Як запланувати і оплатити сезонних і тимчасових співробітників

Багато роботодавців наймають сезонних працівників, щоб допомогти їм з підвищеним попитом клієнтів під час курортного сезону. Інші роботодавці наймають тимчасових і сезонних працівників, щоб покрити зайняті часи канікул або для сільськогосподарських робіт, коли врожаї валяються.

Наймання працівників на сезонну роботу - це можливість для роботодавців дізнатися про потенційних довгострокових співробітників. Це можливість спостерігати, наскільки потенційний працівник адаптується до вашої культури та взаємодіє з іншими співробітниками та клієнтами.

Роботодавці повинні відзначити деякі відмінності в тому, як вони розраховуються і платять сезонну допомогу. Більш важливим є те, що деякі правила змінилися через прийняття Закону про захист пацієнтів та доступне медичне обслуговування (ACA), або ObamaCare, як його частіше називають.

У прес. Ви можете очікувати, що ці зміни можуть змінитися більше. Це рекомендований час, коли ви, можливо, захочете проконсультуватися з адвокатом вашого трудового права.

Класифікація сезонних працівників

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), який є регулюючим Федеральним трудовим законодавством для сезонних працівників, не визначає повний робочий день або зайнятість на умовах неповної зайнятості. Це питання, яке, як правило, залишається роботодавцю для визначення. Багато роботодавців визначають зайнятість на повний робочий день 30 або 32 години на тиждень.

Оскільки кількість найманих працівників та кількість годин, які вони працюють протягом попереднього року, визначає, чи повинен роботодавець забезпечити охорону здоров'я наступного року, роботодавці повинні розуміти ACA. Починаючи з 2013 року, багато роботодавців скорочують робочі години працівників та сезонних працівників до 28 годин на тиждень, щоб гарантувати, що щось таке просте, як помилка бухгалтерського обліку, не змусить тимчасового працівника мати право на охорону здоров'я.

Двома проблемами, які роботодавці повинні знати про ACA, є:

• Сезонні працівники, які працюють протягом 120 днів або менше протягом року, не вважаються працівниками для визначення того, чи є компанія великою (в середньому 50 працівників або більше) або малим роботодавцем (в середньому до 50 працівників).
• Якщо сезонний працівник працює повний робочий день, працівник може мати право на медичне страхування, оскільки право на отримання допомоги визначається місяцями. (Якщо ви належите до Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM), це ресурс, який ще більше пояснює ці правила.)

Багато сезонні працівники працюють у роздрібних та інших підприємствах, які охоплені FLSA. Це означає, що їм повинна бути виплачена федеральна мінімальна заробітна плата або мінімальна заробітна плата, яка була встановлена ​​їх державною або місцевою юрисдикцією, залежно від того, що вище.

Роботодавці повинні платити цим сезонним працівникам оплату понаднормових робіт у розмірі в півтора рази, ніж їх звичайна ставка заробітної плати за відпрацьовані години понад 40 у робочий тиждень. Це застосовується незалежно від того, чи є працівник тимчасовим або сезонним працівником або штатним штатним працівником. У деяких випадках, однак, певні роздрібні або службові працівники, яким платять комісії, можуть бути звільнені від оплати понаднормової роботи.

Федеральний закон не обмежує кількість годин або часу доби для працівників, яким виповнилося 16 років і старше, але багато держав запровадили більш жорсткі закони про працю, які мають вищі мінімальні стандарти, які необхідно дотримуватися. Погляньте на правила, які публікуються вашим еквівалентом Департаменту праці для вашого штату.

Працівники, які досягли 18-річного віку, обмежені в тому, що вони можуть робити, і вони не повинні бути розміщені в небезпечних професіях або надавати певні небезпечні завдання. (Див. Сайт YouthRules !, щоб дізнатися більше про правила, які застосовуються до працівників до 16 років).

Будь ласка, ознайомтеся з інформаційним довідником з питань працевлаштування Департаменту праці (DOL).

Пов'язані з святами

• Чи є у вашому робочому місці ельф-дружній?
• Пити або не пити в офісі?
• 10 Альтернативи партії Holiday Office
• Поради для роботодавця щодо обслуговування алкоголю в компаніях

Відмова від відповідальності:Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.