Більш Частини вакансій пропонують допомогу працівникам

Вже давно зрозуміло, що компанії, що пропонують повний робочий день, зазвичай пропонують пільги для здоров'я групи, спонсоровані компанією, а працівники, які працюють неповний робочий день, не отримують жодних, якщо взагалі, тих самих пільг. Це одна з причин того, чому так багато людей все ще продовжують працювати повний робочий день і жонглювати вимоги щодо виховання сім'ї та інших особистих зобов'язань.

Протягом перших днів реформи охорони здоров'я, ходили чутки про те, що роботодавці почнуть скорочувати роботу на повний робочий день і скорочувати кількість робочої сили на неповний робочий день лише у спробі уникнути сплати пільг - практика, яка є неетичною і призводить до застосування Закону про доступне медичне обслуговування (ACA) порушень для роботодавців, які пішли по цій дорозі. Отже, ACA вимагає мінімальних пільг для всіх працівників, які працюють щонайменше в середньому 30 годин або більше щотижня, і всі роботодавці тепер повинні щорічно звітувати про це до Служби внутрішніх доходів.

Частинні вигоди в США

Підраховано, що в середньому третина працівників неповної зайнятості в Америці пропонують певні типові виплати працівникам. У липні 2014 року Бюро трудової статистики Департаменту праці США опублікувало спеціальний звіт Виплати працівникам у Сполучених Штатах, які детально описують наявність пільг, які наразі доступні працівникам США.

Доповідь DOL вказувала, що лише близько 23 відсотків працівників, які працюють неповний робочий день у приватному секторі, мають доступ до медичної допомоги, тоді як 86 відсотків працівників повного робочого часу мають таку вигоду. Крім того, 37% працівників, які працюють неповний робочий день, мають доступ до пенсійних планів, і 74% працівників повного робочого дня. 24 відсотки працівників, які працюють неповний робочий день, мають доступ до оплачуваного відпустки за хворобою, порівняно з 74 відсотками штатних працівників. 37 відсоткам працівників, що працюють неповний робочий день, які працюють у приватному секторі, пропонують оплачувані відпустки, а 30 відсотків - у державному секторі.

Перевага працівників Пейзаж покращується для працівників, що працюють неповний робочий день

Доброю новиною є те, що все це змінюється, оскільки ринок праці стає все більш орієнтованим на кандидатів. Роботодавцям потрібні хороші люди, і єдиним способом залучення та утримання міцної робочої сили є надання щедрих зарплат і пільг. Конкуренція запекла для багатьох наборів навичок праці. Ось чому все більше компаній, які надають неповний робочий день, також піднімаються з унікальними вигодами для працівників, які працюють на неповний робочий день і гнучкі робочі місця.

У більшості випадків працівники, які працюють не менше 20 годин на тиждень, зазвичай мають право на деякі види виплат працівникам. Часто більші компанії з 1000 або більше працівників мають більший доступ до планів групових виплат, яким можуть скористатися неповними.

Важливо відзначити, однак, що навіть якщо регулярні переваги для здоров'я пропонуються роботодавцями, франшизи та витрати з власних коштів можуть бути дещо вищими для працівників, які працюють неповний робочий день. Роботодавці також можуть запроваджувати політику, яка затримує початок виплат на умовах неповного робочого часу, наприклад, тривалість очікування від 3 до 6 місяців до того, як виграють допомоги. Вони роблять це через високі витрати на обороти, які зазвичай спостерігаються з неповними та сезонними працівниками.

Більше пільг і переваг для працівників, що працюють на умовах неповного робочого часу

Роботодавці часто компенсують ці фактори, надаючи додаткові, а іноді й незвичайні переваги та пільги для працівників, що працюють за сумісництвом, наприклад:

• Безкоштовна форма, напої та харчування для працівників, які працюють неповний робочий день на годиннику
• Корпоративні оздоровчі програми та фітнес-центри
• Групові знижки на добровільні пільги та способи життя потребують продуктів
• Доступ до медичних послуг зі знижкою через місцеву мережу охорони здоров'я
• Навчання на робочому місці та можливості сертифікації для всіх працівників

Майбутнє переваг працівників на неповний робочий день є предметом обговорення, але на багатьох робочих місцях немає жодного розриву між пільгами, що пропонуються до штатних працівників та працівників, які працюють неповний робочий день. Більше роботодавців роблять акцент на підтримці здорової та продуктивної робочої сили, а пільги працівникам є центром цього руху.