• 2024-06-30

Наукова біографія (CV) Приклади та поради щодо написання

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Зміст:

Anonim

Біографія (CV), написана для академічних кіл, повинна висвітлювати дослідницький та викладацький досвід, публікації, гранти та стипендії, професійні асоціації та ліцензії, нагороди та будь-які інші деталі у вашому досвіді, які показують, що ви найкращий кандидат на факультет або наукову посаду рекламується коледжем або університетом.

Під час написання академічного резюме переконайтеся, що ви знаєте, які розділи слід включати і як структурувати документ. Ознайомтеся з шаблонами резюме та зразками резюме, щоб допомогти вам написати власні.

Поради щодо написання академічного резюме

Подумайте про довжину.На відміну від резюме (і навіть деяких інших резюме), академічні резюме можуть бути будь-якої довжини. Це пов'язано з тим, що вам потрібно включити всі відповідні публікації, конференції, стипендії тощо. Звичайно, якщо ви подаєте заявку на певну роботу, перевірте, чи містить вакансія інформація про ліміт сторінок для вашого резюме.

Подумайте про структуру. Більш важливо, ніж довжина, структура. Написуючи своє резюме, розміщуйте найважливішу інформацію на вершині. Часто це буде включати вашу освіту, історію зайнятості та публікації. У кожному розділі перерахуйте свої враження в зворотному хронологічному порядку.

Розгляньте вашу аудиторію. Як і резюме, не забудьте налаштувати своє резюме для своєї аудиторії. Наприклад, уважно подумайте про університет або відділ, на якому ви працюєте. Чи традиційно цей відділ цінував публікацію над викладанням, коли він приймає рішення про власність та просування по службі? Якщо так, ви повинні описати ваші публікації перед переліком досвіду викладання.

Якщо, однак, ви звертаєтеся, скажімо, до коледжу, який пишається якістю його навчання, ваші навчальні досягнення повинні мати гордість. У цьому випадку розділ викладання (у зворотному хронологічному порядку) повинен продовжувати ваш розділ публікацій.

Поговоріть з кимось у вашому полі.Попросіть когось у вашому полі отримати зворотній зв'язок щодо того, як структурувати своє резюме. Кожен академічний відділ очікує трохи різних речей від резюме. Поговоріть з успішними людьми у вашому полі або відділі, і запитайте, чи бажає хто-небудь поділитися з вами зразком резюме. Це допоможе вам створити резюме, яке вразить людей у ​​вашій області.

Зробіть його легким для читання.Тримайте своє резюме без підбору, включивши широкі поля (приблизно 1 дюйм з усіх сторін) і простір між кожним розділом. Ви також можете включити в деякі розділи маркери (наприклад, перелік курсів, які ви навчали в кожному університеті), щоб зробити ваше резюме легким для читання. Також обов'язково використовуйте легкий для читання шрифт, наприклад, Times New Roman, розміром шрифту близько 12 пт.

Зробивши своє резюме чітким і легким, ви збільшуєте шанси роботодавця уважно поглянути на нього.

Будьте послідовними.Будьте послідовними до будь-якого обраного вами формату. Наприклад, якщо ви набрали один жирний заголовок розділу, виділяйте жирним шрифтом всі назви розділів. Консистенція допоможе людям читати та дотримуватись резюме.

Ретельно редагуйте.Ви хочете, щоб ваше резюме показувало, що ви професійні і поліровані. Таким чином, ваш документ повинен бути без помилок. Прочитайте своє резюме і перевірте його на наявність помилок правопису або граматики. Попросіть друга або члена сім'ї також переглянути його.

Формат академічної навчальної програми

Цей формат CV дасть вам відчуття того, що ви можете включити до академічного резюме. Коли ви пишете свою біографію, налаштуйте свої розділи (і порядок цих розділів) на своє поле та на роботу, яку ви бажаєте. Деякі з цих розділів можуть бути непридатні до вашого поля, тому видаліть будь-які, які не мають сенсу для вас.

КОНТАКТНА ІНФОРМАЦІЯ

Ім'я

Адреса

Місто, Державний поштовий індекс

Телефон

Cell

Телефон

Електронна пошта

АНОТАЦІЯ

Це додатковий розділ. У ній вкажіть короткий перелік основних моментів вашої кандидатури.

ОСВІТА

Перелічіть академічну освіту, в тому числі навчальні заклади для студентів та випускників. Для кожного ступеня, перелічіть установу, місце, ступінь і дату закінчення навчання. Якщо є, вкажіть назву вашої дисертації або дисертації та ваших радників.

ТРУДОВИЙ СТАЖ

Вкажіть свою історію зайнятості у зворотному хронологічному порядку, включаючи деталі позиції та дати. Ви можете розбити це на кілька розділів на основі вашого поля. Наприклад, у вас може бути розділ під назвою «Навчальний досвід» та інший розділ під назвою «Адміністративний досвід».

ПОСТДОКТОРНЕ НАВЧАННЯ

Вкажіть свій досвід докторантури, дослідження та / або клінічний досвід, якщо це можливо.

ПОПЕРЕДЖЕННЯ / ГРАНТИ

Перелік стажувань та стипендій, включаючи організацію, назву та дати. Також включіть будь-які гранти, які ви отримали. Залежно від вашої області, ви можете включити суму грошей, присуджену за кожний грант.

НАГОРОДИ

Включіть будь-які нагороди, які ви отримали та пов'язані з вашою роботою.

КОНФЕРЕНЦІЇ / ПЕРЕГЛЯДИ

Перелічіть будь-які презентації (включаючи презентації на стенді) або запрошені переговори, які ви подали. Також перерахуйте будь-які конференції або панелі, які ви організували.

SERVICE

Включіть будь-яку послугу, яку ви зробили для свого відділу, наприклад, виступаючи в якості радника студентам, виконуючи обов'язки голови департаменту, або надаючи будь-яку іншу адміністративну допомогу.

ЛІЦЕНЗІЇ / СЕРТИФІКАЦІЯ

Список ліцензій, сертифікатів або акредитації, а також дата отримання.

ПУБЛІКАЦІЇ / КНИГИ

Включайте будь-які публікації, включаючи книги, розділи книг, статті, огляди книг та багато іншого. Включіть всю інформацію про кожну публікацію, включаючи назву, назву журналу, дату публікації та (якщо можливо) номери сторінок.

ПРОФЕСІЙНІ ПОРУШЕННЯ

Перерахуйте всі професійні організації, до яких ви належите. Згадайте, якщо ви займаєте посаду в раді будь-якої організації.

НАВИЧКИ / ІНТЕРЕСИ

Це необов'язковий розділ, який можна використовувати, щоб показати трохи більше про вас. Включайте лише відповідні навички та інтереси. Наприклад, ви можете згадати, якщо ви володієте іноземною мовою або маєте досвід веб-дизайну.

ПОСИЛАННЯ

Залежно від вашого поля, ви можете включити список ваших посилань наприкінці резюме.

Приклад академічної навчальної програми

Це приклад біографічної інформації. Завантажте шаблон академічного резюме (сумісний з Документами Google і Word Online), або див. Нижче приклади.

Завантажте шаблон Word

Приклад академічної навчальної програми (текстова версія)

Джон Сміт

287 Market Street

Міннеаполіс, MN 55404

Телефон: 555-555-5555

[email protected]

ОСВІТА:

Кандидат психологічних наук, Університет Міннесоти, 2016

Концентрації: психологія, психологія громади

Дисертація: Дослідження дітей з обмеженими можливостями у спільноті з низькими доходами

Радники дисертації: Сьюзан Хенфорд, доктор філософії, Білл Андерсен, доктор медичних наук, Меліса Чемберс, ТБО

Психологія, Університет Олбані, 2012

Концентрації: психологія, спеціальна освіта

Теза: Навички спілкування дітей-інвалідів

Радник дисертації: Дженніфер Аткінс, к.т.н.

Б.А., Психологія, Каліфорнійський державний університет, Лонг-Біч, штат Каліфорнія 2010

ДОСВІД НАВЧАННЯ:

Інструктор, Університет Міннесоти, 2013-2016

Курси університету Міннесоти: психологія в класі, психологія підлітків

Асистент викладання, Університет Олбані, 2012-2013

Курси: спеціальна освіта, навчальні обмеження, вступ до психології

ДОСВІД ДОСЛІДЖЕННЯ:

Докторант, лікарня XYZ, 2016-2018

Впроваджено широку нейропсихологічну та психодіагностичну оцінку для дітей у віці 3-6 років для вивчення впливу в класі технології на дітей з різними станами розвитку.

ПУБЛІКАЦІЇ:

North, Т., і Smith, J. (Майбутні). «Технологія та навчання в класі в змішаному освітньому просторі». Журнал психології підлітків, vol. 12.

Willis, A., North, T., і Smith, J. (2016). “Поведінка навчання підлітків-інвалідів у класі”. Журнал педагогічної психології, том 81, 120-125.

ПРЕЗЕНТАЦІЇ:

Сміт, Джон (2016). “Поведінка навчання підлітків-інвалідів у класі”. Доповідь, представлена ​​на Конференції психологів в Університеті Міннесоти.

Сміт, Джон (2015). "Пошиття завдань в інклюзивних аудиторіях". Доповідь, представлена ​​в Brown Bag Series, Департамент психології Університету Міннесоти.

ГРАНТИ ТА ПОСЛУГИ:

RDB Grant (Університет Міннесоти, 2016)

Грант семінару (для зустрічі ASPA в Нью-Йорку, 2016)

Стипендії Нельсона Дж. Стівенса (XYZ Research Facility, 2015)

НАГОРОДИ ТА НАДАННЯ:

Науковець Treldar, 2016

Викладач року, 2016

Академічна премія, 2015

ПРОФЕСІЙНІ ЧЛЕНИ:

Асоціація психологів Америки

Національна асоціація психології підлітків

ВІДПОВІДНІ НАВИЧКИ

  • Можливості програмування в C ++ і PHP
  • Широке знання статистичних програм SPSSX та SAS.
  • Вільно володіє німецькою, французькою та іспанською мовами

Цікаві статті

Як ви можете Crowdsource культури вашої компанії

Як ви можете Crowdsource культури вашої компанії

Найкращий підхід до формування міцної, позитивної, корпоративної культури полягає в тому, щоб залучити ваших співробітників до краудсорсингу.

Як створити обліковий запис Facebook для бізнесу

Як створити обліковий запис Facebook для бізнесу

Крок за кроком: як створювати, налаштовувати і отримувати доступ до облікового запису та сторінки Facebook для своїх груп або сторінок фанів.

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Як боротися з хуліганом на робочому місці

Потрібно мати справу з хуліганом на роботі? У вас є багато компаній. 19% американців знущаються, а 19% стали свідками знущань на роботі. Ось що робити.

Як керувати кривавими співробітниками

Як керувати кривавими співробітниками

Менеджери повинні знати, коли і як мати справу з ледачими співробітниками. Ось способи вирішення ситуації з точки зору хорошого управління.

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Як боротися з несподіваною втратою роботи

Робота з несподіваною втратою роботи може бути руйнівною. Дізнайтеся, що робити, якщо ви раптом стаєте безробітними.

Як боротися з негативними людьми на роботі

Як боротися з негативними людьми на роботі

Деякі люди виділяють негатив. Їх боси завжди є ривками, і до них завжди ставляться несправедливо. Дізнайтеся, як підійти до цих негативних співробітників.