів). Таким чином, ви можете часто оновлювати і залишатися на вершині інформації, розміщеної в Інтернеті.