Що не включати в супровідний лист

Супровідний лист є важливою частиною вашої заявки на роботу. У деяких випадках роботодавці вимагають супровідний лист, який буде подано разом з вашим резюме. В інших країнах супровідний лист є необов'язковим або не обов'язковим. Супровідний лист може збільшити вашу заявку на роботу. Це також може коштувати вам інтерв'ю, якщо воно не містить потрібної інформації або якщо вона неакуратна або погано написана.

Якщо у вас є можливість, завжди варто надати супровідний лист. Ваш супровідний лист може зробити різницю між отриманням вибору для інтерв'ю - чи ні. Це дає вам можливість продати свою кваліфікацію менеджеру по найму.

Добре написаний супровідний лист дає вам можливість налаштувати фон, щоб роботодавці зробили правильні висновки про вашу кваліфікацію, коли вони переглядають ваше резюме.

Мета супровідного листа

У супровідному листі важливо передати, як ваш характер, інтереси, мотивація, знання, навички та досвід допоможуть вам досягти успіху в роботі. Це ваша можливість показати роботодавцю, чому ви є сильним кандидатом на цю посаду, і його слід враховувати. Нижче наведено поради щодо відповідності вашої кваліфікації роботі.

Що не включати в супровідний лист

Тим не менш, є така річ, як занадто багато інформації, коли мова йде про написання супровідного листа. Ваш супровідний лист повинен бути коротким, лаконічним і зосередженим на тому, що ви можете запропонувати роботодавцю. Вам не потрібно надавати нерелевантну інформацію, особисту інформацію або що-небудь інше, що не пов'язує вас з позицією, на яку ви подаєте заявку.

У листі слід уникати неправильного враження про вашу кандидатуру. Крім того, вона не повинна надавати марну інформацію, що ускладнює фокусування рекрутерів на найбільш привабливій кваліфікації. Ось 15 речей, які не слід включати до супровідного листа.

1. Будь-які помилки правопису або граматики

Ваш супровідний лист розглядається як зразок вашої здатності письменника та свідчення вашої уваги до деталей. Навіть незначна друкарська помилка або помилка можуть вибити вас з розбіжностей за роботу. Перегляньте ці поради по коректурі, щоб переконатися, що ваші листи є досконалими. Навіть краще, якщо ви можете змусити когось переглядати його для вас, то зробіть це теж. Це може бути важко зловити наші власні помилки.

2. Неправильна назва компанії або неправильна назва контактної особи

Перевірте, щоб переконатися, що ви надіслали супровідний лист правильній особі в потрібній організації. Якщо ви зрозуміли це неправильно, це підказка, що ви масово виробляєте свої документи і може бути недостатньо уважними до деталей. Ніхто не любить його, коли їх називають неправильною назвою, і це особливо вірно, коли ви читаєте листи від того, хто хоче, щоб ви їх найняли.

3. Все, що не так

Факти можуть бути перевірені і брехня є підставою для скасування пропозицій та звільнення працівників. Я почув від шукачів роботи, які були в паніці, тому що вони розтягнули правду або відверто брехали у своєму супровідному листі або резюме і не знали, як виправити це. Ви не хочете бути одним з цих людей. Переконайтеся, що супровідний лист точно відображає вашу кваліфікацію для роботи. Не прикрашайте свою історію роботи або кваліфікацію. Роботодавці можуть і перевіряти з посиланнями та попередніми роботодавцями.

4. Абзаци, які надто довгі

Роботодавці пропустять ваш супровідний лист і перейдуть праворуч до вашого резюме, якщо його важко прочитати. Кожен абзац вашого листа повинен містити 5-6 рядків тексту з не більше трьох речень у кожному. Включіть велику кількість пробілів у верхній і нижній частині літери і між абзацом. Ось як довго має бути супровідний лист.

5. Вимоги до зарплати або очікування

Не включайте вимоги до зарплати або очікування, якщо роботодавець не наказує на це. Важливо продемонструвати роботодавцеві ваш інтерес до самої роботи, а не робити так, щоб гроші були основною мотивацією. Це завжди доцільно, щоб роботодавець спочатку згадував заробітну плату, якщо це можливо. Ось коли і як згадувати зарплату потенційному роботодавцю.

6. Негативні коментарі про поточного або минулого роботодавця

Уникайте будь-яких негативних коментарів щодо вашого поточного або попереднього роботодавця, як частина того, чому ви шукаєте роботу. Роботодавці схильні розглядати такі зауваження як індикатор можливих проблем відносно ставлення чи продуктивності. Тримайте лист позитивним і зосереджуючись на тому, чому ви є правильною людиною для роботи.

7. Інформація, не пов'язана з роботою

Не включайте текст, який безпосередньо не пов'язаний з вашими активами для цієї позиції, або чому він звертається до вас. Порожня мова може відвернути роботодавця від основних повідомлень. Краще написати короткий лист, аніж заповнений невідповідною інформацією.

8. Особиста інформація

Роботодавець не повинен знати, що ви хочете цю роботу з особистих причин. Тримайте фокус на професійних причинах, які ви хотіли б найняти, і зберігайте особисті для себе. Ваша мета полягає в тому, щоб продати себе менеджеру по найму як якісному кандидату, а не примушувати когось вважати вас, тому що ви дійсно любите знижку співробітника або години, наприклад.

9. Будь-яке зображення позиції як крок

Більшість роботодавців будуть шукати в першу чергу тих, хто мотивований виконувати роботу, яку вони рекламують протягом розумного періоду часу. Згадування про майбутнє просування може спонукати їх повірити, що ви не будете задоволені цим завданням довго. Виняток, звичайно, буде, якщо роботодавець посилається на це питання.

10. Що ви хочете

Не згадуйте, що ви хочете вийти з роботи або компанії. Дорогоцінний простір у вашому супровідному листі повинен зосереджуватися на тому, що ви повинні запропонувати роботодавцю. Ось що потрібно включити до розділу тіла вашого супровідного листа.

11. Що ви не хочете

Не згадуйте нічого про роботу, графік роботи, зарплату або щось інше. Збережіть свої думки, коли вам запропонують роботу і в змозі вести переговори. Є багато претендентів на більшість робочих місць, і ті, хто отримує інтерв'ю, будуть кандидатами, які не мають переліку вимог.

12. Кваліфікація, яку Ви не маєте

Звертаючись до того, що може бути відсутнє у вашій кандидатурі з заявами, як «Незважаючи на мій відсутність досвіду продажів …», це не є гарною ідеєю. Не звертайте уваги на свої обмеження як кандидата. Зверніть увагу на свої повноваження і те, як вони дадуть вам змогу виконати роботу.

13. Пояснення для залишення попередніх робочих місць, які звучать як відмовки

Будь-які виправдання можуть безпосередньо звертати увагу на менш позитивні розділи в історії вашої роботи. Вказуючи на те, що вас набрали для кращої роботи, це добре, але немає потреби згадувати, що вас звільнили або мали труднощі на попередніх посадах.

14. Надмірна скромність або надто приємна мова

Ви повинні передати позитивні дані у вашому листі, але зробіть це по-справжньому. Говоріть про досягнення і результати, але не використовуйте прикметники, щоб описати себе, що ви можете сказати, що ви зарозумілі або зарозумілі.

15. Переважна кількість інтересів у роботі

Надмірний інтерес може натякнути на відчай або підірвати ваші важелі для переговорів про зарплату. Ви виставляєте свою кандидатуру, не просячи провести співбесіду. Показ відчаю - це надійний спосіб вимкнути менеджера по роботі.

Що включити до супровідного листа

Майте на увазі, що ваша супровідний лист має одну мету: отримати співбесіду. Знайдіть час, щоб ретельно підібрати свої кваліфікації до вимог роботи та написати персоналізований супровідний лист, який показує менеджера з найму, з одного боку, чому ви приголомшливий кандидат.