Платні дні відпустки Основи

Платні дні відпустки - це дні, за які працівник отримує оплату, коли він або вона приймає відпустку з роботи. Більшість організацій добровільно надають оплачувану відпустку співробітникам як вигоду. Все частіше, кращі співробітники, кандидати, яких ви найбільше хочете найняти, вимагають оплачувані дні відпустки як частину своїх комплексних компенсаційних пакетів працівників.

Як працівники заробляють дні відпустки

Кількість оплачуваних днів відпусток, як правило, нараховується працівникам на основі їхніх років служби в організації та рівня їхньої посади. Наприклад, працівники нараховують 3,0769 годин на період оплати праці, якщо вони мають право на 10 або 2 робочі тижні відпустки. (Цей розрахунок припускає, що існує 26 періодів оплати праці для працівника.)

Для більшості робочих місць оплачувані дні відпустки є стандартними для всіх робочих місць та довголіття працівників. Співробітники починають свою роботу за один-два тижні. Оскільки роки їхнього працевлаштування проходять, вони отримують право на більше тижнів оплачуваного відпустки. З досвіду, оплачувані дні відпустки найчастіше досягають свого ліміту в нарахуванні на чотири-шість тижнів оплачуваного відпустки.

Ви можете вести переговори про сплачені дні відпусток

Окремі працівники можуть також вести переговори про сплачені дні відпустки. Додаткові дні частіше надаються вищим керівникам та працівникам виконавчого рівня. Але, якщо ви є потенційним працівником, який залишає вашу поточну організацію з п'ятьма тижнями відпустки, він сплачує вести переговори, а не приймати два тижні оплачуваної відпустки як частину стандартної пропозиції на роботу.

Наприклад, у вашій поточній організації, ви накопичили п'ять тижнів відпустки щорічно через вашу довговічність і рівень. Роботодавець, який зацікавлений у вашому досвіді та навичках, зазвичай готовий відхилятися від своєї стандартної практики залучення нових працівників з двома або навіть тижневими оплачуваними відпустками.

Роботодавці визнають, що менеджери та старші працівники не приймуть такого кроку назад у своїх планах компенсації. Ви не можете отримати стільки, скільки ви домовляєтесь, тому що в минулому практика роботодавця, і справедливість до нинішніх співробітників, але це варто спробувати. Потім ви можете приймати рішення про пропозицію роботи з урахуванням всього компенсаційного пакета.

Така ж рекомендація застосовується до майбутніх працівників, які мають важкодоступні навички або з дефіцитними ступенями.Роботодавці готові домовлятися про більш високі рівні компенсації та пільг, наприклад, більше днів оплачуваних відпусток з найманими працівниками.

Платні дні відпустки також обговорюються як частина стандартного профспілкового договору на робочому місці, яке представляє союз. На такому представленому робочому місці окремі працівники не можуть обговорити кількість своїх платних днів відпустки. Те, що профспілка уклала, є загальноприйнятою практикою.

Платні дні відпустки роботодавці пропонують

Хоча у Сполучених Штатах не існує федеральних законів, які вимагають від роботодавця пропонувати оплачувані дні відпустки як вигоди, роботодавці, які вибирають, пропонують працівникам оплачувані дні відпустки.

Насправді, виплачувані дні відпустки як пільги настільки поширені, що потенційні працівники очікують сплачені дні відпустки як частину комплексного пакету пільг. Більшість організацій використовують формулу, яка призначає певну кількість годин, накопичених протягом кожного періоду оплати, на основі часу компанії.

Платні дні відпустки в Сполучених Штатах коливаються від п'яти до 30 років. У Європі та інших частинах світу платні дні відпустки є більш ліберальними.

За даними Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM), в дослідженні пільг, підкресленому Salary.com, співробітники:

• Один рік служби отримує в середньому 9 платних днів відпустки,
• Два роки служби отримують у середньому 10 платних днів відпустки,
• Три-чотири роки служби отримують у середньому 12 днів оплачуваних відпусток,
• П'ять років служби отримують в середньому 14 днів оплачуваних відпусток,
• Шість-сім років служби отримують в середньому 15 днів оплачуваних відпусток,
• Вісімдесят дев'ять років служби отримують у середньому 16 днів оплачуваних відпусток,
• 10 років служби отримують в середньому 17 днів оплачуваних відпусток,
• 11–13 років служби отримують в середньому 18 днів оплачуваних відпусток,

• 14–15 років служби отримують в середньому 19 днів оплачуваних відпусток, та
• Більше 15 років роботи отримують в середньому 21 оплачувану відпустку.

Кандидати на керівні посади можуть і домовляються більше часу, як і люди з навичками та досвідом, які мають високий попит.

Якщо ви шукаєте роботу, ви знаєте, що коли роботодавець робить вам письмову пропозицію про роботу, роботодавець хоче найняти вас. Вам нема чого втрачати, намагаючись домовитися про більш високу заробітну плату і більше пільг, таких як вищі дні оплачуваних відпусток.

Слідкуйте за такими словами, як це не обговорювана пропозиція, або це наша остаточна пропозиція, коли ви ведете переговори. Роботодавець повідомить вас, коли ви перейдете за межі свого обмеження, і тоді ви повинні прийняти рішення щодо пропозиції на столі. Не втрачайте роботу своєї мрії за кілька доларів або вигоди більше, ніж роботодавець - це зручна пропозиція для вас.