Кроки для підготовки до третього інтерв'ю

Коли ви зробили це через перше інтерв'ю, потім друге інтерв'ю, ви можете подумати, що ви закінчили процес інтерв'ю, і ви скоро дізнаєтеся, чи будете ви отримувати пропозицію про роботу.

Це не завжди так. Можливо, вам доведеться витримати третє інтерв'ю і, можливо, більше інтерв'ю після цього. Ці інтерв'ю можуть бути з керівниками, потенційними співробітниками, комітетами з найму або іншими співробітниками компанії.

Чому компанія має стільки інтерв'ю?

У багатьох компаніях початкові інтерв'ю використовуються в першу чергу для того, щоб відібрати кандидатів з недостатньою кваліфікацією. Перше інтерв'ю, наприклад, може бути екраном телефону рекрутера, після чого відбудеться особиста співбесіда з менеджером по найму або менеджером для цієї посади. Структурування інтерв'ю таким чином заощаджує час для компаній, дозволяючи співробітникам вищого рівня зустрічатися тільки з найбільш кваліфікованими кандидатами.

Якщо вас запрошують на третє інтерв'ю, це чудовий знак - це вказує на те, що ваші попередні розмови пройшли добре, і ви знаходитесь у списку кандидатів на роботу. Третій інтерв'ю використовується для забезпечення того, щоб кандидат добре підходив для роботи. Це також може бути можливість для ознайомлення з потенційними співробітниками та керівниками високого рівня.

Що чекати під час третього інтерв'ю

Питання у вашому третьому інтерв'ю, ймовірно, будуть більш глибокими та залученими, ніж у попередніх інтерв'ю. Очікуйте питання поведінкового інтерв'ю. Приходьте підготовлені з розповідями: Як ви дізналися з складного досвіду? Яка була ваша найбільша помилка на останньому роботі, і що б ви зробили по-іншому? Що таке проект, який можна визначити як великий успіх?

Крім того, інтерв'юери можуть запропонувати гіпотетичні ситуації (подумайте: розчаровує клієнта, незгоду з колегами або необгрунтований термін) і попросіть вас прокоментувати, як ви будете їх обробляти.

Також можливо, що ви отримаєте запитання, знайомі з ваших первинних інтерв'ю, наприклад, "Розкажіть мені про себе і свій досвід" і "Як ваш менеджер опише вас?"

Причиною тривалого процесу інтерв'ювання є те, що компанії хочуть бути впевненими, що вони наймають потрібного кандидата, тому що це вимагає багато часу і дорого, щоб розпочати процес найму, якщо кандидат не працюватиме в роботі.

Однак, хороша новина полягає в тому, що якщо ви вибрали для третього інтерв'ю або навіть четвертого або п'ятого інтерв'ю, ви серйозно заперечуєте за роботу і будете конкурувати з меншою кількістю заявників, оскільки пул кандидатів зменшується, оскільки більше заявників відхиляється. Коли ви потрапите на третє або четверте раунд інтерв'ю, ви можете вважати себе фіналістом за роботу.

Підготовка до третього інтерв'ю

Найкращий спосіб підготуватися до третього або четвертого інтерв'ю (або п'ятого інтерв'ю) - це оновити дослідження компанії, яке ви вже зробили. Використовуйте ці поради з інтерв'ю, щоб переконатися, що ви добре підготовлені до співбесіди. Перегляньте новини Google (пошук за назвою компанії) для оновлень. Перевірте веб-сайт компанії, щоб дізнатися, чи компанія опублікувала нові прес-релізи після вашого останнього інтерв'ю. Прочитайте блог компанії та сторінки соціальних медіа, тому ви озброєні найновішою інформацією компанії.

Розгляньте можливість підвищення вашої підготовки, оскільки це можливість вибити інших претендентів з розбрату і отримати пропозицію про роботу. Наприклад, Говард Рейс створив "Книгу похвал", яка була сполучною інформацією про галузь, компанію, проблему, яку вони намагалися вирішити, і як він був найкращою людиною для її вирішення. Говард включив відповідні промислові статті, приклади своєї роботи та деякі конкретні пропозиції протягом перших 90 днів роботи. Він отримав роботу.

Якщо ви ще цього не зробили, не забудьте дізнатися, з ким ви пов'язані в компанії. Якщо ви вже звернулися до своїх контактів, надайте їм оновлення щодо стану вашої програми. Нехай ваші зв'язки знають, де ви перебуваєте в процесі найму, і запитайте у них будь-які поради та рекомендації, які вони можуть дати вам для цього інтерв'ю.

Треті запитання про інтерв'ю

Питання, які вам будуть задані, будуть подібні до запитань, які вам було задано під час другого інтерв'ю. Ознайомтеся з запитаннями на інтерв'ю, а також переконайтеся, що те, як ви реагуєте на цей час, відповідає тому, як ви відповіли на інші інтерв'ю.

Якщо ви хотіли б, щоб ви згадали, коли раніше ви проводили інтерв'ю, обов'язково працюйте з інформацією у відповідях на ці питання.

Як провести третє інтерв'ю

Підготовка є ключовим для успішного проведення інтерв'ю у третьому раунді. Нижче наведено кілька порад.

• Використовуйте попередні інтерв'ю.Перегляньте свої записки з попередніх інтерв'ю. Якщо у вас немає, спробуйте згадати обговорення. Подумайте про будь-які питання, які повторюються в обох інтерв'ю - це підказки про те, що компанія шукає у заявника. Підготуйте розповіді, які ілюструють ваші сильні сторони в тих сферах, які будуть важливі для цієї позиції.
• Дослідження компанії. На цьому етапі процесу інтерв'ю інтерв'юери очікують, що ви матимете певний рівень знань про те, як працює компанія, а також її цілі. Якщо ви ще цього не зробили, витрачайте час на дослідження компанії. Перегляньте будь-яку нещодавню пресу та перегляньте облікові записи соціальних медіа компанії.

• Подивіться на інтерв'юерів.Подивіться кого ви зустрінете на LinkedIn. Таким чином, ви будете знати звання та відповідальність інтерв'юерів у компанії, а також їх попередній досвід.
• Говоріть з упевненістю. Пам'ятайте, що якщо ви зробили це так далеко в процесі інтерв'ю, компанія серйозно зацікавлена ​​в вас як кандидата. Покажіть впевненість у своїй попередній роботі, а також роботу, яку ви будете робити, якщо ви отримаєте роботу, відповідаючи на запитання.
• Задайте власні питання. Якщо ви ще не говорили про заробітну плату та компенсацію, то це саме такий момент. Крім того, ви можете дізнатися про культуру в компанії і характер роботи. Переконайтеся, що ви підготувалися з деякими запитаннями.

Як слідкувати за інтерв'ю

Ви, можливо, вже сказали подяку раз або двічі раніше. Повтори. Використовуйте це як можливість підкріпити, чому ви кращий кандидат на роботу, а також показати свою вдячність за те, що розглядається для роботи.

Переконайтеся, що ви досліджуєте, як сказати спасибі за інтерв'ю, разом з прикладом інтерв'ю спасибі вам листи та повідомлення електронної пошти.

Запитайте людей, з якими ви берете інтерв'ю, за свої візитні картки, щоб мати інформацію, необхідну для відправки подяки. Якщо ви взяли інтерв'ю з кількома інтерв'юерами, надішліть їм особисте повідомлення електронної пошти або повідомлення.