Визначення тимчасових працівників - людські ресурси

Тимчасові співробітники наймаються для надання допомоги роботодавцям у задоволенні вимог бізнесу, але дозволяють роботодавцю уникнути витрат на наймання постійного працівника. Іноді роботодавець очікує, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, роботодавець найнять тимчасового працівника.

Тимчасовий працівник, який демонструє гарну трудову етику, відповідає культурі компанії, швидко навчається, регулярно допомагає, не потребує менеджера, щоб сказати їй, що робити далі, може отримати пропозицію про роботу. Це перемога як для роботодавця, так і для тимчасового працівника.

Найчастіше, тим не менш, наймання тимчасових працівників служить бізнес-цілі для компанії, і метою є найняти тимчасові працівники, а не брати на себе витрати звичайного працівника.

У деяких випадках тимчасовий працівник може захотіти працювати неповний робочий день, не здійснюючи роботу на повну зайнятість у компанії. Тимчасові працівники, які ведуть кар'єру позаштатного письменника або розробляють свій власний продукт з наміром заснувати компанію, - це гарні перспективи як тимчасові працівники.

Чому найняти тимчасового співробітника

Бізнес-цілі включають сезонні потреби клієнтів, тимчасові сплески виробничих замовлень, працівника у відпустці хворого або пологів та короткострокові, чітко визначені роботи, такі як робота переписувача.

Тимчасові працівники дозволяють роботодавцям підтримувати певну безпеку роботи у працевлаштуванні для постійних працівників. Роботодавці можуть дозволити тимчасовим працівникам пройти перший шлях у бізнесі чи економічному спаді.

Наймання тимчасового співробітника

Тимчасові працівники працюють неповний робочий день або повний робочий день. Вони рідко отримують пільги або гарантують зайнятість постійним персоналом. Тимчасове призначення може закінчитися в будь-який час залежно від потреб роботодавця. Іншими словами, тимчасових працівників часто трактують як регулярних працівників і відвідують збори та події компанії.

Використовуючи тимчасових працівників або сезонних працівників, не вважайте, що ви змушені наймати їх тільки тому, що вони працювали для вас протягом дев'яноста днів або більше. Насправді, вивчити успіх темпу на тридцять днів.

Якщо ви не впевнені, що він зробить вищого співробітника, замініть його на іншу темп. Ваші керівники прагнутьоселитися длядосить добре тому що темп приходить на роботу кожен день і виконує роботу.

Керівник бачить це як можливість не постійно тренувати нові темпи, і це оцінюється. Однак це не спосіб отримання вищого персоналу. Ми повідомляємо наглядачам, що вони можуть найняти 5% своїх тимчасових співробітників - тільки найкраще.

Роботодавці відчуватимуть підвищені труднощі при плануванні тимчасових працівників через правила Закону про доступне медичне обслуговування (ACA). Ось короткий виклад того, як це впливає на тим, як ви плануєте тимчасових працівників і скільки днів вони можуть працювати, перш ніж вони мають право на медичне обслуговування через тимчасового роботодавця.

Тимчасові співробітники наймаються безпосередньо компанією, або вони отримуються від тимчасового штатного агентства.Якщо агентство надає тимчасового співробітника, роботодавець сплачує збір, що перевищує компенсацію, що збирається працівником.

Тимчасові працівники, які працюють через агентство, можуть сплачувати такі пільги, як медичне страхування. Ці співробітники залишаються працівниками агентства, хоча і не є працівником компанії, де вони розміщені.

Також відомий як:працівники, контрактники, консультанти, сезонні працівники