Чи ви дискримінуєте старих працівників?

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Зміст:

Вікова дискримінація у сфері безробіття
Детальніше про підтримку актуальності на роботі

Маючи безліч безробітних у всьому світі, певні теми набувають важливого значення в світі людських ресурсів. З точки зору роботодавця, працівника та безробітного, ви хочете знати, як уникнути звільнення, як тримати роботу, яку ви маєте, і як подолати розрив у працевлаштуванні, коли безробіття розтягується на місяці і навіть роки, для багатьох.

Ми багато думали про безробітних мільйони останнім часом. Одне населення, яке відчуває особливі проблеми пошуку роботи в цьому середовищі, - це старше натовп. Враховуючи, що «старше» може становити 40 років, це безліч мільйонів безробітних. Вони поділяються на дві вікові категорії, Baby Boomers і покоління X.

Покоління Xers - це люди, що народилися між 1965 і 1976-1980 рр., Залежно від джерела. Gen Xers є незалежними, користуються неформальною, підприємницькою діяльністю і прагнуть емоційної зрілості. Вони хочуть створити репертуар навичок та досвіду, який вони зможуть взяти з собою, якщо вони цього потребуватимуть, і вони хочуть, щоб їх кар'єра була викладена перед ними - або вони будуть ходити.

Gen Xers теж шукають баланс у своєму житті - не тоді, коли вони підуть на пенсію. Вони шукають часу для виховання своїх дітей і не хочуть пропустити ні хвилини - як це зробили їхні батьки, дитини-бумери. Gen-Xers також хочуть негайного і чесного зворотного зв'язку. Все частіше, як Baby Boomers на пенсію, ваші старші працівники Gen X.

Вікова дискримінація у сфері безробіття

Нещодавно ми читаємо, що судові позови щодо дискримінації за віком проти роботодавців перевищують 18% - найшвидший ріст будь-якого позову щодо дискримінації. У той час, коли багато робочих місць зникають назавжди (думаю, що адміністративні помічники, адміністратори, установники стаціонарного телефону, працівники поштових служб, сільськогосподарські працівники, оператори введення даних і різні виробничі робочі місця, щоб почати), вік відіграє певну роль у тому, чи отримує Мері робота.

Дискримінація за віком є незаконною на будь-якій фазі трудових відносин, включаючи оголошення про вакансії, посадові інструкції, інтерв'ю, наймання, оплату праці, призначення на роботу, підвищення заробітної плати, управління ефективністю та оцінювання, навчання, дисциплінарні стягнення, посилення, знищення, пільги, припинення роботи, звільнення.

Будь-які дії, які приймає роботодавець, що негативно впливає на непропорційну кількість працівників у віці старше 40 років, також є дискримінацією за віком. Ви повинні взяти до уваги вік працівників, які відчувають вплив будь-яких рішень щодо працевлаштування, таких як звільнення, демоції та припинення роботи.

Хоча більшість роботодавців не дискримінують у своїх процесах зайнятості, пара нагадувань є в порядку. Якщо працівник старшого віку підлягає коучингу та дисциплінарним діям через ефективність, переконайтеся, що ви застосовуєте ті ж вимоги до всіх працівників незалежно від віку.

Якщо ви документуєте роботу будь-якого працівника, переконайтеся, що ви документуєте роботу всіх працівників, які виконують цю роботу. Усунути можливість дискримінації за віком, застосувавши всі очікування та процедури еквівалентно.

Якщо ви ставитеся до старих працівників по-різному, ви ризикуєте потенційним позовом щодо дискримінації за віком, навіть якщо ваші наміри та дії були винні. Крім того, старші працівники демонструють більшу схильність до судового розгляду у сфері зайнятості, що пропонує робочі місця, які в основному є недоплаченими та професійними заходами мінімальної зарплати.

Для працівників похилого віку в цьому середовищі важко знайти робочі місця. Набагато простіше сплатити роботодавцю; Ви ніколи не знаєте, як журі побачить ваші дисциплінарні дії або невдачу найняти. Не залишайте двері відкритими для проблеми, яку не вистачає.

По-друге, при прийомі на роботу видаліть будь-який показник віку заявника з матеріалів заявки, якими ви поділяєтеся з менеджерами та персоналом, залученим до найму. Ви не хочете, щоб ваші менеджери тонко - і часто з неусвідомленістю - дискримінували кандидатів, вибраних для інтерв'ю.

З настільки високим рівнем безробіття та можливістю судових позовів, переконайтеся, що ваші трудові відносини є недискримінаційними та бездоганними.

Чи є ви співробітником понад 40 років? У вас є можливість створити найкращі роки своєї кар'єри. Але ви повинні підтримувати свою професійну актуальність у будь-якому віці. Ось як.