Що таке платні особисті дні для працівників?

Сплачені особисті дні - це оплачуваний відпусток з роботи, який організація добровільно надає працівникам на користь. Кількість оплачуваних особистих днів найчастіше нараховується працівникам на основі років служби в організації та рівня їхньої посади.

Час оплачуваного особистого відриву від роботи часто накопичується протягом календарного року, хоча більшість компаній дозволять працівникам використовувати оплачувані особисті дні, перш ніж вони будуть нараховані. Інші компанії, однак, тримають платні особисті дні просто - кожен працівник отримує однакову кількість оплачуваних особистих днів щороку.

Платні робочі дні використовуються для надання співробітникам відпущеного робочого часу з причин, які можуть включати діяльність, наприклад, конференції батьків-вчителів, голосування, підготовка до сімейного свята, відвідування медичних працівників для профілактичного лікування, прийом близького родича для лікування, влаштування будинку для потенційного покупця тощо.

Як ви можете бачити з прикладів, оплачуваний особистий час - це особисте - і використовується за розсудом працівника для потреб, які є особистими у своєму житті. Рідко два співробітники використовують свої особисті дні однаково. Цілі надаються роботодавцем для задоволення потреб кожного індивідуума.

Чому роботодавець може забезпечити сплачений особистий час?

Заплачені особисті дні, як правило, є частиною комплексного пакету пільг роботодавця та доповнюють інші виплати, такі як оплачувані дні, оплачувані дні відпустки та оплачувані відпустки.

У рамках цього пакету роботодавці надають два-три оплачувані особисті дні на рік. Оплачені особисті дні сплачуються за звичайною базовою зарплатою працівника або погодинною заробітною платою.

Роботодавці надають можливість сплачувати цю оплачену відпустку, щоб залишатися конкурентоспроможною як роботодавець. Порівняні роботодавці надають такі види оплачуваного часу для працівників і роботодавця, який не перебуває в невигідному становищі, коли йдеться про наймання найманих працівників.

Роботодавець також має можливість через його або її оплачувану відпустку обмежити кількість днів, які працівник злітає. Зазначене число вихідних днів має тенденцію встановлювати очікування співробітників, що це кількість днів, коли їм дозволено пропустити роботу, не впливаючи на їхнє становище в організації.

На робочому місці, яке підкреслює гнучкість, ця мінімальна кількість днів добре працює, тому що працівникам може знадобитися лише використання оплачуваного часу для подій, які триватимуть 2-4 години або довше. Одинчасова зустріч батьків-вчителів може дозволити працівникові піти з роботи на годину рано вдень і розпочати годину рано вранці, щоб компенсувати час. Працівник не буде використовувати свої платні особисті дні на гнучкому робочому місці.

Роботодавці надають рекомендації щодо використання платних особистих днів

Роботодавці часто мають рекомендації щодо того, коли працівники можуть використовувати оплачувані особисті дні. Ці вказівки тягнуть за собою процес звернення до оплачуваного особистого часу, який надає організації якомога ширше повідомлення, за винятком надзвичайної ситуації.

Це обмежує вплив роботодавця, особливо на робочі місця, які вимагають від працівника на кожному робочому місці, на позапланові відсутності, які можуть закрити роботу.

Крім того, управлінське схвалення часу на оплачувані особисті дні залежить від потреб відділу та організації.

Працівники, як правило, повинні використовувати оплачувані особисті дні протягом року, за який вони були розподілені, без перенесення на наступний календарний рік. Якщо працівник залишає компанію, невикористані оплачувані особисті дні не мають права на виплату при припиненні роботи.

Коли працівник втрачає роботу через такі причини, як хвороба, присяжні, військова служба, втрата або відпустка, оплачувані особисті дні не використовуються. Ці відсутності, як правило, охоплюються політикою та правилами інших компаній.

Компанії віддають перевагу відбору потужності замість часу вимкнення за типом дня

В даний час організації віддаляються від політики компанії, яка виділяє категорії оплачуваних відпусток, таких як оплачувані дні, особисті дні та дні відпустки.

Натомість компанії вибирають політику оплаченого відпустки (PTO), яка згортає лікарняні дні, дні відпустки та особисті дні в один банк днів, який співробітники використовують на свій розсуд. Платні відпустки залишаються відокремленими від банку PTO та пропонуються як окрема і цінна вигода.

Переваги відбору потужності

PTO також забезпечує ці додаткові переваги.

• Дозволяє роботодавцям ставитися до працівників, як до дорослих, здатних приймати власні рішення щодо використання оплачуваного часу для особистого бізнесу.
• Мінімізує використання працівниками незапланованого оплачуваного часу з роботи.
• Спрощує оплачувану відпустку та ведення обліку як для роботодавців, так і для працівників.

Існують додаткові переваги для політики ПТО, а також деякі недоліки. Наприклад, працівники схильні розглядати ПТО як час відпустки і використовувати все це, тоді як час, який виділяється для різних цілей, розглядається разом із зазначеною причиною, що працівники отримують оплату за час.

У США не існує федеральних законів, які вимагають від роботодавця пропонувати оплачувані особисті дні або особистий час як користь, але роботодавці, які вибирають, пропонують співробітникам оплачувати особисті дні або самостійно, або вводити їх у PTO як частину комплексного пакету пільг.